La CEOE
plantea otra reforma de las pensiones
Diez meses después de ampliar la
edad de jubilación, los empresarios dicen que la situación "ha cambiado
radicalmente" y dicen que la Seguridad Social corre peligro de quebrar
Apenas diez meses después de que
el Congreso de los Diputados aprobara la reforma de las pensiones, la CEOE cree
que habría que reformar de nuevo el sistema de las pensiones.
Haber retrasado la edad de
jubilación a los 67 años y haber reducido la cuantía de las pensiones no parece
suficiente para la patronal: los empresarios creen que hay que volver a debatir
sobre los tiempos de cálculo para cobrar las pensiones con el fin de garantizar
la sostenibilidad de la
Seguridad Social y evitar su quiebra,
El vicepresidente de CEOE y
presidente de CEPYME, Jesús Terciado, aseguró este jueves que tras el pacto
entre empresarios, sindicatos y Gobierno para reformar las pensiones y alargar
la edad de jubilación hasta los 67 años, la situación "ha vuelto a cambiar
radicalmente en un año y medio".
En el Foro Nueva Economía,
organizado por Asisa, BT y REE, Terciado dijo que las cuotas que pagan los
empresarios a la
Seguridad Social habían permitido que el sistema de
protección fuera sostenible, pero que con el aumento del desempleo el sistema
ha vuelto a tener problemas.
"No sería descabellado que
tuviéramos que retomar el futuro de las pensiones para conseguir que la Seguridad Social
sea sostenible", dijo tras indicar que actualmente las pensiones siguen
creciendo, el gasto sigue aumentado y habrá que tomar decisiones.
Entre las medidas que propone la
CEOE está la de volver a plantear el tiempo necesario para calcular el pago de
las pensiones ya que creen que la congelación de esta prestación o su bajada
sólo sería una medida coyuntural.
Cada
profesional en el puesto que merece
La lucha por el talento es un
aspecto siempre presente en la agenda de los ejecutivos. Los CEO y otros
directivos dedican una gran cantidad de tiempo y recursos a encontrar,
desarrollar y destinar a la gente que necesitan en los puestos críticos de la organización. Pero
las herramientas convencionales -reclutamiento, retención y programas de
desarrollo- no logran mantener a la empresa en la posición que desean sus
líderes.
Las reglas del mercado han
cambiado. Por eso, abordar la gestión y retención del talento desde un punto de
vista diferente, como es la destreza en la toma de decisiones, es actualmente
fundamental.
Nacho Ríos, socio de Bain &
Company, explica que “el éxito de cualquier organización depende de la
efectividad en la toma de decisiones. Es decir, una buena actuación viene de
una buena decisión, y de la rapidez y el modo en que se ha ejecutado”. Y los
resultados del estudio de la consultora muestran que la efectividad de la toma
de decisiones es correlativa a los resultados financieros.
Con todo esto, se desprende que
existen tres puntos para mejorar la capacidad de decisión de los empleados.
Identificar las posiciones con
mayor impacto en la compañía Éstas, por supuesto, dependen de cómo crea la
compañía valor y cómo planifica el crecimiento y expansión en el futuro.
Ríos recuerda que “en este punto
es esencial tener en cuenta que no siempre las posiciones clave están ligadas a
los altos cargos. Sino que a menudo, las decisiones críticas deben ser tomadas
y llevadas a cabo en estratos más bajos de la estructura empresarial”.
Ejemplos como el de Maersk
evidencian esta afirmación. En el caso de la firma danesa de contenedores, su
estrategia para afianzarse en el mercado chino fue la habilidad para trasladar
materiales y productos desde el interior a la costa. Esta medida
partió de los jefes de las terminales de río que entraron en contacto con
transportistas de China.
Ninguna firma puede ganar la
guerra por el talento pensando sólo en los altos mandos. Si se conoce cuáles
son los puestos que mayor impacto tienen y se centran los esfuerzos en destinar
a las personas de más valía en esas posiciones, la mejora de la empresa es
posible.
Evaluar el talento Actualmente,
las organizaciones precisan diferentes habilidades y capacidades que en el
pasado. El trabajo es más colaborativo, por consiguiente, es fundamental
identificar a las personas que pueden trabajar mejor en grupo para obtener
mejores resultados. Para lograr esto es vital evaluar el talento y las
capacidades de cada empleado.
Según el informe de Bain &
Company, muchas empresas dedican ya muchos de sus mayores esfuerzos y recursos
en analizar, buscar y potenciar las destrezas de sus profesionales.
Unir profesional con el puesto de
trabajo Según Ríos, es una fase vital en el éxito de una compañía. No sólo es
importante descubrir el talento que se tiene en una firma, sino asignarlo a la
posición más adecuada en que mejor va a encajar y en la que mejores resultados
podrá obtener. Sin embargo, en este punto aún hay mucho por hacer, puesto que
las prisas y la vorágine diaria a veces no permiten dedicarle el tiempo y el
esfuerzo que precisa.
Cataluña
extiende a 2014 la rebaja salarial a los funcionarios
El plan de ajuste de la
Generalitat aprobado hoy por el Gobierno prevé extender a 2013 y 2014, dos años
más de los previstos, la reducción salarial del 5% en las retribuciones a los
funcionarios programada en principio para este año.
Según consta en el documento
presentado por la Generalitat, de 55 folios, el ahorro derivado de la rebaja en
las retribuciones de los empleados públicos se estima en 420 millones de euros
anuales.
Los 165.000 trabajadores públicos
que dependen directamente de la Generalitat verán cómo sus sueldos se recortan
este 2012 un 5 %, una reducción que se aplicará sobre los complementos que
cobran y que se repartirá en las pagas de junio y diciembre a razón de un 2,5 %
en cada una de ellas.
Hasta ahora, desde la Generalitat
sólo se había hablado de que la rebaja en los sueldos se aplicaría como medida
excepcional este año, pero según el cuadro descriptivo sobre el impacto de las
medidas correctoras de gasto, este ahorro de 420 millones de euros se extenderá
hasta el año 2014.
Más allá de la reducción
salarial, se prevé modificar la bonificación de las reducciones de jornada para
el cuidado de un hijo, la reducción de las bonificaciones por incapacidad
laboral transitoria más allá de lo fijado en la legislación estatal, la
reducción de la jornada en determinados contratos de personal interino y la
eliminación de días de libre disposición.
Todo este paquete de medidas
supondrá una reducción en el gasto de unos 175 millones de euros anuales, según
consta en el plan de ajuste.
Además, se suspenden los
complementos de productividad en todas sus variantes, el fondo de acción social
y las ayudas de comedor con un importe aproximado de 130 millones de euros.
Abierto el
plazo de inscripción de los X Premios E&E
Emprendedores & Empleo abre
el plazo de inscripción para los Premios E&E a la Innovación en Recursos
Humanos. La convocatoria de la X edición de estos galardones se cerrará el
próximo 27 de mayo.
Emprendedores & Empleo convoca
la X edición de los Premios E&E a la Innovación en Recursos Humanos.
(Acceda aquí al boletín de inscripción) Desde su puesta en marcha hace ya diez
años, estos galardones se han convertido en el punto de referencia nacional al
reconocer a las empresas que mantienen un mayor compromiso con la gestión de
las personas y las prácticas que suelen convertirse en un ejemplo a seguir por
el resto de las organizaciones.
Emprendedores & Empleo
persigue con estos premios mantener su firme apuesta por la difusión de estas
iniciativas que han conseguido alinear los recursos humanos con la estrategia
de negocio.
UGT negocia
un ajuste de plantilla por los problemas de tesorería
Las administraciones adeudan unos
4,3 millones a la organización | CC.OO. aprobó un ERE de 45 personas y USOC
presentó uno de carácter temporal para 20 empleados.
La dirección de UGT Catalunya negocia
con su comité de empresa un ajuste de personal ante los graves problemas de
tesorería derivados de la caída de los ingresos. Fuentes de la organización de
trabajadores que dirige Josep Maria Álvarez explicaron que las propuestas que
han puesto encima de la mesa son reducción de sueldos y ajustes temporales de
plantilla, sin descartar despidos en último caso.
Las mismas fuentes dijeron que en
el sindicato trabajan 340 personas sólo en Catalunya. Las razones que han
llevado a esta situación son que las administraciones públicas -entre ellas la
Generalitat- adeudan 4,6 millones de euros al sindicato en concepto de
subvenciones y otras partidas varias como las destinadas a actividades
finalistas.
El nuevo ajuste de UGT Catalunya
se suma al programa de bajas incentivadas que llevó a cabo el año pasado y que
afectó a una veintena de trabajadores. Aquel programa fue a través de despidos
individuales, sin presentar un expediente de regulación de empleo (ERE).
La crisis no es inherente a las
organizaciones de trabajadores, ya que todos se han visto obligadas a realizar
ajustes ante la caída de los ingresos. Esta misma semana trascendió que USOC,
el tercer sindicato de Catalunya, había presentado un ERE temporal de 180 días
para los 20 empleados que tiene en nómina. Antes, en marzo, la asamblea de
trabajadores de CC.OO. aprobó un plan que preveía 45 bajas.
En los sindicatos están sufriendo
también por la reducción de las cuotas, ya que con el incremento del paro
muchos de sus afiliados pasan de estar en activo a ser desempleados.
La situación obliga a las
entidades no sólo a reducir sus estructuras sino también a fusionar actividades
para sobrevivir. El ajuste se da también en las patronales, que también han
llevado a cabo recortes de personal. La CEOE, por ejemplo, ha presentado varios
expedientes de regulación de empleo en varios territorios. Antes, las cámaras
de comercio, entre ellas la
de Barcelona , también llevaron a cabo sus recortes de
personal.
Bankia llena
de dudas a la Bolsa y el Ibex 35 marca nuevo mínimo anual
Bankia se convierte en la
auténtica protagonista de la jornada bursátil, incluso robando el foco
mediático a Grecia. Las acciones del banco han sufrido la décima caída
consecutiva en bolsa pero la de hoy ha sido la más dramática, con descensos que
han llegado al 30%. Finalmente, al cierre se ha dejado un 14% después de verse
obligada a tranquilizar a los depositantes negando la retirada masiva de
capitales.
La inestabilidad de la entidad
presidida por José Ignacio Goirigolzarri ha terminado por contagiar al resto de
valores financieros, aunque al principio de la jornada, incluso algunos títulos
cotizaban en positivo.
La subasta del Tesoro con la
colocación de 2.500 millones parecía tranquilizar al mercado de deuda. El
riesgo soberano se estabilizaba sobre la cota de los 480 puntos y el Ibex 35
entraba testimonialmente en terreno positivo, hasta que llegó el desplome de
Bankia.
La desconfianza sobre la entidad
llevaron al valor a caídas hasta del 30% arrastrando al resto del sector que
comenzaron a registrar fuertes caídas y con él al selectivo que encontró
mínimos del día en 6.430 puntos. Al tiempo la prima subía de nuevo en busca de
los 490 putos. Por si fuera poco, los rumores alrededor de Grecia se acentuaban
y añadían mayor presión a la deuda española.
Bankia ha tenido que salir al
paso de la retira de depósitos con un comunicando tranquilizando al personal.
Los descensos se han aminorado hasta el 10% y con ellos también se han reducido
los números rojos en el selectivo. Al final, el Ibex 35 cierra la sesión con un
descenso del 1,11% sobre los 6.500 puntos, en líneas con el resto de Europa.
Por su parte, Bankia se deja un
14%. El resto de bancos cerraron todos en pérdidas: Banco Popular (4,61 %),
Bankinter (-4,43 %), Caixabank (-3,08 %), BBVA (-2,79 %), Banco Sabadell (-2,58
%) y Banco Santander (-1,66 %).
El resto de principales caídas
fueron para IAG, participada de Bankia, que se precipitó un 7,77%, mientras
Abengoa descendió un 4,84%. En el lado de las ganancias, ACS se revalorizó un
6,83% y FCC, un 5,62%.
Wall Street
cierra con un descenso del 1,24% en el Dow Jones de Industriales
Wall Street cerró hoy en terreno
negativo y el Dow Jones de Industriales, su principal indicador, acabó la
sesión con un descenso del 1,24% por las persistentes preocupaciones por la
situación griega y la difusión de noticias macroeconómicas peores de lo
previsto en EEUU.
Ese índice, que agrupa a 30 de
las mayores empresas cotizadas de EEUU, restó 156,06 puntos hasta situarse en
las 12.442,49 unidades, en tanto que el selectivo S&P 500 cedió el 1,51 %
(-19,94 puntos) hasta 1.304,86 unidades y el índice compuesto del mercado
Nasdaq el 2,1 % (-60,35 puntos) hasta 2.813,69 unidades.
Los inversores neoyorquinos
intensificaron su ánimo vendedor en la recta final de la sesión después de que
la agencia de calificación Fitch rebajase la nota crediticia a largo plazo de
Grecia de "B-" a "CCC", debido al "elevado
riesgo" de que el país salga de la zona del euro.
La noticia no hizo más que
incrementar las preocupaciones sobre la situación al otro lado del Atlántico,
que también provenían de la amenaza de la agencia Moody's de
rebajar la nota de varias entidades españolas que se materializó después del
cierre.
Todo ello se unió a la difusión
de datos macroeconómicos peores de lo previsto en EEUU, entre ellos los
relativos a las solicitudes de subsidio por desempleo, que se mantuvieron sin
cambios la semana pasada frente al descenso previsto por los expertos.
El ánimo vendedor de la jornada
ensombreció el buen recibimiento que tuvieron los resultados del gigante
minorista Walmart, que cerró la jornada con un fuerte ascenso del 4,21 % con el
que lideró el terreno positivo del Dow Jones tras anunciar que en el primer trimestre
ganó 3.742 millones de dólares, el 10,1 % más interanual.
El lado contrario de la tabla lo
capitanearon el fabricante de maquinaria pesada Caterpillar (-4,42 %), el banco
JPMorgan Chase (-4,31 %), la aeronáutica Boeing (-3,62 %), la cadena Home Depot
(-3,59 %), la
financiera American Express (-3,03 %) y la química DuPont
(-2,03 %), seguidas por otras ocho empresas con descensos superiores al punto
porcentual.
Fuera de ese índice sorprendió el
grupo Media General, que se disparó el 33,12 % después de que el grupo inversor
del multimillonario Warren Buffett, Berkshire Hathaway, anunciase que ha
comprado la mayoría de los periódicos locales de ese grupo por 142 millones de
dólares en efectivo.
Poco después del cierre de la
sesión en Wall Street, la red social Facebook fijó su precio final de salida a
bolsa en 38 dólares, con lo que empezará a cotizar mañana en el mercado Nasdaq
en el que supondrá el mayor estreno de la historia para una empresa de
internet.
En otros mercados, el petróleo de
Texas bajó a 92,56 dólares por barril, de nuevo su nivel más bajo desde
noviembre, el oro subió a 1.574,9 dólares la onza, el dólar ganaba terreno
frente al euro (se cambiaba a 1,2696 dólares) y la rentabilidad de la deuda
pública estadounidense a diez años retrocedía al 1,7 %.
El Nikkei
cae 265,28 puntos, un 2,99 por ciento, hasta 8.611,31 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una caída de 265,28 puntos, el 2,99 por ciento, y quedó en
8.611,31 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, perdió 21,62 puntos, un 2,89 por
ciento, hasta 725,54 enteros.
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