Los costes
laborales de España, por debajo de la media de la Unión Europea
Los importes salariales en España
no son altos. Tampoco superiores a los de los países vecinos. Así lo ponen de
relieve los datos de Eurostat recogidos por el Instituto de Estudios Económicos
(IEE): el coste laboral por hora trabajada en España se situó en 20,6 euros en
el año 2011, por encima de 15 países comunitarios, entre ellos el Reino Unido,
aunque por debajo de la media europea, que ascendió a 23,1 euros.
El texto evidencia que la brecha
entre los países más baratos y más caros es «enorme», con un máximo de 40 euros
por hora y un mínimo por encima de tres euros, según recoge Ep.
Los costes laborales por hora más
abultados corresponden a Bélgica, con 39,3 euros, y Suecia, con 39,1 euros. A
continuación se sitúan Dinamarca (38,1 euros) y Francia y Luxemburgo, ambos
cerca de los 34 euros. En Alemania, por su parte, el coste laboral se sitúa en
30,1 euros por hora, mientras que en Finlandia y Austria está levemente por
encima de los 29 euros y en Irlanda e Italia también supera la media europea.
En Portugal, el coste se sitúa en
12,1 euros por hora, aunque la cifra desciende aún más en muchos países de
reciente adhesión, como Letonia y Lituania (unos 5 euros), mientras que Rumanía
(4,2 euros) y Bulgaria (3,5 euros) cierran la lista.
CEOE: la
reforma laboral impulsará la sustitución de los empleados más caros por otros
más baratos
En concreto, el texto señala que
"el Ejecutivo debería tener en cuenta que se puede producir un efecto
sustitución dentro de los ocupados, en el que ganen peso empleos con bases de
cotización más bajas o incluso con derecho a deducción en sus
cotizaciones".
Como efecto, CEOE subraya,
"en las prestaciones por desempleo los derechos podrían ser de importes
superiores". Así, con la mayor flexibilidad que implica la reforma se
abaratarían las plantillas de las empresas mientras que podrían encarecerse la
factura de las prestaciones por desempleo (para este año el Ejecutivo prevé
gastar en esta partida 28.503,12 millones de euros, un 5,4% menos en
comparación con el presupuesto de 2011).
Por el momento, la patronal ha
valorado positivamente la reforma laboral. De hecho, en este mismo documento
asegura que los se espera que los efectos de mayor flexibilidad "se dejen
sentir en el mercado laboral de modo creciente". La semana pasada, su
vicepresidente, Arturo Fernández, señalaba que estas medidas están sirviendo
sentar las bases de un sistema laboral "más moderno, flexible y
ágil".
Pese a ello, CEOE vaticinaba que
se alcanzarán los seis millones de desempleados a final de este año. Algo que
hubiese sucedido "con o sin reforma laboral".
Hasta ahora, las críticas a la
reforma laboral que alertaban de la posible sustitucion de trabajadores más
experimentados y, por ello, más caros para las compañías, por otros más baratos
habían llegado sobre todo por parte de la oposición y de los sindicatos.
Subida de IVA, ¿a cambio de cotizaciones sociales?
Otra de las demandas históricas
de la patronal para el abaratamiento del empleo (aparte de dotar de mayor
flexibilidad a las compañías) es la rebaja de las cotizaciones sociales.
Tradicionalmente, se ha reclamado esta medida a cambio de una subida del IVA.
Hace unos días, la
propia Comisión Europea instaba a los gobiernos a actuar en
esta dirección.
Ahora que el Gobierno ha
anunciado, en su plan nacional de reformas, una subida de los tipos del IVA
para el año próximo, podría estar sobre la mesa una vez más la negociación de
la rebaja de las cotizaciones.
Los diez
mandamientos del trabajador feliz en la era digital
El mundo gira, se mantiene en
constante movimiento. El sector laboral también está cambiando rápidamente
gracias a las nuevas herramientas digitales. Las tendencias apuntan hacia el
teletrabajo: las puertas se abren dándole a las empresas mayor libertad para
elegir a sus empleados, y a estos múltiples beneficios que hacen de su
desarrollo profesional una tarea más feliz.
Herramientas de gestión de
negocios online como TransparentBusiness.com permiten que los profesionales
desarrollen sus tareas libremente, con horarios flexibles y sin la necesidad
de trasladarse hasta una oficina. ¿Cómo
es el trabajador de la era digital?
1. Trabaja desde su casa, la playa, un bar o donde quiera, sin
tener que gastar tiempo y dinero en viajar hasta la oficina. El 60% de los
trabajadores cree que ya no es necesario compartir el espacio físico con sus
colegas.
2. Es dueño de su tiempo, y eso lo hace feliz: el 78% de los
gerentes cree que la flexibilidad en el trabajo ayuda a retener y motivar a los
ejecutivos más importantes de su equipo. Trabajando desde su casa, los
trabajadores pueden recuperar dos semanas de tiempo libre cada año, que es el
tiempo que pierden viajando a la oficina.
3. Es amigable con el medio ambiente: Un sólo día de teletrabajo a
la semana podría reducir las emisiones de gases contaminantes en 423.000
toneladas. Esto equivaldría a 77.000 coches menos en las carreteras a lo largo
de todo un año.
4. El balance entre su vida personal y laboral es mucho mas justo.
El 80% de los trabajadores cree que puede combinar mejor estos ámbitos.
5. Las mujeres pueden acompañar el crecimiento de sus hijos sin tener
que dejar su vida profesional de lado. En 1962 solamente un 37.7% de las
mujeres estadounidenses estaban empleadas, mientras que en 2012 la cantidad de
trabajadoras representa el 58% de la población femenina de Estados Unidos.
6. Es más productivo. El 65% de los teletrabajadores son más
productivos que aquellos empleados que trabajan en oficinas, sumado a que el
76% de los teletrabajadores están mejor dispuestos a trabajar horas extras.
7. Lleva una vida más sana, come comida casera, evita los 'snacks de
oficina' y hace ejercicio más habitualmente: un 73% de los
trabajadores aseguran que se alimentan
de una forma más sana cuando trabajan desde su casa.
8. Está menos estresado. El 75% de los trabajadores creen que su
trabajo lo estresa, mientras que un 25% considera que es lo más estresante de
su vida. Sin embargo, los teletrabajadores logran una reducción del estrés de
un 25%.
9. No pierde tiempo pensando qué vestir cada mañana, un estudio
presentado por el diario The Telegraph sostiene que las mujeres pierden en
promedio 16 minutos todas las mañanas decidiendo qué prendas vestir antes de
salir a trabajar, el equivalente a 5 horas al mes frente a su guardarropas.
10. La utilización de sus pantuflas crece considerablemente, y esto
hace feliz a cualquiera o, al menos, así lo aseguran desde la universidad de
Harvard, que incluye el uso de un calzado cómodo entre sus diez recomendaciones
para ser feliz.
No quedan dudas de las múltiples
ventajas del mundo del trabajo. Hace feliz a los empleados, mejora los
resultados y la
productividad. Sin dejar de mencionar que permite reducir los
costos y el impacto ambiental. Los beneficios llegan tanto en los trabajadores
como a las empresas, y la felicidad es mutua.
Botín:
"Los bancos queremos financiar para bajar el paro"
El presidente del Banco
Santander, Emilio Botín, ha asegurado este sábado que los bancos en general y
el suyo en particular están deseando conceder préstamos y créditos para
financiar proyectos ya que, a su juicio, esto contribuiría a bajar el paro en
España.
"Queremos prestar y queremos
que haya proyectos financiables" para "bajar el paro", ha
manifestado Botín, que está "encantado" de que le presenten proyectos
como el que acaba de poner en marcha, en colaboración con esta entidad
financiera, el Gobierno de Cantabria para atraer inversores a la región.
"Esto tiene muy buen aire", ha expresado sobre InverCantabria, una
nueva estrategia de colaboración público-privada que se articula en cinco
grandes ejes: turismo y cultura, educación, desarrollo agroforestal, tecnología
y sanidad y biomedicina.
El fin último de esta iniciativa,
en la que en el Ejecutivo de Ignacio Diego "están muy involucrados" y
en el Banco están "colaborando a tope", es "que salgan
inversores" que permitan atraer riqueza y generar empleo. Así, aunque es
algo que "lleva tiempo", ha añadido Botín, "hace falta" que
vengan empresas y que "traigan dinero" a la región y al conjunto de
España.
En cuanto a la situación
económica y del mercado de trabajo en Cantabria y el resto del país, el
presidente del Santander ha subrayado que la región "está mejor, dentro
del desastre", ya que, por ejemplo, la tasa de paro (del 18,5%, según la última EPA ) es
"mejor" que la del 24,4% de la media nacional.
Finalmente, Emilio Botín ha
reiterado que "tenemos que mentalizarnos" de que el 2012 va a ser un
año "muy difícil", pero ha matizado que si se acomete "un
esfuerzo muy grande" por parte de "todos" los agentes
involucrados (empresarios, sindicatos, etc.) para avanzar "en la misma
línea" el 2013 "seguro que mejora", ha concluido.
Sueldo
millonario de por vida para el sucesor de Rato
El sistema financiero anda escaso
de efectivo. Bankia necesitará un plan de viabilidad plan de saneamiento que
incluirá ayudas públicas que podrían alcanzar los 10.000 millones de euros. Los
inversores y pequeños ahorradores de la antigua caja de ahorros temen por su
dinero. Este problema, sin embargo, no azota al elegido por Rodrigo Rato para
sucederle al frente de Bankia. José Ignacio Goirigolzarri cobra una pensión
anual vitalicia de 3,02 millones de euros brutos por su pasado como consejero
delegado del banco BBVA.
El previsible nuevo presidente de
Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, no es un desconocido en el sistema
financiero español. Goirigolzarri, de 58 años, trabajó durante 30 años en el
banco BBVA hasta que en 2009 decidió prejubilarse cansado de estar a la sombra
de Francisco González, presidente de la entidad. Ahora ,
regresará a la primera línea tras ser señalado por Rato como "la persona
más adecuada para liderar este proyecto en estos momentos".
La pensión anual vitalicia que
desde entonces recibe Goirigolzarri asciende hasta 3,02 millones de euros
brutos. Esta cifra corresponde a la suma del salario fijo del ex consejero
delegado de BBVA en 2008, 1,43 millones,
más la mitad de la retribución variable obtenido durante dicho años, 1,59
millones. Es decir, más de tres millones de euros.
Para tal efecto, el banco tiene
dotadas unas provisiones de 52,5 millones para realizar estos pagos. Pero
Goirigolzarri no cobrará esa cuantía de una vez, como en su momento hizo Ángel
Corcóstegui cuando abandonó Banco Santander, sino que irá cobrando una pensión
cada año.
Una pensión pornográfica
La paga vitalicia de
Goirigolzarri no pasó desapercibida. Tan sólo un día después de que se
anunciara su decisión de abandonar el banco BBVA los políticos cargaron
duramente. El actual ministro de Hacienda y Administraciones Públicas,
Cristóbal Montoro, reconoció en 2009 que este hecho le parecía "fatal" y "especialmente
llamativo" en estos tiempos de crisis, en los que se producen tantos despidos
y en los que hay muchas personas que atraviesan "dificultades
económicas".
Mucho más dura fue la crítica de
UPyD. Su líder, Rosa Díez, tachó la medida del BBVA de "obscena" y
añadió que ese tipo de comportamientos son "todo lo contrario" a
cualquier tipo de pedagogía democrática y de ejemplo para otros empresarios y
para los ciudadanos. El diputado de Izquierda Unida, Gaspar Llamazares,
calificó la pensión como un “escándalo internacional”.
El expresidente de Cantabria,
Miguel Ángel revilla, calificó de “pornografía” la pensión asignada al ex
consejero delegado del BBVA. “Esto es pornografía, a mi me parece pornográfico.
No hay nadie que valga eso, ni Einsten el que descubrió la penicilina, Fleming”,
censuró.
La bolsa
española sube el 2,72%, la mayor alza del año
La bolsa española ha recibido el
triunfo de Hollande en Francia con un claro predominio de las ventas en el
parquet. El Ibex 35 ha
subido en la primera sesión de la semana el 2,7%. Bankia ha anotado una caída
del 3,26%. El Sabadell también ha caído el 0,12%.
La bolsa española ha recuperado
el nivel de 7.000 puntos con la mayor subida del año, gracias especialmente al
avance de los grandes bancos y valores del parquet. Con la subida de hoy, las
pérdidas anuales bajan al 17,55%. Todos los grandes valores subieron: BBVA, el
5,37%, el principal avance del Ibex, en tanto que Banco Santander ganó el 4,7%;
Iberdrola, el 3,11%; Telefónica, el 3,11%, y Repsol, el 2,46%.
Aunque persisten las dudas sobre
el futuro de la política europea después de las elecciones celebradas en
Francia y Grecia, los ánimos parecen más calmados con el paso de las horas.
En el mercado de deuda, la prima
de riesgo de España parece controlada en torno a los 415 puntos. La victoria
socialista en Francia puede primar las políticas de crecimiento frente a la
austeridad impulsada por la cancillera alemana, Angela Merkel, y el anterior
presidente francés, Nicolas Sarkozy.
Wall Street
cierra con un descenso del 0,23 % en el Dow Jones de Industriales
Wall Street cerró hoy sin una
tendencia clara y el Dow Jones de Industriales, su principal indicador, terminó
la jornada con un moderado descenso del 0,23 % en un día marcado por el
resultado de las elecciones en Francia y Grecia.
Según datos provisionales al
cierre de la sesión, ese índice, que agrupa a treinta de las mayores empresas
cotizadas de EEUU, restó 29,74 puntos hasta situarse en 13.008,53 unidades,
mientras que el selectivo S&P 500 subió un marginal 0,04 % y el índice
compuesto del mercado Nasdaq ganó otro leve 0,05 %.
El Nikkei
sube 62,51 puntos, un 0,68 por ciento, hasta 9.181,65 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una subida de 62,51 puntos, el 0,68 por ciento, y quedó en
9.181,65 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, ganó 4,51 puntos, un 0,58 por ciento,
hasta 776,57 enteros.
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