El Gobierno busca
alternativas para no acelerar la jubilación a los 67 años
Intentará convencer a Bruselas con medidas que retrasen la edad real de
jubilación
El Gobierno no quiere acelerar la
implantación del retraso de la edad de jubilación a los 67 años. Es una de las
medidas exigidas por Bruselas al evaluar el programa de estabilidad de España,
pero fuentes de la
Seguridad Social señalan que el Gobierno intentará convencer
a la Comisión Europea
de que puede tomar medidas alternativas que supongan un retraso en la edad de
jubilación real sin que eso afecte al calendario previsto para la jubilación a
los 67 años.
En concreto, el departamento que
dirige Tomás Burgos está pensando en restringir más el acceso a las
prejubilaciones, a la jubilación anticipada y estimular el cobro simultáneo de
la pensión mientras se tiene un trabajo. "Vamos a intentar hacer ver a
Bruselas que el impacto de estas medidas puede ser el mismo que acelerar el
retraso de la edad de jubilación", señalan desde el instituto público.
El Gobierno "debe acelerar
el aumento gradual previsto de la edad preceptiva de jubilación y realizar una
actualización más temprana del factor de sostenibilidad en el marco del sistema
de pensiones reformado", señala el informe de Bruselas sobre la economía
española presentado ayer.
La edad legal de jubilación
aumentará a partir del 1 de enero de 2013, cuando la nueva normativa entre en
vigor, a razón de un mes cada año durante los seis primeros años, hasta 2018, y
de dos meses cada año a partir de entonces, de forma que los primeros
trabajadores que se retiren a los 67 años lo harán en 2027.
Además, la ley prevé que, a
partir de entonces, la edad de jubilación se siga retrasando en función del
aumento de la esperanza de vida, según revisiones que se realicen cada cinco
años.
El informe de Bruselas también
analiza la reforma laboral de febrero de la que dice que "es más ambiciosa
que las reforma anteriores" y "que podría cambiar la dinámica del
mercado de trabajo". A pesar de esto, advierte de que "a corto plazo
esto [en referencia a las medidas de la reforma] puede provocar un aumento del
desempleo". A continuacíon, el texto suelta varias cargas de profundidad
contra varias medidas estrella de la reforma.
Del contrato para emprendedores
(que tiene un periodo de prueba de un año, en el que se puede despedir sin
causa ni indemnización) advierte: "existe el riesgo de que las empresas
utilicen el periodo de prueba de un año para transformar ese contrato en un
contrato temporal de hecho, de baja calidad y cos costes de rescisión
nulos".
La Comsión también ataca a la
prórroga de dos año de los convenios, cree que es un periodo "demasiado
largo". En el Ministerio de Empleo, de este punto en concreto dicen que
Bruselas no ha tenido en cuenta la tramitación parlamentaria de la reforma, que
ha reducido la prórroga de dos años a uno. Del conjunto del informe y la
respuesta del departamento, desde Empleo, remiten a lo que vaya a contestar el
Gobierno en conjunto.
El contrato
de formación tendrá dos prórrogas por un máximo de tres años
Las empresas podrán prorrogar
hasta en dos ocasiones los contratos de formación y aprendizaje siempre que
haya acuerdo entre las partes y en suma no se superen los tres años de
duración, según el borrador del proyecto de Real Decreto de desarrollo del
contrato para la formación y el aprendizaje, incluido en la reforma laboral,
que establece también las bases de la formación profesional dual.
No obstante, en el caso de que se
hubiese concertado una duración "inferior a la máxima legal o
convencionalmente establecida", podrán prorrogarse mediante acuerdo entre
las partes "hasta por dos veces", sin que la duración de cada
prórroga pueda ser inferior a los seis meses y sin que la duración total del
contrato pueda exceder de dicha duración máxima. Este contrato se hará a
jóvenes de entre 16 y 30 años sin formación acreditada.
España ya
tiene un IPC más bajo que Alemania
La crisis se está encargando de
acabar con algunos de los desequilibrios estructurales que la economía española
acumuló durante los 15 años de crecimiento continuado.
El abultado déficit comercial y
la necesidad de financiación en el exterior se han reducido en los últimos
ejercicios e incluso el Ejecutivo prevé que el año que viene el desfase apenas
llegue al 1% del PIB, según lo estimado en el último cuadro macroeconómico.
Algo similar ha ocurrido en el
caso de los precios, aunque con mucha menor intensidad de lo que la coyuntura
viene apuntando desde el inicio de la crisis. Según el dato avanzado ayer por el INE,
la inflación española finalizó mayo en el 1,9% en tasa anual, el ritmo más bajo
desde diciembre de 2010. Se trata del mismo incremento previsto para Alemania
en ese mes, cuya inflación ya se ha situado por encima de la española en los
cuatro primeros meses del año.
De hecho, la oficina estadística
de Alemania recalcó ayer en un comunicado que, si finalmente se cumple esa
predicción, la inflación alemana se situará por debajo del 2% (el nivel
considerado como óptimo por el BCE) por primera vez desde diciembre de 2010.
Que España tenga el mismo IPC que Alemania, cuando este se encuentra en
registros bajos es todo un hito que muestra el impacto que la crisis económica,
iniciada en España a mediados de 2008, está teniendo sobre un país
tradicionalmente inflacionista.
Los precios crecieron con
especial intensidad en los años más dinámicos del boom inmobiliario, con tasas
mensuales de incremento del 3% y del 4%, provocando una fuerte pérdida de
competitividad frente a otros socios de la zona euro, donde la inflación avanzó
mucho menos. Es el caso de Alemania, donde el alza de la inflación fue más
moderada en las etapas expansivas y la caída de precios fue similar en las
depresivas. De hecho, desde que se inició la crisis económica, los precios han
crecido en España 30 puntos más que en Alemania, una tendencia que se ha
comenzado a corregir a partir de este año y que, según los expertos
consultados, debería haber comenzado mucho antes y con mayor velocidad, ya que
no se corresponde con el patrón presentado por el consumo durante la crisis.
Una estadística que muestra esta
contradicción entre consumo bajo y precios altos es la ligada a las ventas
minoristas. Si se eliminan los efectos de la inflación y el calendario (la
diferencia de días hábiles entre distintos meses y ejercicios), las ventas del
comercio minorista llevan cayendo 22 meses de forma ininterrumpida a tasas
superiores al 5%.
Si se obvia las subidas que este
indicador registró en marzo de 2010 y junio de 2010 (un 2,3% y un 0,6% en tasa
interanual), habría que sumar otros 30 meses de retrocesos. De esta forma, las
ventas al por menor se encuentran en caída libre desde que se inició la crisis
económica, afectando a todos sus componentes, aunque especialmente a los
ligados al sector de la construcción, como los bienes de equipo personal o de
hogar (electrodomésticos o muebles).
El impacto del petróleo
Esa corrección de los precios,
sin embargo, puede verse frenada por el incremento del precio del petróleo
previsto para la segunda parte del año. José Luis Martínez Campuzano,
estratega jefe de Citi, prevé una recuperación de la inflación, que podría
cerrar el año en niveles cercanos al 3%. "Subirá por el efecto escalón,
dada la caída de los precios de la energía que se produjo en la segunda mitad
del año pasado", apunta. En los tres primeros meses del año, el precio del
barril de Brent, de referencia en Europa, subió 25 dólares, hasta marcar 125
dólares. Entre mayo y junio ha bajado con fuerza y ha vuelto a situarse en
torno a 105 dólares.
España apenas produce el 0,2% del
petróleo que consume, por lo que tiene que importar todo. Un movimiento al alza
del crudo supone un duro revés para Estado, familias y empresas. Fue el
exministro de Industria Miguel Sebastián el que institucionalizó el cálculo de
que por cada 10 dólares que se encarece el Brent, el coste para la economía es
de 6.000 millones.
Algunas cifras
l Ventas al por menor: llevan
descendiendo 22 meses consecutivos. Si se obvian dos meses aislados de subidas,
el desplome se inició en diciembre de 2007.
l Petróleo: el barril de Brent,
de referencia en Europa, lleva cayendo dos meses de forma consecutiva y ha
perdido 20 dólares, hasta situarse en el entorno de los 105 dólares.
Las empresas
valoran más a los empleados conformistas
El joven sobradamente preparado,
aquel que se comía el mundo de un bocado, está perdiendo atractivo para las
empresas. Se buscan candidatos que sean resistentes al cambio y con capacidad
de adaptación. La agresividad está perdiendo atractivo en favor de la
docilidad.
Las cosas están cambiando en el
entorno laboral. Las organizaciones no se pelean por los candidatos con más
iniciativa, ni tampoco por aquellos que acumulan títulos y formación en su
currículo. Christopher Dottie, director general de Hays España, advierte que
los empresarios son cada vez más exigentes al seleccionar un nuevo trabajador:
“Se busca el trabajador perfecto, capaz de aportar valor a la empresa desde el
primer momento. Perfiles con una experiencia superior a los cinco años, porque
no hay tiempo y se compite en el corto plazo”. Según la Guía Laboral 2012,
que ha presentado hoy Hays, el 81% de las empresas españolas valoran la
experiencia por encima de una buena formación.
El informe señala que un 63% de
los candidatos cuentan con un máster pero, según Dottie, “no hay formación que
ayude a encontrar un trabajo. Se necesita una experiencia y, en estos momentos,
la formación no contribuye a reducir la tasa de paro”.
¿Qué valoran las empresas?
El director general de Hays
España asegura que se busca conformismo, personas que estén dispuestas a
aceptar los cambios y “que vengan motivados de casa”. En la selección de sus
candidatos, las organizaciones valoran, por este orden: la adaptación al cambio
(77%), la lealtad (63%) y la motivación (23%). Dottie critica esta actitud de
las empresas: “Se quieren empleados fieles, sin embargo, no se da especial
importancia a la motivación, cuando es uno de los factores que garantiza un
rendimiento positivo en los trabajadores”.
Otras de las cualidades que
pueden aportar valor a la empresa son la polivalencia y la capacidad de
trabajo. También se da mucha importancia a la visión estratégica, la capacidad
organizativa y la de gestión, el conocimiento del mercado, la orientación
comercial, el liderazgo, la gestión de equipos y el conocimiento del sector.
Los perfiles más demandados
Los candidatos más solicitados
por las empresas son para posiciones en puestos de toma de decisiones
estratégicas, como los del Business Intelligence, de análisis de auditoría de
seguridad o consultoría funcional. También aquellos que proporcionen un control
y optimización de las estructuras de costes, por ejemplo, los perfiles de
riesgos y de cobros.
Por otra parte, aumenta la
contratación de profesionales internos que ahorran la externalización de
ciertos servicios, como los abogados. Y se mantiene la demanda de profesionales
de tecnología de la información y los relacionados con el e-commerce. Noelia de
Lucas, directora comercial de Hays España, destaca la demanda al alza de
perfiles específicos para márketing online, “profesionales que son muy
difíciles de localizar”.
¿Qué opinan los candidatos?
El 83% de los 6.000 empleados que
ha entrevistado Hays en esta encuesta asegura que está pensando en cambiar de
trabajo. Más de un 60% no recomendaría su empresa para trabajar. Ambas cifras
llaman la atención en este contexto de incertidumbre en el que empresarios y
trabajadores coinciden en señalar el problema que supone la falta de confianza
en el mercado y los bajos niveles de crédito y liquidez. Entre las razones que
mueven a los empleados a querer cambiar de puesto están las expectativas de
progresión profesional (61,7%) y, por debajo el salario (51,5%).
Christopher Pissarides. Premio
Nobel de Economía en 2010
"Denle
tiempo a la reforma laboral"
Christopher Pissarides (Nicosia,
Chipre; 1948) tiene ante él una cola de periodistas. "Que me entreviste
primero el español. Será más interesante", pide el premio Nobel de
Economía en 2010 nada más llegar a la sala de prensa del Foro Económico de
Astaná, que se celebró la semana pasada en la capital de Kazajistán. Experto en
asuntos laborales, el profesor de la London School of Economics defiende que España,
con 5.639.500 parados, necesitaba una reforma como la que ha ideado el Gobierno
de Mariano Rajoy pese al "riesgo" de que con un despido más
"flexible" aumente "a corto plazo" el desempleo.
"Denle tiempo a la nueva ley. No verán resultados al menos hasta
2013", resume el docente, que lleva en la solapa de su americana una
insignia con el símbolo del euro.
La reforma laboral facilita y abarata el despido. ¿Qué le parece?
España necesitaba cambiar la regulación. Es una
buena ley: un despido más flexible ayudará a las empresas a crear empleo. El
desempleo juvenil, de casi el 50%, representa uno de los mayores problemas del
país. Solo se puede resolver generando empleo, incluso si esos puestos de
trabajo se limitan a reemplazar los existentes.
¿Aunque sea a cambio de un salario más bajo?
Sí, es cierto. Posiblemente los
empresarios pagarán menos, pero los jóvenes podrán introducirse en el mercado
laboral. No creo en el despido libre, pero deben darse cuenta de que España
tiene un problema. No pueden mantener los sueldos que tenían si sus trabajos
han dejado de ser productivos. Es mucho mejor intentar crear empleo que
limitarse a defender los existentes.
El Gobierno estima que a finales de año el número de parados rozará los
seis millones.
Es una reforma laboral arriesgada
porque abarata el despido. A corto plazo destruirá puestos de trabajo. La cuestión
es que España no podía seguir así. Deben tener paciencia y darle tiempo a la normativa. No verán
resultados al menos hasta 2013.
Los sindicatos convocaron una huelga general contra la reforma.
Las huelgas siempre son malas.
Son una pérdida de dinero. Es normal que las centrales españolas, que son de
las más fuertes de Europa, luchen y quieran mantener el poder que tenían.
Cuando una asociación pierde poder, suele quejarse. Pero los sindicatos no
deben sentirse de esa forma: no serán destruidos, seguirán jugando un papel
importante. Solo deben redefinirse a sí mismos para adaptarse a un mercado
laboral que está cambiando y será más flexible.
El ministro de Economía, Luis de Guindos, repetía solo hace unos meses
que las reformas aumentarían la confianza de los inversores y que España podría
pedir crédito a cambio de menos. No ha sido así. ¿Por qué?
Los mercados quieren ver que las
reformas estructurales son una realidad, no solo un papel. Muchos países del
Sur aprueban leyes y luego no las aplican, desafortunadamente.
"España será un problema más grande que Grecia"
En el Foro Económico de Astaná ha defendido que la UE necesita
estímulos para crecer.
Más que nunca. La austeridad
tendrá resultados en unos años, pero necesitamos algo mientras tanto. Debemos
relajar los objetivos de déficit
¿El tamaño de España hace imposible un rescate?
Hace unos meses le habría dicho
que sí. Ahora ya no parece imposible. Hay suficiente dinero en el Banco Central
Europeo para cubrir la salida de Grecia y el agujero de España.
¿Depende el futuro de la UE de España?
Ahora depende de Grecia. España
será un problema mucho más grande. La banca necesitará más fondos públicos para
que se pueda garantizar su solvencia.
El Nobel Paul Krugman ha defendido en un artículo en The New York Times
que el euro se acaba.
No entiendo por qué ha escrito
eso. Él defiende que la moneda desaparecerá en cuestión de meses. Le veré la
próxima semana y le preguntaré por qué.
¿Cree en el futuro de la Unión Europea ?
Sí.
¿Con Grecia?
Tengo dudas. Espero que los
griegos se den cuenta de las ventajas de la Unión. Con o sin
Grecia, creo en el futuro de Europa.
Ingeniero
con idiomas, el perfil más buscado en el extranjero
Un perfil técnico, especialmente
en el campo de la ingeniería, experiencia y dominio del inglés y del alemán son
los requisitos que abren más puertas en el mercado laboral extranjero, válvula
de escape ante la situación de desempleo en España, donde el paro entre los
jóvenes alcanza el 52%.
Éstas son algunas de las ideas en
las que coinciden los expertos que se han dado cita en Expo Empleo en el
Extranjero, una feria que se desarrolla hoy y mañana en el Palacio de Congresos
de Madrid y que en su primera jornada ha congregado a cientos de visitantes,
especialmente jóvenes, dispuestos a salir de España para encontrar un trabajo.
Según el responsable de Formación
y Empleo de la Cámara de Comercio Alemana para España, Marcelo Scocco, su país
necesita actualmente "alrededor de 70.000 ingenieros de distintas
especialidades".
Scocco considera que los sectores
con más demanda en Alemania son la ingeniería, la informática, la electrónica y
la medicina.
Como consejo, apunta al idioma:
"la base para comunicarse y entenderse con los clientes, los subordinados
y los superiores".
Hans Joseph Grommes,
exvicepresidente de la Cámara de Comercio Alemana y miembro del Círculo de
Directivos de habla alemana KDF, va más allá y señala que el país germano
necesitará entre tres y cuatro millones de profesionales cualificados en los
próximos años.
Grommes destaca que Alemania
demanda trabajadores cualificados por su baja tasa de natalidad y porque
Estados Unidos sigue absorbiendo buena parte de los talentos alemanes.
Según afirma, la ventaja
indiscutible son los salarios, "hasta un 50% más altos que en
España", a lo que hay que sumar ayudas sociales como la renta mensual de
200 euros por hijo o los impuestos más bajos para las familias con niños.
Desde Michael Page, una empresa
que asesora en la búsqueda de ofertas de trabajo, José Antonio Ortega indica
que los jóvenes son el colectivo "con menos ataduras" y, por ello, el
más predispuesto a buscar un empleo en el extranjero.
Ortega recomienda realizar la
búsqueda en el país donde se quiere trabajar, ya que conocer la cultura del
país y estar disponible para realizar entrevistas en persona son factores muy
importantes.
La mayoría de los jóvenes
asistentes al evento cuenta con formación superior y ha optado por buscar una
salida laboral en el exterior después de encadenar varios contratos precarios o
no encontrar trabajo en España.
Es el caso de Jorge Gallego,
licenciado en Filología Hispánica desde hace cuatro años, que ha tenido
trabajos de media jornada y poco relacionados con su formación y ahora busca
ser profesor de castellano fuera de España.
Elvira Paz lleva tres semanas
buscando trabajo, tanto en España como en Gran Bretaña y Francia, de donde
acaba de volver después de trabajar como auxiliar de conversación en un
instituto. Domina inglés y francés y está buscando un empleo "que tenga
que ver con los idiomas".
Los responsables en Madrid de
Education First, la escuela especializada en cursos de inglés en el extranjero
que organiza la feria, perciben un aumento de la gente interesada en estudiar
idiomas desde que comenzó a deteriorarse el mercado laboral español.
Sus datos indican que los
estudiantes españoles de lenguas son más mayores que los del resto de Europa,
donde hablar inglés es un requisito indispensable y está más arraigado en el
sistema educativo.
"Mientras que sería
impensable que un noruego de 25 años tuviera la necesidad de aprender inglés,
en España el perfil es cada vez de mayor edad", señalan desde la escuela.
El índice de
desempleo en Alemania baja en mayo hasta el 6,7%
El índice de desempleo en
Alemania se situó en mayo en el 6,7% frente al 7,0% que se había registrado el
mismo mes del año anterior, informó hoy la Agencia Federal de
Empleo.
En términos absolutos, estuvieron
registradas 2.855.000 personas sin empleo, 105.000 menos que en mayo de 2011.
"El mercado de trabajo alemán ha seguido teniendo un desarrollo
positivo", dijo el presidente de la Agencia Federal de
Empleo, Frank-Jürgen Wiese.
Sin embargo, Wiese explicó que la
tendencia a la recuperación se ha debilitado un poco con respecto a los meses
anteriores debido a que se está recurriendo menos a los instrumentos políticos
para combatir el desempleo.
La bolsa
cierra su peor mes desde noviembre de 2010 con la prima en máximos
La bolsa española ha cerrado mayo
con su mayor caída desde noviembre de 2010, acosada por las dudas sobre el
sector financiero y por la prima de riesgo, que suma cuatro días consecutivos
por encima de los 500 puntos básicos.
El principal indicador de la
bolsa española, el IBEX 35,
ha terminado el mes con un retroceso del 13,14 %, que lo
sitúa al borde de perder los 6.000 puntos por primera vez desde el año 2003.
Desde principios de año cae casi un 30 %.
Mientras tanto, la crisis
continúa en los mercados de deuda, donde la prima de riesgo española -que mide
el sobrecoste que exigen los inversores por comprar bonos nacionales en lugar
de alemanes, considerados más seguros- terminaba la sesión de hoy en 536 puntos
básicos, a solo 3 del máximo histórico marcado ayer.
La bolsa española ha cerrado el
mes de mayo en 6.089 puntos, con la mayor caída mensual desde noviembre de 2010
(un 13,14 %), afectada al igual que ocurrió entonces por la desconfianza en el
mercado de deuda soberana europea.
El resto de grandes plazas
europeas también ha registrado pérdidas, aunque menos pronunciadas: Milán ha
cedido en mayo un 11,91 %; Londres, un 7,51 %; Fráncfort, un 7,35 %, y Milán,
un 11,91 %.
El índice español también es el
que peor se ha comportado desde enero, con un descenso del 28,9 % frente al
14,81 % de Milán, el 4,76 % de Londres y el 4,52 % de París y, por supuesto,
muy lejos del 6,21 % que ha ganado Fráncfort en lo que va de 2012.
Nada hacía prever a comienzos de
mes la tremenda sacudida que ocasionaría la nacionalización de Bankia, la
dimisión de su presidente, Rodrigo Rato, y, sobre todo, el apabullante importe
que precisará la entidad para su saneamiento.
El escándalo de las cuentas no
auditadas de Bankia y su matriz, Banco Financiero y de Ahorros (BFA), culminaba
una operación criticada desde todos los ángulos y que se llevaba por delante al
gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, que anunciaba
el abandono prematuro del cargo.
Antes de eso, la agencia de
medición de riesgos Standard & Poor's rebajaba la nota de cinco entidades,
y la nueva reforma financiera, por la que se obliga a reforzar las provisiones
para los activos inmobiliarios "sanos", condenaba a pérdidas a parte
del sector, lo que probablemente obligará a sacrificar los dividendos.
La certeza de que la banca
española tendrá que recibir ayuda europea se extendía entre los inversores y
castigaba a este sector en bolsa, hasta hacerlo perder 34.000 millones de euros
de su capitalización en lo que va de año.
Además, las elecciones generales
celebradas en Grecia el día 6 de mayo dejaban un país ingobernable y obligaban
a repetir en junio los comicios, de los que podría salir una mayoría partidaria
de romper los compromisos sobre recortes y abandonar el euro.
El temor a que se abran nuevos
frentes en Europa -ya sea la salida de Grecia del euro o el rescate a la banca
española- avivaba las tendencias conservadoras de los inversores, que corrían a
refugiarse en los bonos alemanes hasta desplomar su rentabilidad al 1,2 %, un
mínimo histórico.
El euro, por su parte, retrocedía
a niveles de hace dos años al situarse por debajo de los 1,24 dólares en la
última sesión del mes.
A pesar de los esfuerzos del
presidente del Gobierno y el ministro de Economía por defender la solvencia de
las entidades financieras españolas, la rentabilidad de los bonos soberanos
repuntaba hasta el 6,56 %, una cifra que dificulta la financiación pero que
todavía no alcanza los máximos de noviembre del pasado año.
Todos los valores del IBEX han
cerrado mayo con pérdidas, que han sido especialmente duras para Bankia (59,78
%), Banco Popular (32,51 %) y Mapfre (28,26 %).
Wall Street
cierra mayo como su peor mes en los últimos dos años
Una tanda de datos económicos en
Estados Unidos poco convincentes volvieron a teñir hoy de rojo Wall Street, que
cerró así el mes mayo con una caída acumulada superior a los seis puntos
porcentuales, su peor registro mensual en dos años, arrastrada fundamentalmente
por la incertidumbre sobre la zona euro.
Entre los operadores en el parqué
neoyorquino volvió a escucharse hoy ese viejo refrán que dice "Sell in May
and go away" ("Vende en mayo y vete"), ya que el Dow Jones bajó
el 0,21 % y cerró mayo con un caída del 6,67 %, la primera pérdida mensual
desde septiembre, y la peor desde mayo de 2010, cuando se desplomó el 7,9 %.
A su vez, el selectivo S&P
500 perdió hoy el 0,23 % hasta situarse en las 1.310,33 unidades, lo que le
llevó a concluir este mes con un descenso acumulado del 6,79 %, su segundo mes
consecutivo en números rojos después de que terminara abril con un retroceso
del 0,75 %.
Peor fueron las cosas en el
índice compuesto del mercado Nasdaq, donde cotizan algunas de las empresas
tecnológicas más importantes del mundo, que se dejó hoy el 0,35 % hasta
2.827,34 puntos, para cerrar el mes con una caída del 7,31 %, por segundo mes
consecutivo en números rojos tras perder en abril el 1,46 %.
La puntilla en mayo vino hoy de
la mano de unos datos sobre el mercado laboral y la economía de EEUU poco
alentadores, ya que la cifra semanal de solicitudes de subsidio por desempleo
subió la semana pasada hasta su nivel más alto en más de un mes y la creación
de empleo en el sector privado quedó por debajo de las estimaciones.
Mientras, el Departamento de
Comercio confirmó la desaceleración de la primera potencia mundial después de
tener que revisar a la baja sus cálculos sobre la economía de Estados Unidos,
que creció a un ritmo anual del 1,9 % en el primer trimestre del año, frente al
2,2 % que había previsto inicialmente.
Sin embargo, la principal
preocupación de los mercados en el mes de mayo vino en esta ocasión del otro
lado del Atlántico, donde a la crisis política en Grecia tras las elecciones de
comienzos de mes, que despertaron los temores a una posible salida del país de
la zona euro, se suma ahora la incertidumbre en España.
Los operadores bursátiles
coinciden cada vez con más frecuencia en que el verdadero problema que
atraviesa en estos momentos la zona euro viene de la mano de España, un país
que ha visto cómo se deteriora su imagen en los mercados internacionales por la
delicada situación de su sector bancario.
Precisamente hoy, coincidiendo
con la visita a Washington de la vicepresidenta del Gobierno español, Soraya
Sáenz de Santamaría, el Fondo Monetario Internacional salió a desmentir que
contemple planes de asistencia a ese país o que las autoridades en Madrid hayan
solicitado apoyo financiero.
En el plano empresarial, el gran
protagonista del mes de mayo fue, sin duda, la popular red social Facebook, que
después de todas las expectativas que había generado en torno a su salida a
bolsa, su debut en Wall Street se ha convertido al final en uno de los mayores
fiascos que se recuerdan en mucho tiempo.
Desde que empezó a cotizar en el
mercado Nasdaq el pasado 18 de mayo, la empresa fundada hace ocho años en los
pasillos de Harvard ha perdido en apenas dos semanas más de una quinta parte de
su valor bursátil (22,11 %), ya que sus acciones se cambian hoy a 29,60
dólares, muy lejos de los 38 dólares del primer día.
En otros mercados, el petróleo de
Texas bajó hoy el 1,46 % y cerró en 86,53 dólares, con lo que concluyó el mes
de mayo con un fuerte retroceso acumulado del 17,4 % y el barril por debajo de
los 87 dólares, unos niveles que no registraba desde finales del pasado mes de
octubre.
Los inversores en Nueva York
dejan atrás así otro mes de mayo complicado y con la mirada puesta en el
esperado informe mensual de empleo que publicará mañana el Departamento de
Trabajo, en el que el consenso de los analistas espera que se anuncie la
creación de 155.000 puestos de trabajo en los últimos treinta días.
El Nikkei
cae 102,48 puntos, un 1,20 por ciento, hasta 8.440,25 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una caída de 102,48 puntos, el 1,20 por ciento, y quedó en
8.440,25 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, perdió 10,56 puntos, un 1,47 por
ciento, hasta 708,03 enteros.
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