El éxito de
la reforma laboral
La reforma laboral comienza a dar
sus frutos. El subsecretario de Empleo y Seguridad Social de España, Pedro
Llorente, aseguró que desde la puesta en marcha de la reforma laboral se han
firmado 30.000 contratos indefinidos para jóvenes emprendedores y se han dado
de alta casi 200 autónomos al día.
En un discurso en la Conferencia
anual de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), Llorente se
centró en las medidas impulsadas por el Gobierno español que tienen por
objetivo «reducir el paro entre los jóvenes», ya que actualmente más de la
mitad de éstos se encuentran desempleados.
«Aumentar las oportunidades de
empleo joven y reducir el paro en este colectivo es el objeto de la reforma»,
explicó el subsecretario de Estado y Seguridad Social a los delegados de los
Estados miembros de la OIT, si bien insistió en que también se busca reducir el
desempleo en general e impulsar la actividad de las empresas.
El subsecretario enumeró algunas
de las iniciativas recogidas en la reforma laboral, como el contrato para
formación y aprendizaje o el contrato indefinido para emprendedores.
Añadió que la estimulación de los
empleos autónomos en jóvenes es otra de las prioridades de la reforma y explicó
que desde febrero, cada día se dan de alta en la Seguridad Social
cerca de doscientos autónomos.
«Las reformas impulsadas desde
hace seis meses son necesarias, equilibradas y justas», opinó Llorente.
En este sentido, agregó que éstas
tienen como fin «crear más y mejor empleo» y «mejorar la empleabilidad de los
trabajadores y la competitividad de las empresas».
Asimismo, aludió al sistema de
Seguridad Social español y opinó que su adecuación al nuevo mercado laboral es
«necesaria para garantizar la viabilidad del sistema de pensiones y la
perdurabilidad de la
Seguridad Social ». Ante la actual crisis, Llorente animó a la
OIT a hacer propuestas para mejorar el mercado laboral español.
La OCDE
alerta a España del coste de mantener las pensiones públicas
España será uno de los países de
la OCDE que más tendrá que aumentar el gasto público si quiere mantener el
sistema de pensiones. La inversión, del 10,1% del producto interior bruto en
2010, deberá alcanzar en 2050 el 14%, según un informe publicado ayer por la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económica (OCDE). El
porcentaje contrasta con el 11,7% que deberán asumir de media los 34 países que
forman parte de ese organismo debido al aumento de la esperanza de vida.
La OCDE aboga por aumentar más
allá de los 67 años la edad de jubilación, que la población contrate planes
privados y que se cree un mecanismo que fije la fecha en función de la
evolución económica y la esperanza de vida, que actualmente alcanza en España los
86 años. El organismo recomienda que esta actualización, a menudo
"compleja, difícil de entender y que crea incertidumbre sobre los
beneficios", se aplique gradualmente y con transparencia para que los
trabajadores puedan planificar su retirada.
No es la primera vez que un
organismo internacional aboga por el retraso de la edad de la jubilación. Desde
1991, el Fondo Monetario Internacional lleva avisando de que el "sistema
de pensiones español" era "insostenible" debido al aumento de la
esperanza de vida. Y en abril de este año, pidió que se bajaran las pensiones
por el "riesgo de que la gente viva más de lo esperado".
El Gobierno de José Luis
Rodríguez Zapatero amplió en 2011 la edad de jubilación de 65 a 67 años a partir de 2027.
La norma incluye un mecanismo de "sostenibilidad" para que se llegue
a esa fecha de forma progresiva. La edad se empezará a retrasar, a razón de un
mes al año, a partir del 1 de enero de 2013 -el ritmo se acelerará en 2018 a dos meses por año-.
Los 34 países de la OCDE han aprobado
reformas en la última década que han reducido los beneficios de las pensiones
públicas entre un 20% y un 25%, según cálculos del organismo, del que son
miembros, entre otros, Reino Unido, Francia, Estados Unidos, Alemania y España.
Los fondos españoles, de los menos rentables
Los fondos privados de pensiones
en España son los segundos menos rentables de la OCDE, según el informe
publicado ayer. Entre 2001 y 2010, solo los planes de Estados Unidos dieron
menos rendimientos: retrocedieron un 2% frente al 1,5% de España. Entre los 34
miembros del organismo, solo uno más tuvo resultados negativos, Reino Unido.
La crisis ha hecho caer los
fondos de pensiones privados. La bajada se explica por el golpe que han sufrido
los mercados de deuda y las Bolsas -el Ibex 35 se encuentra entre los que
acumulan más pérdidas este año-. Entre 2007 y 2011, los ahorros de los
islandeses, los australianos y los españoles fueron los menos rentables entre
los 34 países de la OCDE. En
ese plazo, los españoles cayeron casi un 4%, frente a algo más del 8% los
islandeses.
Las futuras
generaciones cobrarán un 25% menos por sus pensiones de jubilación
La Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) calcula que las últimas reformas
de los sistemas de pensiónes de sus países miembros reducirán entre un 20% y un
25% las retribuciones medias de las futuras generaciones.
Entre estos países está España,
cuyo Congreso aprobó en 2011 la ampliación progresiva de la edad de jubilación
de 65 a
67 años.
El informe 'Perspectivas de las
pensiones' de la OCDE ofrece dos recomendaciones: ampliar aún más la edad de
retiro y dar más protagonismo a los fondos de pensiones privados.
"La gente que empieza a
trabajar hoy puede esperar una pensión pública neta de en torno a la mitad de
sus ingresos en la media de los países de la OCDE si se retirá después de una
carrera completa a la edad de jubilación oficial. Pero en aproximadamente todos
de los 13 países con planes de pensiones obligatorios, los pensionistas pueden
esperar beneficiarse de en torno al 60% de sus ingresos", advierte.
"Los 65 años se mantienen
como la edad típica en la que la gente normalmente obtiene sus pensiones en 17
-la mitad- de los países de la OCDE en el caso de los hombres y 14 de las
mujeres. Sin embargo, los 67 -o más- se están convirtiendo en los nuevos
65", advierte el organismo internacional.
La OCDE recomienda incentivar las
pensiones privadas, incluso con carácter obligatorio, porque prevé que en el
futuro se reducirán los beneficios de los sistemas públicos. "Los
trabajadores actuales y los del futuro tendrán que trabajar más tiempo antes de
retirarse y tendrán pensiones públicas inferiores", señala.
La organización constató que la
crisis financiera que se desencadenó a partir de 2007-2008 ha tenido "un
impacto profundo" en las cuentas públicas de la mayor parte de sus 34
países miembros, lo que ha obligado entre otras cosas a llevar a cabo reformas
de los sistemas de pensiones.
Los
contratos temporales crecerán este verano un 2 % más que el año pasado
Entre los meses de junio a agosto
se firmarán en España 527.256 contratos de trabajo temporal, cifra que supone
un aumento del 2% respecto al mismo periodo del año pasado, según las
previsiones de Randstad.
La mayoría de las ofertas de
empleo temporales estarán asociadas al sector turístico. Las grandes ciudades y
la costa concentran la mayor parte de las ofertas de trabajo en verano, lo que
obliga al desplazamiento de un nicho importante de población.
En general, el turismo, la
hostelería, el comercio y la atención al cliente serán los sectores que harán
más contratos en verano, así como otras actividades lúdico deportivas, aunque
en Aragón, Navarra, La Rioja o Cataluña, la agricultura tendrá un peso
importante, así como la industria, la logística y la distribución.
Los perfiles más requeridos serán
profesionales para parques de ocio, hoteles y restaurantes, con edades de entre
20 y 40 años y con experiencia "demostrable" en el sector. Dentro del
sector turístico, los puestos más demandados son los de camareros, cocineros y
camareras de piso.
Según Randstad, en los
aeropuertos se reforzarán las plantillas de carretilleros, operadores de rampa,
auxiliares de tráfico o personal de cátering entre otros.
Respecto a los oficios, las
ofertas se concentran en junio y julio porque el sector siderometalúrgico
cierra en agosto y, el perfil más solicitado es un trabajador de entre 25 y 30
años con formación específica en la rama del metal.
En el sector servicios aumentará
la demanda para el transporte, la logística y los centros comerciales y también
crecerá para los teleoperadores y atención al cliente.
Cataluña será la comunidad que
más contratará este verano, 101.464 personas, seguida de Madrid (80.348) y
Andalucía (52.405), aunque los mayores incrementos son para Andalucía (11%) y
Baleares (5%).
En el caso de Madrid, Randstad
destaca que pese a ser la segunda región en cuanto a número de contrataciones,
será donde más descienda respecto a 2011, con una disminución del 5%, seguida
de La Rioja y Asturias, con descensos del 5% y del 4% respectivamente.
Por el contrario, las comunidades
que menos contratarán son Extremadura (2.487), La Rioja (3.547) y Baleares
(5.368) pese al aumento de contrataciones en esta última.
¡Alarma!
Empleado desmotivado
Si su colaborador dedica más
tiempo a atender sus redes sociales que a sus obligaciones laborales, pasa
buena parte de su jornada en la máquina del café y cuando permanece delante de
su ordenador está ausente, tiene todos los síntomas para padecer desmotivación.
No espere de él que haga su trabajo a tiempo, ni que tenga iniciativa. Tiene un
problema que, si no se da prisa en atajar, amenaza con intoxicar al resto de la
plantilla.
La falta de motivación circula
como el peor de los virus en la
empresa. A poco que se descuide una semana es suficiente para
que los profesionales menos animados contagien su falta de interés por el
trabajo al resto. Ángeles de la Flor, socia fundadora de la consultora Aflora ,
sabe que identificar a estos empleados no es muy complicado, basta con observar
sus actitudes. En su opinión cualquiera de estas cinco son el mejor indicio:
- Dice a todo que sí, no plantea
dudas ni inquietudes.
- No se motiva ante los nuevos
proyectos, los lleva a cabo sin más.
- Su productividad baja levemente,
casi sin notarse.
- Crea un ambiente negativo a su
alrededor.
- Siempre está presente, pero
ausente emocionalmente.
Si alguno de sus empleados sigue
este patrón, lo más recomendable es que ponga en marcha su ingenio. Afinar las
evaluaciones de desempeño puede ser una solución, pero a veces, no es
suficiente y la solución del problema requiere cierta dosis de disciplina que,
llegado el momento, es la salida más higiénica para evitar males mayores.
Porque no se trata únicamente de
detener el peligro de contaminación, con un individuo desmotivado el talento se
le escapa entre los dedos: quizá es una estrella en potencia que está
satisfecho de hacer lo mínimo. Si le pide un informe para las cuatro de la
tarde, no lo entregará ni un minuto antes. ¿Cómo lograr que vaya un poco más
allá?
Las recetas
De la Flor asegura que liderar
desde la flexibilidad puede ser una de las recetas para despertar de nuevo el
interés. “El manager debe adaptarse a la situación. No
atender sólo peticiones sino tratar de dejar un espacio. Hacer que sus
empleados se encuentren los suficientemente cómodos para hacer propuestas, que
sepan que está dispuesto a escucharles”.
Otra de las opciones para
inyectar entusiasmo es a partir de pequeñas recompensas… inmediatas. La
condición humana reacciona ante estos estímulos de manera sorprendente. Estas
actuaciones pueden tener un impacto superior en el rendimiento de un
profesional que cualquier recompensa o bonificación entregados mucho tiempo
después. Si el informe se ha terminado antes de tiempo eso merece un
recompensa… los estudios demuestran que esta retroalimentación inmediata es
todo lo que necesita un empleado para hacer del buen trabajo un hábito.
Y, ¿qué me dice de la palmada en
la espalda? Este gesto puede servir para que su empleado salga del letargo y
reaccione. Pero, ¡cuidado! Eso no significa la renuncia a aumentos de sueldo,
revisiones de desempeño y ascensos. Todo forma parte de una estrategia: de nada
valen las buenas palabras sin un reflejo económico y profesional, esta es la
esencia del trabajo bien hecho.
Sin embargo, no todo depende de
una buena recompensa a tiempo. De la Flor opina que es necesaria cierta
coherencia en el liderazgo. “Para que el empleado dé lo mejor de sí, se le
forma. Pero, en momentos de incertidumbre, esa es la primera partida que sufre
recortes. Si queremos personas excelentes ese desarrollo tiene que cumplirse y
no hace falta un gasto excesivo”.
En cualquier caso, si su esfuerzo
por motivar al empleado no da sus frutos, lo mejor es que renuncie y pase
página. Tampoco se trata de pretender que los profesionales vengan motivados de
casa. En el equilibrio está la virtud y todos deben poner algo de su parte para
que el entusiasmo y la iniciativa fluya, tanto los profesionales como el
empresario. Si una de las dos partes falla, el sistema no funciona.
La tasa de
paro de los titulados españoles llega al 12,4%
Los universitarios no son ajenos
a la difícil situación económica y laboral que vive España y tener un título
universitario, hoy día, no supone garantía alguna frente al empleo. En tan solo
cuatro años (2007-2011), el número de parados con titulación universitaria se
ha multiplicado por 2,86 en España. "Una de las tareas que tiene la
universidad es favorecer la inserción laboral de sus titulados, junto con las
administraciones y las empresas", señaló ayer Martí Parellada, coordinador
general del informe CYD 2011, donde también se refleja que la diferencia
relativa de sueldo entre un universitario y el resto de la población en España
es de más del 56%, mientras que en Canadá, Alemania o Reino Unido alcanza el
70%.
Precisamente esta coyuntura
económica también ha tenido un efecto indirecto sobre las universidades, ya que
ha aumentado el número de estudiantes. Así, tras una década de variaciones
negativas, el número de matriculados creció un 2% en el curso 2009-2010 y ha
vuelto a aumentar un 2,9% en 2010-2011, llegando a 1.440.000 alumnos. Los
matriculados en másteres oficiales también crecen, superando los 100.000.
El informe constata el
"enorme esfuerzo" que ha hecho la sociedad española aumentando un 38%
el gasto por alumno (entre 2000 y 2008). Gracias a esa inversión, España se ha
situado a niveles europeos: el gasto en educación superior se situó solo una
décima por debajo de la media de la UE. Además , ese esfuerzo es lo que ha permitido
conseguir un porcentaje de titulados superiores entre la población de más de 25
años que es más de cinco puntos superior al de la UE (32% frente al 27%).
Además, la universidad proporciona a la sociedad cerca de 200.000 graduados
anuales (197.375 en 2011).
Retorno de un euro
En opinión de Ana Patricia Botín,
consejera delegada de Santander Reino Unido y presidente de la Fundación CYD , los
universitarios "necesitan del conocimiento, las competencias y las
herramientas que potencien su capital humano y garanticen su incorporación al
mundo laboral enriqueciendo al sistema productivo". También señaló, en la
presentación del estudio, que "la universidad es ambiciosa y sabrá liderar
nuevas formas de pensamiento que permitan hacer frente a esa realidad más
compleja e impredecible, actuando con criterios de racionalidad, eficacia y
transparencia".
El informe evalúa el beneficio
económico de la inversión en la universidad, y señala que por cada euro que se
invierte, el retorno es de 1,63 euros, aunque con excepciones. Porque, según
matizó el rector de la
Universidad Rovira i Virgili, Francesc Xavier Grau,
que participó en una mesa redonda sobre la contribución de las universidades al
desarrollo, su campus genera 1,98 euros, "lo que significa el 3% del PIB
de Tarragona". Y por cada millón de euros de demanda final universitaria
se crearon o mantuvieron 20 empleos.
El presidente de Indra y del
comité ejecutivo de la
Fundación CYD , Javier Monzón, destacó que el "marco
normativo debe permitir, incluso incentivar, que cada universidad pueda definir
su proyecto de futuro, poner en marcha las acciones para hacerlo realidad y
atraer los recursos necesarios". Todo esto implica, señaló, más autonomía,
con plena transparencia y rendición de cuentas, y "unas estructuras de
gobernanza que lo hagan posible".
Pocos emprenden
Un 37% de los titulados
despedidos en 2011 desempeñaba tareas para las que no era necesario su nivel de
formación. Otra área de mejora es la baja predisposición a emprender: solo 2 de
cada 20 graduados trabaja por cuenta propia a los tres años de acabar la
carrera.
Un tercio de los alumnos, de
familias sin estudios
Más de un tercio de los
universitarios, según agregó Martí Parellada durante la presentación en Madrid
del informe de CYD, procede de familias con bajo nivel formativo.
Sobre este tema ahondó la
presidenta de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE),
Adelaida de la Calle, quien destacó el papel de la universidad como motor de
ascenso y de movilidad social. "Hoy más que nunca hay que poner en valor
la formación, en la que no se debe dejar de invertir por lo que significa para
el desarrollo social presente y futuro". E insistió en que hace falta un
compromiso entre las administraciones públicas, la universidad y el conjunto de
la sociedad.
Porque, en opinión de De la
Calle, como también recoge el informe, los retos de futuro son la
internacionalización, la empleabilidad, el fomento de la cultura emprendedora, la
transferencia de conocimiento, las relaciones con las empresas y la formación
continua.
Precisamente una de las áreas de
mejora que destaca el estudio es la reducida internacionalización, ya que la
universidad española debería aproximarse a los resultados de la OCDE, donde el
6,4% de los alumnos son de procedencia extranjera. En España, el porcentaje es
del 2,7%. Como dato positivo destaca que España es el país que envía y recibe
más estudiantes a Europa dentro del programa de intercambio de Erasmus.
El ministro de Educación, José
Ignacio Wert, insistió en que "resulta una prioridad consolidar una
adecuada cultura de la evaluación". Esto permitirá, agregó, "orientar
nuestros esfuerzos hacia donde son realmente necesarios y ganar eficiencia en
el gasto". Según Wert, "la transparencia implica un mayor control por
parte de la sociedad, algo que en democracia es siempre muy positivo".
El personal
laboral fijo público, el último en ser despedido
El Grupo parlamentario Popular en
el Senado introdujo el jueves una enmienda a la reforma laboral que modifica
ligeramente la regulación de los despidos colectivos en las Administraciones
públicas.
En concreto, el cambio precisa
que el personal laboral fijo de las Administraciones públicas tendrá prioridad
de permanencia en caso de despido solo si hubiera adquirido su condición
mediante un proceso selectivo de ingreso convocado a tal efecto.
Para el presidente del sindicato
CSI-F, mayoritario entre los funcionarios, Miguel Borra, este cambio es
"claramente insuficiente", ya que lo único que establece es "una
gradación en el despido, para que sean los últimos en salir".
Este sindicato ha intentado convencer
a los responsables gubernamentales para que impidieran el despido de aquellos
fijos laborales de las Administraciones públicas que hubieran accedido a su
puesto por un proceso de selección que, según sus cálculos, representan a un
colectivo formado por unas 700.000 personas.
Sin embargo, de salir adelante la
citada enmienda, estos trabajadores solo se situarán los últimos de la fila en
los ajustes de plantilla, pero estos podrán afectarles como al personal laboral
que no haya accedido por un proceso de selección.
Otra de las 12 enmiendas que
registró el PP en el Senado amplía el colectivo de mayores a los que se les
puede hacer un contrato de emprendedores bonificado.
Tal y como está redactada la
reforma laboral, estos contratos -destinados a empresas de menos de 50
trabajadores y con un periodo de prueba de un año en el que el despido es
gratuito- solo tenían bonificaciones a la Seguridad Social
si se hacían a menores de 30 años o a mayores de 45 que llevaran en el paro al
menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.
Según la enmienda popular, se
elimina el requisito de que los mayores de 45 años deban ser parados de larga
duración para poder obtener un contrato de emprendedores bonificado.
Respecto a los incentivos para la
transformación de contratos en prácticas, otra de las enmiendas suprime que
estos contratados sean objetivo prioritario en los planes de formación de una
empresa; así como de cualquier otra medida de política activa de empleo para
incrementar su cualificación.
Quién diseña la formación
Finalmente, otra de estas
enmiendas del PP precisa quiénes participarán en el diseño y planificación del
subsistema de formación profesional para el empleo: las organizaciones
patronales y sindicales más representativas y los centros y entidades de
formación debidamente acreditados, "a través de sus organizaciones
representativas del sector", añade el texto.
La Comisión de Empleo de la
Cámara alta discutirá previsiblemente estas enmiendas el próximo martes por la tarde. Posteriormente ,
el texto que de allí salga será trasladado al Pleno del Senado que lo reenviará
para su aprobación definitiva al Congreso de los Diputados.
Pensiones
Lagunas de cotización. El PP ha
enmendado el cálculo de la base reguladora de la pensión si hay periodos sin cotizar.
Las primeras 48 mensualidades se integrarán con la base mínima de entre las
existentes en cada momento y el resto con el 50% de dicha base mínima.
Las
indemnizaciones millonarias que se embolsaron los gestores de las cajas en
quiebra
Los últimos días del pasado mes de
mayo comparecieron ante la Justicia tres vocales del consejo de administración
de Novacaixagalicia -las antiguas cajas gallegas Caixa Galicia y Caixanova, que
se fusionaron en la corporación que ha derivado, al final, en Novagalicia
Banco- para explicar su versión de por qué se habían aprobado indemnizaciones
millonarias a exdirectivos de la entidad financiera que resultó quebrada y
cuando ésta se convirtió en un banco. La Fiscalía Anticorrupción
se encuentra investigando posibles indicios de delito detrás de los 18,6
millones de euros que se llevó José Luis Pego, junto a los que percibió el
resto del plantel de los llamados «cinco magníficos» de las cajas gallegas, los
16,5 millones del exdirector general de Caixa Galicia, José Luis Méndez, los
14,1 millones de Óscar Rodríguez Estrada, los 8,8 millones de euros de Gregorio
Gorriarán y los 5,3 millones de Javier García de Paredes, el único de los citados
que renunció a una parte sustancial de la cuantía que se le asignó.
La denuncia que inició el
procedimiento judicial fue interpuesta por el sindicato nacionalista gallego
CIG contra el cobro de las jugosas cifras consignadas para los exdirigentes de
las cajas gallegas y ha motivado que se pongan sobre la mesa de los togados las
actas de los consejos celebrados el 1 de diciembre de 2010 y el 25 de agosto de
2011. Es histórico que los responsables de bancos que aprueban (o se niegan)
dar esos «pensionazos y prejubilaciones» a otros directivos de las cajas presten
declaración ante la
Fiscalía Especial contra la Corrupción. Y el
caso puede acabar en una acusación formal. Pero no es menos excepcional y
clamoroso que esas «partidas» milmillonarias se destinen a los gestores de una
situación que ha acabado con miles de ahorradores y ciudadanos de a pie contra
las cuerdas por su inversión en las infructuosas participaciones preferentes.
Frente a la casa del mayor de
esos jerifaltes, José Luis Pego, todavía se arremolina diariamente una nube de
gallegos que reclaman todos los activos que invirtieron en las frustradas
participaciones de la entidad financiera. Lanzan huevos contra las ventanas,
cuelgan sus pancartas incendiarias y protestan a voz en grito contra una
situación que no entienden y ante la que se sienten «huérfanos» y «olvidados»
de las manos de la Administración.
Este caso del que sí se ocupa la
Justicia ha sido el más polémico porque además las indemnizaciones y las
prejubilaciones como la del propio Pego se otorgaron justo cuando la caja fue
nacionalizada por el FROB. Desde la CIG añaden que el problema es aún mayor
pues estos exdirectivos podrían cobrar otros 33 millones de euros en total en
el momento en que se jubilen, por lo que en el procedimiento en curso demandan
también que se paralicen estos cobros.
130 millones entre 25 directivos
En pleno torbellino de
preferentes, desahucios bancarios, personas que no pueden encarar las hipotecas
de sus casas, los directivos y exdirectivos de las entidades financieras han
endilgado a sus cuentas cantidades astronómicas al abandonar sus quehaceres.
Hasta 130 millones de euros se han llevado solo entre 25 directivos de cajas
españolas en crisis cuando se fueron de los consejos de dirección.
Por ello, el fiscal general del
Estado, Eduardo Torres-Dulce, puso cartas sobre el asunto y dio recientemente
instrucciones expresas a la Fiscalía Anticorrupción para que se persigan los
posibles visos de criminalidad en las que se haya podido incurrir en la
remuneración de esos ex altos cargos y se siente en el banquillo a quien sea
objeto de esos indicios de sospecha, aunque siendo consciente de que en muchos
casos se hizo de forma reglamentada y con la aprobación de un órgano que podía
hacerlo.
Éste es el listado de algunas de
esas indemnizaciones infladas que indignan a la mayoría, sobre todo cuando el
ahorro se ha perdido entre los rincones de cajas de ahorros que eran fiables y
sólidas en apariencia y que desembocaron en fracaso:
1-. Junto a los exdirectivos de
las cajas gallegas, una situación que ha acabado también en los tribunales y
que provocó un enorme revuelo fue la de la intervenida Caja
de Ahorros del Mediterráneo,recapitalizada en parte por el Banco de España. El
exdirector general de la CAM, Roberto
López Abad, fue indemnizado con 5,8 millones de euros,
mientras que sus coetáneos en la gestión de la banca, Joaquín Meseguer, Vicente
Soriano, Gabriel Sagristá y Agustín Llorca, aumentaron en 2 millones de euros
sus honorarios en concepto de compensación por los servicios prestados.
2-. También Ricard Pagés logró 11
millones de euros por su etapa al frente de Caixa Penedés.
3-. El Banco de Valencia dio a
Domingo Parra unos 7,5 millones de euros por el mismo concepto.
4-. Manuel Escribano, de la Caja Segovia que
luego se integró en el maremagno de entidades que formaron Bankia, engrosó a su
patrimonio unos 6 millones de euros.
3-. En Cajasur, su expresidente
Miguel Castillejo, hizo lo propio con 4,3 millones de euros al retirarse de su
puesto.
Las dudas
sobre la ayuda a la banca hacen caer a la Bolsa española el 0,54 %
Las dudas que ha suscitado en el
mercado las condiciones de la ayuda europea que recibirá la banca española han
lastrado hoy al principal selectivo de la Bolsa, el IBEX 35, que ha caído el
0,54 % a pesar de llegar a subir casi el 6 % al inicio de la sesión, según
varios analistas.
Con la prima de riesgo al alza,
en 521 puntos básicos (53 más que en la apertura), el IBEX 35 ha caído hoy 35,60 puntos,
el 0,54 %, hasta 6.516,40 puntos. Las pérdidas anuales se incrementan al 23,93
%.
Dentro de los grandes valores;
Repsol YPF ha bajado el 1,80 %; Iberdrola, el 1,09 %; Telefónica, el 1,04 %;
Santander, el 0,27 %; Inditex, el 0,03 %, en tanto que BBVA ha cerrado plano.
Wall Street
cierra con un descenso del 1,14% en el Dow Jones de Industriales
Wall Street intensificó hoy su
descenso en la recta final de la sesión y el Dow Jones de Industriales, su
principal indicador, cerró con una caída del 1,14% ante las incertidumbres
sobre el rescate europeo a la banca española.
Ese indicador, que había llegado
a sumar casi cien puntos al inicio de la sesión, restó finalmente 142,97 hasta
colocarse en las 12.411,23 unidades, al tiempo que el selectivo S&P 500
cedió el 1,26 % (-16,73 puntos) hasta 1.308,93 y el índice compuesto del mercado
Nasdaq perdió el 1,7 % (-48,69 puntos) hasta 2.809,73.
Las ganancias con las que celebró
inicialmente el parqué neoyorquino el acuerdo de los ministros de Finanzas de
la zona del euro para conceder a España un préstamo de hasta 100.000 millones
de euros para recapitalizar su banca se diluyeron rápidamente ante la falta de
concreción del plan.
El ánimo vendedor, suscitado
también por las preocupaciones que generan los comicios en Grecia del próximo
domingo, se intensificó después de la decepción con la que fue recibida entre
los inversores la conferencia anual de desarrolladores de aplicaciones de
Apple, que terminó el día con un descenso del 1,58 %.
La empresa desveló la nueva
versión del sistema operativo iOS, que incluirá una aplicación de mapas propia
y el asistente de voz Siri en español, así como la siguiente generación de sus
portátiles Mac Book Pro y Mac Book Air, pero esas novedades no parecieron
convencer a Wall Street.
Tan solo cuatro de los 30
componentes del Dow Jones cerraron este lunes en terreno positivo, entre ellos
la operadora de telefonía Verizon (0,28 %) y la aeronáutica Boeing
(0,24 %).
En el lado contrario de la tabla
destacaron Bank of America (-3,7 %), la tecnológica
Hewlett-Packard (-3,46 %), el fabricante de maquinaria pesada
Caterpillar (-2,75 %), el banco JPMorgan Chase, la tecnológica Microsoft
(-2,55 % en ambos casos) y el productor de aluminio Alcoa (-2,41 %), seguidas por
otras diez firmas con descensos superiores al punto porcentual.
Bajó en menor medida el
conglomerado General Electric (-0,47 %) después de que se publicase que estudia
vender parte de su filial de préstamos.
En otros mercados, el barril de
petróleo de Texas cayó hasta 83,7 dólares, su nivel más bajo desde octubre, el
oro subió a 1.596,8 dólares la onza, el dólar ganaba terreno frente al euro
(que se cambiaba por 1,2486 dólares) y la rentabilidad de la deuda pública
estadounidense a diez años retrocedía al 1,59 %.
El Nikkei
cae 88,18 puntos, un 1,02 por ciento, hasta 8.536,72 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una caída de 88,18 puntos, el 1,02 por ciento, y quedó en
8.536,72 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, se depreció 5,70 puntos, un 0,78 por
ciento, hasta 724,37 enteros.
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