El Supremo
alerta del colapso por los ERE de la reforma laboral
Gonzalo Moliner Tamborero,
presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), ha vaticinado que
el Alto Tribunal se va a colapsar por los ERE de la reforma laboral, que los
tribunales de instancia están tumbando.
Moliner ha recordado que los
Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) o la Audiencia Nacional ,
en el caso de empresas implantadas en varias provincias, están tumbado los ERE.
Así ha augurado un colapso, y lo ha hecho en la Jornada sobre la Reforma Laboral
que han organizado el Foro Español de Laboralistas (Forelab) y la Asociación Nacional
de Abogados Laboralistas (Asnala).
Moliner calcula que a la vuelta
del verano el Supremo se encontrará más de 100 Expedientes de Regulación de
Empleo encima de la mesa, con lo que ya no podrá cumplir con los tiempos de
cerca de un año que ahora mantenía a la hora de dictar sentencia. Estos futuros
retrasos perjudicarán aún más a las empresas, que tendrán los ERE paralizados
mientras se resuelven en los tribunales.
Según adelantó EXPANSIÓN el
pasado 29 de mayo, los TSJ están tumbado los ERE porque la reforma laboral ha
eliminado la autorización administrativa y, a la vez, ha establecido que los
defectos formales son causa de nulidad del Expediente. Los juristas alertan de
que las Cortes está a tiempo de enmendar este desajuste, que CiU ha intentado
solucionar en dos enmiendas que el Grupo Popular no ha admitido. Pero que
podría tener en cuenta en el Pleno de la semana que viene.
Por su parte, Ignacio Moreno
González-Aller, magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM),
se ha mostrado muy crítico con la reforma y con la nueva norma que impide que
los jueces ponderen la causa, lo que cree inviable. El TSJM tumbó un ERE por
defectos formales el viernes 1 de junio, aunque González-Aller no juzgó este
asunto.
Más despidos
y más baratos, pero más inseguros
Si se abren a la vez la vía de la
flexibilidad interna en las empresas y la de los despidos colectivos más
fáciles -que es lo que ha hecho la reforma laboral-, los empresarios van a
optar masivamente por despedir; y eso es lo que está pasando". Así resumía
ayer el socio de Abogados Santa Bárbara Luis Zumalacárregui el primer efecto
que están teniendo los últimos cambios en el mercado de trabajo. Y citaba un
caso concreto de su bufete: "Llevamos el caso de una gran empresa que en
2010 hizo un importante expediente de regulación (ERE) de suspensión temporal
de empleo y después, en febrero pasado, a los pocos días de aprobarse la
reforma, lo que hizo fue un ERE de extinción en el que despidió a más de 100
personas".
Para Zumalacárregui, su opinión
no es aislada, sino que está "contrastada con muchos funcionarios del
Ministerio de Empleo que están incluso preocupados por la cantidad de despidos
colectivos que están recibiendo".
Así, a falta de los datos
estadísticos oficiales de los ERE desde marzo, esta percepción evidenciaría que
la reforma no solo no está consiguiendo los efectos perseguidos (flexibilidad
interna como alternativa al despido), sino todo lo contrario.
La visión de este laboralista,
que intervino ayer en unas jornadas formativas sobre la reforma laboral
organizadas por Asnala-Forelab y Mapfre, fue plenamente compartida por otro
colega, el socio-director de organización del bufete Abdón Pedrajas &
Molero Antonio Pedrajas, quien aseguró que en el despacho que el dirige "el
porcentaje de despidos desde que está en vigor la reforma se está imponiendo
claramente" sobre el resto de medidas de flexibilidad. Y apuntó, entre
otras razones, a que ahora estas extinciones son "más baratas".
Es más, también son más fáciles
de llevar a cabo porque se ha eliminado la autorización administrativa para los
despidos colectivos, se han acortado los plazos y "ya no se parte la
negociación ofreciendo 33 días (antes 45) por esos despidos, sino que se ofrece
20 o poco más inicialmente", explicó el director del departamento de
laboral de Baker & McKenzie Fermín Guardiola, con lo que coincidió con sus
colegas antes citados.
Un regalo envenenado
Sin embargo, todos llamaron
asimismo la atención sobre lo que está suponiendo en los primeros meses de
aplicación de la reforma la eliminación de la autorización administrativa en
los despidos colectivos. "Está siendo horrible, es un regalo
envenenado", aseguró Zumalacárregui. "Antes el empresario tenía un
carril que seguir, la autoridad laboral le iba aconsejando y finalmente se
acababa el vía crucis con una resolución administrativa casi
inimpugnable", continuó el laboralista de Santa Bárbara.
Con la reforma, sin embargo, los
trabajadores pueden recurrir a los juzgados de lo social los despidos
colectivos de su empresa y es un juez el que en ese caso dicta la nulidad,
procedencia o improcedencia de ese ERE.
Prueba de esta situación es que
ya se han registrado dos sentencias que han declarado la nulidad de los
despidos colectivos por defectos de forma. Una de ellas la ha dictado el
Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que declaró nulas las extinciones por
falta de voluntad negociadora de la empresa; y otra, el Tribunal Superior de
Justicia de Cataluña, que fundamentó la nulidad en la ocultación de información
presentada por la
compañía. No obstante, los laboralistas presentes en estas
jornadas recordaron que una enmienda a la reforma laboral que está pendiente de
su aprobación definitiva en julio en el Parlamento ya ha solucionado en parte
este problema al impedir que se declare la nulidad de un ERE por defectos de
forma.
En cualquier caso, Guardiola
concluyo: "Los despidos colectivos eran antes más caros, pero más seguros
jurídicamente hablando".
El año de prueba puede acortarse
Una duda: el presidente de
Sagardoy Abogados, Íñigo Sagardoy, planteó ayer a los asistentes a la jornada
de Forelab una cuestión que quedó imprecisa en la ley de la reforma laboral.
¿Se puede mediante convenio colectivo o a través de una cláusula en el contrato
de trabajo acortar el periodo de prueba de un año -durante el cual el despido
es gratuito- en los nuevos contratos de emprendedores? En su opinión y en la de
los laboralistas Pilar Menor (DLA Piper) y José Antonio Fernández Bustillo, la
ley sí lo permite, e incluso eliminar dicho periodo de prueba.
¿Cuánto
tiempo sobrevives después de un despido?
La libertad financiera es el
número de años que una persona puede vivir con su ritmo actual sin tener
ingresos. La independencia económica se puede conseguir, por difícil que
parezca, con sencillos consejos y sin ser el fundador de Google o Facebook.
Luis Pita, autor del libro Ten
peor coche que tu vecino (Editorial LID), tiene una libertad financiera de diez
años. Es decir, si dejase de trabajar podría seguir viviendo con su actual
ritmo de vida durante la próxima década. Pita explica que esa independencia le
permite dedicarse a los proyectos que le interesan, a su familia y a emprender.
También le permite vivir sin agobios y sin pensar qué hará o cómo subsistirá si
se queda sin empleo en un corto periodo de tiempo.
El autor ha seguido una serie de
pasos para conseguir tal libertad financiera. No exento de esfuerzos, Pita
lleva a la práctica el concepto de preahorro. También aconseja ahorrar en las
subidas de sueldo, generar ingresos pasivos y, sobre todo, tener peor coche que
el vecino. O lo que es lo mismo, no derrochar en artículos innecesarios que
harán que llegar a fin de mes sea una odisea. “La vida está llena de gente
diciéndote que tienes que comprar tal producto para ser feliz, o conducir un coche
como el del vecino para sentir que has alcanzado el éxito”, expone Pita.
En primer lugar, hay que calcular
la libertad financiera con la que se cuenta. Se trata de dividir la suma total
de dinero disponible (cuentas bancarias, depósitos, subsidio de paro en el caso
de que se cobre… ) entre los gastos mensuales. El segundo punto es conocer qué
grado de independencia económica se busca conseguir. Hay que calcular cuántos
años de tranquilidad se quiere y establecer la fecha límite para lograrlo.
Una vez hechas las cuentas, he
aquí una serie de recomendaciones (que pueden resultar obvias, aunque no viene
mal recordar) para lograr vivir sin yugos económicos, y dedicarse a lo que uno
más desea.
Preahorrar
El preahorro consiste en pedir al
banco que todos los primeros de mes separe parte del sueldo y que esa cantidad
la dirija a una cuenta de ahorro sin que la persona que da la orden medie en la operación. Nada
más sencillo: “Como el dinero no llega a tus bolsillos, no te lo puedes
gastar”.
Según el autor, este método es
más eficaz que el ahorro porque “requiere un esfuerzo enorme de voluntad para
resistir la tentación de gastar el dinero que tenemos en el bolsillo”. Con el
preahorro se evita la tentación de gastar.
Invertir
En este punto, Pita hace dos
recomendaciones. Una, invertir sólo en lo que se conoce. Dos, si no se sabe
invertir, hay que contratar a un experto.
Respecto al segundo punto, no se
trata de escoger al primer asesor que uno encuentre, sino de comparar y conocer
antes de elegir. El autor también recomienda pedir rendimiento de sus
operaciones y de otras personas a las que asesoraron.
Austeridad
Si se quiere ser libre
económicamente, hay que ser austero. No se puede derrochar. En este sentido, es
innecesario comprar un vehículo último modelo, una casa con piscina o ropa
excesivamente cara. ¿Qué significa tener un coche peor que el de tu vecino?
“Vivir por debajo de la posibilidades, no dejarse arrastrar por lo que hacen
los demás, y gastar el dinero en lo que te hace feliz”.
Ahorrar en las subidas de sueldo
Guarda ese dinero extra. No te lo
gastes. Vive con la parte del salario normal, y la cantidad extra ahórrala.
“Cuando ganas el doble, gastas el doble”. Según la premisa de Pita, se rompe
esa espiral del gasto.
Concepto complicado, pero Pita
aconseja el método cascada para reducir el nivel de deuda. “Empieza por la más
pequeña. Una vez que la liquides, utiliza el dinero que antes pagabas por esa
deuda para liquidar la siguiente”.
Ingresos pasivos
Estos ingresos son los que
recibes sin necesidad de trabajar constantemente. ¿Cómo potenciarlos? Hay
cuatro fuentes: alquileres, dividendos y renta, venta automatizada de productos
y royaltys.
Nokia
despedirá a 10.000 trabajadores en todo el mundo
La compañía finlandesa de
telefonía móvil Nokia despedirá hasta finales de 2013 a 10.000 trabajadores
en todo el mundo, según han indicado este hueves fuentes de la empresa, con
sede en Espoo (Finlandia).
Nokia, con una plantilla mundial
de 130.000 empleados, ha corregido a la baja sus pronósticos para el segundo
trimestre del año.
El director general del grupo,
Stephen Elop, ha explicado en un comunicado que estos ajustes son "una
consecuencia difícil de las medidas que la empresa debe tomar para asegurar la
competitividad a largo plazo de la empresa".
La bolsa
española sube un 1,42 % animada por los buenos resultados de Inditex
http://www.finanzas.com/noticias/mercados/bolsas/20120613/bolsa-espanola-animada-buenos-1413321.html
El principal indicador de la
bolsa española, el IBEX 35,
ha subido hoy un 1,42 % animado por los buenos
resultados de Inditex, que colocan de nuevo a la firma textil como la mayor
empresa cotizada del selectivo.
El IBEX 35 ha subido hasta 6.615
puntos, lo que reduce las pérdidas anuales al 22,78 %, impulsada también por el
buen comportamiento del sector financiero y a pesar de que la deuda española
continúa en niveles máximos desde la entrada en el euro.
La bolsa española esquiva así la
incertidumbre sobre el resultado de las elecciones griegas del domingo, en la
que podrían vencer las fuerzas políticas opuestas al plan de rescate y que la Unión Europea
plantea casi como un referéndum sobre la permanencia del país en el euro.
Wall Street
cierra con un descenso del 0,62 % en el Dow Jones de Industriales
Wall Street volvió hoy a las
pérdidas en la recta final de la sesión y el Dow Jones de Industriales, su
principal indicador, cerró con un descenso del 0,62 % afectado por los datos
macroeconómicos peores de lo previsto en EEUU y las incertidumbres por las
elecciones del domingo en Grecia.
Según datos provisionales al
cierre de la sesión, ese índice restó 77,42 puntos para acabar en 12.496,38
unidades, en tanto que el selectivo S&P 500 perdió el 0,7 % y el índice compuesto
del mercado Nasdaq el 0,86 %.
El índice
Nikkei baja 0,56 por ciento en la apertura
http://www.finanzas.com/noticias/mercados/bolsas/20120614/indice-nikkei-ciento-apertura-1413865.html
El índice Nikkei de la Bolsa de
Valores de Tokio bajó hoy en la apertura 47,81 puntos, o el 0,56 por ciento,
hasta situarse en 8.540,03 unidades.
El segundo indicador, el Topix,
que reúne todos los valores de la primera sección, perdió 3,05 puntos, o el
0,42 por ciento, hasta 723,39 enteros.
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