Los despidos no
pactados se disparan un 567% tras la reforma
Los expedientes de regulación de
empleo (ERE) no pactados entre los trabajadores y las empresas se han disparado
un 567% entre enero y mayo, según datos del Ministerio de Empleo. La reforma
laboral, que entró en vigor en febrero, amplió las causas objetivas para que
los empresarios se pudieran acoger a este modelo de despido colectivo (bastan
nueve meses de caída de ventas) y aceleró su tramitación al eliminar la
autorización administrativa previa.
Este último cambio normativo
permite que una vez que se acaba el periodo de negociación de un mes el
empresario puede ejecutar un ERE sin haber llegado a un acuerdo con los
representantes de los trabajadores.
Los datos de Empleo confirman el
aumento de los expedientes de regulación de empleo: en los cinco primeros meses
del año se incrementaron un 66% en comparación con el mismo periodo de 2011. Se
autorizaron o comunicaron 13.518, que afectaron a 176.085 personas. De ellos,
69.150 lo hicieron en expedientes no pactados (frente a los 11.461 de 2011).
Los que más crecieron son los de
reducción de jornada (4.995, un 79% más), seguidos de los de suspensión de la
relación laboral o contrato (6.370, un 70% de aumento) y de los de cierre de la
empresa o extinción (2.153, un 36% de incremento). La mayoría de los ERE se
produjo en empresas de menos de nueve trabajadores (6.739), de 10 a 24 (3.159) y de 50 a 249 (1.336).
Porcentualmente, el mayor aumento de los despidos colectivos se dio en
Extremadura, con un incremento del 182%, y Murcia, que registró un alza del
159%.
Los ERE sin
acuerdo se disparan tras la reforma laboral
Los expedientes de regulación de
empleo (ERE) sin acuerdo entre empresarios y trabajadores se han disparado tras
la reforma laboral. En mayo de este año el 68% de los ERE que salieron adelante
acabó sin pacto alguno; el mismo mes del año pasado fueron el 10%. Solo en un
mes hubo más expedientes sin pactar (2.047) de los que se registraron en todo
2009, 2010 o 2011, según el Ministerio de Empleo.Tras esta diferencia abismal
está la reforma laboral.
Antes del decreto de febrero que
cambió de arriba a abajo el Estatuto de los Trabajadores, una empresa no podía
llevar a cabo un ERE, fuera del tipo que fuera (despidos colectivos, suspensión
temporal de empleo o reducción de jornada) sin el permiso de la autoridad
laboral. A su vez, está última no podía negar la autorización si el expediente
llegaba a sus manos con un pacto entre el empresario y los representantes de
los trabajadores. Este escenario legal obligaba a las dos partes, sobre todo a
la patronal, a negociar y llegar a un acuerdo para asegurarse de que el ERE
salía adelante.
La reforma laboral suprimió ese
permiso. Lo sustituyó por una simple comunicación a la autoridad laboral
(Ministerio de Empleo o comunidad autónoma, según la implantación de la
empresa) y la obligación de que hubiera un periodo de negociación, sin que este
tenga que acabar necesariamente en un pacto. El cambio —y el deterioro de la
situación económica— ha supuesto, por un lado, el aumento de los ERE de febrero
(mes en que se aprobó la reforma) y, por otro, el gran incremento de los
expedientes que han acabado sin pacto, que en mayo se multiplicaron por 14.
El aumento de los ERE sin pacto
se viene observando desde febrero. Mes a mes, han aumentado incesantemente: en
febrero, 254 (el 10% del total); en marzo, 900 (el 29%); en abril, 1.543 (el
56%); y en mayo, 2.047 (68%).
En consonancia con estas cifras,
también aumenta el número de trabajadores afectados por ERE sin pactar. Los más
de 30.000 asalariados que en mayo sufrieron algún tipo de regulación de empleo
suponen un 76% del total, cuando en enero, justo el mes anterior a la
aprobación de la reforma laboral, representaban un escaso 7%.
Esta serie de datos ilustra con
claridad cómo la reforma laboral ha restado poder de negociación en los ERE a
los representantes de los trabajadores. Hay otro dato que puede probar esto. La
indemnización media de los despidos colectivos. No obstante, las estadísticas
de empleo no recojen esta cifra que, con total probabilidad, habrá bajado tras
los últimos cambios normativos.
En los cinco primeros meses del
año también resulta destacable el aumento del 66,7% de los ERE. Asimismo,
aumenta el número de trabajadores afectados, pero en menor porcentaje. Hasta
mayo son 176.085, un 53,2% más respecto al mismo periodo del año anterior,
según los datos difundidos hoy por el Ministerio de Empleo.
Los expedientes que se acogían a
causas económicas (problemas de tesorería o financiación, restricción de
contratos, quiebra, deuda o suspensión de pagos, baja productividad o
aplicación de medidas económicas) se dispararon un 102,7%, es decir un 70%
sobre un total de 13.518 ERE.
La subida salarial pactada en convenio baja al 1,73% en junio
La subida salarial media pactada
en convenio se situó en el 1,73% en junio, por debajo de la tasa de inflación
interanual del mismo mes (1,9%), según datos del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social.
El pasado mes de mayo, los
salarios pactados en convenio ya se situaron por debajo del IPC (1,78% frente a
1,9%), pero esta diferencia se ha ampliado en el sexto mes del año.
Desde febrero de 2011, cuando el
incremento salarial medio alcanzó el 3,11%, los salarios pactados en convenio
no han dejado de moderarse. Esta contención progresiva se observa en la
evolución de todo tipo de convenios.
En junio se habían registrado en
el Ministerio de Empleo un total de 1.113 convenios, con efectos sobre 358.800
empresas y 2,9 millones de trabajadores.
La jornada media pactada del
conjunto de convenios colectivos fue de 1.755,5 horas anuales, frente a las
1.754,4 horas de mayo.
Cuatro de
cada diez españoles tiene dificultades para desconectar del trabajo en
vacaciones
A pesar de estar de descanso,
abstraerse de la rutina de la oficina es complicado. Las mujeres con estudios
universitarios entre 25 y 34 años son quienes más dificultades tienen para
desconectar en vacaciones. Los canarios, navarros y gallegos son los que más
días necesitan para relajarse por completo.
Las nuevas tecnologías se han
convertido en un nexo de unión con la oficina. Leer emails sobre incidencias, recibir
llamadas telefónicas de algún cliente o tener acceso a los ficheros del
ordenador personal son prácticas habituales durante las vacaciones.
Debido a estas costumbres, cada
vez cuesta más a los españoles desligarse de las responsabilidades laborales.
Según una encuesta elaborada por Randstad, el 38% de los reconoce que tiene
dificultades para desconectar durante la temporada estival. Estos datos suponen
un incremento de casi dos puntos respecto al año anterior. Concretamente, el
47% de los encuestados tarda entre una semana y quince días en evadirse de sus
quehaceres diarios, aunque un 11% reconoce que necesita más tiempo. Además, a
las mujeres (39%) les cuesta aparcar el trabajo más que a los hombres (34%).
Con respecto a las nuevas
tecnologías, el 63% asegura que el teléfono es el principal canal de
comunicación con su empresa, mientras que el correo electrónico (20%) es la
segunda opción.
Jóvenes
El estudio muestra que
dependiendo de la edad se desconecta más o menos del trabajo en verano. Los
empleados entre 25 y 34 años son a quienes más les cuesta (39%), seguidos por
los profesionales entre 35 y 44 años (38%) y de los mayores de 45(%). Sin embargo,
los que lo tiene más fácil son los jóvenes de 18 a 24 años, la mayoría de
ellos en su primer empleo.
También se establecen diferencias
dependiendo del perfil formativo. Los titulados universitarios (47%) se apartan
peor de sus quehaceres que los que cuentan con Bachillerato (36%) o EGB-ESO
(28%). La encuesta establece también que las mujeres entre 25 y 34 años con
estudios universitarios son quienes se desvinculan con más dificultad.
Regiones
El número de días necesarios para
desenganchase de la oficina varía también según la comunidad autónoma. Mientras
los canarios (73%), navarros (68%) y gallegos (67%) aseguran que necesitan
entre una semana y quince días, para los aragoneses (34%), valencianos (41%) y
castellano-manchegos (43%) un solo día es más que suficiente para desconectar
durante el verano.
Además, el estudio analiza el
grado de desconexión total durante los días de descanso de la temporada
estival. A los canarios (56%) y navarros (52%) les resulta más dificultoso
olvidarse de la rutina laboral que a los castellano-leoneses (22%), aragoneses
(23%) y murcianos (27%).
Iberdrola
prejubilará a 400 trabajadores de más de 60 años
Iberdrola prejubilará a unos 400
trabajadores de más de 60 años como medida para compensar la caída de ingresos
de la compañía debido a los cambios de regulación introducidos en el sector por
el Gobierno el pasado marzo.
La dirección de la eléctrica ha
informado hoy a los siete sindicatos representados en el comité de este plan de
«salidas anticipadas», que será voluntario y será financiado por
Iberdrola, según han explicado
fuentes de UGT. La intención es que unos 200 trabajadores dejen la empresa
antes de agosto y el resto después de septiembre.
Aunque la medida será de
aceptación voluntaria por los empleados, será la dirección la que decida qué
trabajadores pueden acogerse a ella.Los empleados que se prejubilen liquidarán
su relación contractual con Iberdrola y a continuación firmarán un contrato de
prejubilación, que recoge la retribución económica y los beneficios sociales de
que disponen.
El cambio introducido por el
Gobierno en la retribución de la electricidad ha supuesto para Iberdrola, según
fuentes sindicales, un impacto negativo de unos 265 millones y ha llevado a la
empresa a cerrar tres plantas térmicas, en Gipuzkoa, Toledo y Asturias, y
reducir al 10 por ciento la capacidad de producción de sus seis plantas de
ciclo combinado.
Las fuentes de UGT han calificado
de «razonables» y «aceptables» las condiciones de prejubilación ofrecidas por
Iberdrola, aunque han lamentado la pérdida de empleo neto en la compañía.
Este sindicato ha advertido de
que la reforma del sector eléctrico que ultima el Gobierno puede tener graves
consecuencias en el empleo en las eléctricas y ha criticado que el objetivo de
estos cambios es «recaudar impuestos», en vez de abordar los problemas
«estructurales» del sector.
Expansión exterior
Iberdrola obtuvo un beneficio
neto de 1.801 millones en el primer semestre del año, el 15,2 % más que en el
mismo periodo de 2011, gracias al negocio internacional, que creció un 74 %, y
a pesar de la caída del 44 % de los resultados en España.
Según ha informado hoy la
eléctrica a la
Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el resultado
bruto de explotación (Ebitda) se incrementó un 2 % hasta los 4.087 millones
apoyado por el crecimiento de los negocios regulado y renovable, que aportaron
casi un 75 % del total.
Por su parte, el área
internacional aportó más de la mitad del ebitda y creció un 13,4 % hasta los
2.168 millones, mientras que el de España cayó un 8,3 % y se situó en los 1.919
millones por el efecto de las medidas regulatorias aprobadas por el Gobierno en
marzo y por la menor producción.
La eléctrica ha indicado que el
impacto de la nueva regulación ha recortado los ingresos en 117 millones, un
8,8 %. El beneficio del área internacional se incrementó un 74 %, hasta los
1.363 millones, lo que permitió compensar la caída del negocio en España, que
descendió un 44 % hasta los 437 millones, y llegó a representar menos del 25 %
del resultado.
Por su parte, las ventas de la
compañía alcanzaron los 17.000 millones, el 9,3 % más. Por negocios, el ebitda
del área regulada aumentó un 4,7 % por el impulso de las divisiones
internacionales, que compensaron la caída en España.
En Reino Unido, el ebitda del
negocio regulado creció un 8,2 % hasta los 446,3 millones, en Estados Unidos un
6,5 % hasta los 356,8 millones y en Brasil un 36,1 % hasta los 495,5 millones
gracias a la aportación de Elektro, al incremento de la demanda y a las
revisiones tarifarias en el país sudamericano.
Sin embargo, en ebitda del
negocio regulado en España cayó un 12,6 % hasta los 682 millones por el impacto
de la nueva regulación y el incremento de los impuestos, que crecieron un
13,7%. Por su parte, la evolución del negocio liberalizado alcanzó los 1.248,2
millones, un 4,2 % menos, a pesar de la recuperación del negocio en Reino Unido
y México.
En el caso de España, esta
división registró un descenso del 10,3 % hasta los 835,9 millones por la caída
de la producción de régimen ordinario y la disminución de los pagos por
capacidad.
En los negocios liberalizados del
área internacional el ebitda creció hasta los 433,3 millones. La compañía
recuerda además que el sector se encuentra a la espera de un posible nuevo
impacto negativo como consecuencia de las medidas que tiene previsto aprobar
próximamente el Ejecutivo.
Por el contrario, el área
renovable mejoró su ebitda en España un 23 % más que en el conjunto del área
internacional (3 %) gracias a las mejores condiciones de viento.
La deuda neta ajustada, sin tener
en cuenta los 2.710 millones pendientes de cobro del déficit de tarifa, se
situó en 29.318 millones.
Jornada de
tregua para la deuda española y el Ibex 35 que recupera los 6.000 puntos
El Ibex 35 recupera los 6.000
puntos y la prima de riesgo abandona los máximos históricos en una jornada de
tregua tras cuatro días de infarto para la deuda española y la bolsa española.
La posibilidad de que el fondo de rescate se convierta en un banco alivia el
castigo a España e Italia. El selectivo avanza un 0,82% y la prima cae hasta
los 610 puntos.
El día comenzaba con subidas en
los mercados europeos, incluido el Ibex 35 que pasaba de la prima de riesgo que
tocaba los 650 puntos básicos con el el bono a diez años en el 7,7%. Hoy tocaba
rebote en la renta variable aunque los resultados de Apple decepcionaron ayer y
Deutsche Bank anunciara un profit warning. Los índices europeos cotizaban con
ascensos las primeras horas de operativa, mientras en el mercado de deuda no
cedía la presión.
La calma ha llegado gracias a
Ewald Nowotny, miembro del BCE y presidente del Banco Central de Austria. El
banquero ha sugerido que el fondo de rescate europeo pueda tener licencia bancaria.
Esta situación permitiría que el fondo tuviera acceso a los préstamos del BCE.
El matiz es muy importante porque el mercado está considerando claramente
insuficientes los 500.000 millones con los que ahora mismo está dotado en caso
de que España o Italia necesiten asistencia financiera.
Tal y como ha recordado Nowotny,
la autoridad monetaria no tiene previsto reactivar su programa de compra de
deuda pese al continuo aumento de la prima de riesgo de España y las reiteradas
peticiones del Gobierno de Mariano Rajoy. "No hay que ponerse demasiado
nerviosos sobre movimientos a corto plazo, sino orientarse hacia el medio y
largo plazo. Yo personalmente no soy amigo de intervenciones 'ad hoc'", ha
dicho el representante del BCE en una entrevista a Bloomberg televisión al ser
preguntado por la reactivación de la compra de deuda. Las palabras del banquero
han sentado de maravilla a la deuda periférica y a las bolsas. Más viniendo del
ala dura del BCE contraria a cualquier concesión de la entidad.
El Ibex 35 llegó a cotizar con
subidas del 2% superando ampliamente los 6.000 puntos. El efecto Notwotny se
fue desinflando según avanzaba la sesión y Wall Street no recogía el guante de
las fuertes subidas. Pero la prima de riesgo ha seguido relajándose hasta los 614
puntos básicos . Santander y BBVA, que llegaron a ganar más de un 2%, no
superaron al cierre el 1%. La entidad presidida por Emilio Botín, que presenta
mañana los resultados del primer semestre, subió un 0,92%, en tanto que el
banco azul avanzó un leve 0,11%.
La sesión ha estado marcada por
la publicación de resultados empresariales, Amadeus protagonizó el mayor
repunte, con un ascenso del 4,69%, seguido de FCC (+3,37%) y Sabadell (+3,29%).
En el lado de las pérdidas despuntaron Gamesa, que cedió un 5,09%, y Mediaset,
que se dejó un 2,02%.
Wall Street
cierra con un ascenso del 0,47 % en el Dow Jones de Industriales
Wall Street cerró hoy sin una
tendencia clara presionado por el marcado descenso de Apple, aunque el Dow
Jones de Industriales, su principal indicador, logró subir el 0,47 % gracias a
los resultados de Caterpillar y Boeing.
Según datos provisionales al
cierre de la sesión, ese índice sumó 58,73 puntos para acabar en las 12.676,05
unidades, mientras que el selectivo S&P 500 perdió un marginal 0,03 % y el
índice compuesto del mercado Nasdaq bajó el 0,31 %.
El Nikkei
sube 77,2 puntos, el 0,92 por ciento, hasta 8.443,1 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una subida de 77,2 puntos, el 0,92 por ciento, y quedó en
8.443,1 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, ganó 8,45 puntos, un 1,19 por ciento,
hasta 714,91 enteros.
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