Empleo pondrá
coto a las prácticas abusivas en la jubilación parcial
Trabajar más y cobrar menos.
Estas son las dos ideas que repiten una y otra vez los miembros del Gobierno
cuando se les pregunta por la soluciones que existen para las deterioradas
cuentas de la
Seguridad Social , en déficit en 2011 por primera vez desde el
año 1999. Dos ideas que están inspirando la próxima reforma de las pensiones en
la que ya está trabajando el Ejecutivo con la vista puesta en el mes de
septiembre, cuando la ministra de Empleo, Fátima Báñez quiere presentarla ante
el Pacto de Toledo para su posterior negociación.
Una de las fórmulas que está
sobre la mesa para trabajar más y también para gastar menos es atajar primero
los abusos que se cometen en la jubilación parcial. El Ministerio de Empleo
tiene sobre la mesa distintas combinaciones para endurecer las actuales
condiciones de una fórmula que permite compatibilizar salario y pensión antes
de cumplir la edad de retiro y que tiene un coste para el sistema superior a
los 2.500 millones de euros anuales. Paralelamente a estas limitaciones, la
idea es poner en funcionamiento nuevos incentivos a la jubilación flexible, que
es aquella en la que la opción para compatibilizar salario y pensión se produce
más allá de los 65 años.
La jubilación parcial es
utilizada en España por casi 26.000 personas, que cobran una pensión media de
poco menos de 1.600 euros mensuales. En muchas ocasiones está siendo utilizada
de una forma desviada como vía de acceso a una jubilación anticipada sin merma
en la pensión. Y
tiene además el gran inconveniente de que es una fórmula costosa para las
maltrechas arcas públicas, aunque, por el contrario, es más que beneficiosa
para el trabajador.
Contratos de relevo
Para poder acogerse a esta
modalidad peculiar de retiro es necesario tener cumplidos 61 años (si ha cotizado
al menos 30 años y tiene seis de antigüedad en la empresa). Con esa edad, el
trabajador puede reducirse la jornada de trabajo entre un 25% y un 75%, y el
salario en la misma proporción; y es completado en el porcentaje restante por la pensión. Al cumplir
los 65 años, el trabajador accede al 100% de su pensión sin ninguna
penalización, a diferencia de la jubilación anticipada, que tiene un recorte de
la cuantía de la prestación de hasta un 35%.
Pero este retiro también implica
a la empresa. Está
obligada a contratar en estos casos un trabajador que releve al jubilado
parcial en la parte de la jornada que este deja de trabajar. Si el nuevo
trabajador tiene un contrato a jornada completa e indefinido, la reducción de
la jornada del jubilado parcial puede llegar hasta el 85%.
Entre las fórmulas que estudia el
departamento que dirige Báñez está ampliar la edad en la que un trabajador se
puede jubilar parcialmente. Si la edad legal de jubilación se desplazará desde
65 años paulatinamente hasta los 67 años, lo coherente es que la edad para
compatibilizar pensión y trabajo también lo haga, explican fuentes consultadas
por ABC.
Además y como complemento se
estarían barajando por el Ejecutivo recortes en el porcentaje de jornada que
podría reducirse un jubilado parcial, para que este tuviera que acudir más
tiempo al trabajo. Con ello cotizaría algo más y cobraría menos porcentaje de
la pensión hasta los 65 años. Menos gasto, por tanto.
Adiós al IPC
No es la primera vez que se
quiere retocar esta fórmula. En 2010 ya lo hizo el Gobierno de José Luis
Rodríguez Zapatero. Acuciado por el déficit en las cuentas públicas el
Ejecutivo socialista adoptó medidas de recorte de gasto y de freno también a la
jubilación parcial. La edad para combinar pensión y salario se elevó entonces
por encima de 61 años.
Tras el verano el Gobierno
presentará sus propuestas para una nueva reforma cuando aún debe entrar en
vigor la anterior.
Ahora se persigue activar el factor de sostenibilidad que
implicará directamente recortar el gasto en pensiones, las cuantías, en un
momento en el que menos cotizantes y más pensionistas abren un agujero en las
cuentas de la
Seguridad Social.
Como ya informó ABC entre ellas
figura cambiar el sistema de actualización de las pensiones, que cada año se ajusta
teniendo en cuenta el IPC del mes de noviembre respecto a noviembre del año
anterior. La idea es suprimir la cláusula automática de las pensiones, cuyo
impacto presupuestario sería inmediato, a diferencia de las medidas contenidas
en la última reforma de pensiones, todas ellas a largo plazo, igual que su
impacto económico. Hay que tener en cuenta que cada punto de revalorización de
las pensiones supone para el Estado un gasto adicional de unos 2.000 millones
de euros.
Ser como
Alemania: solucionar el paro con salarios de 400 euros
En 2003, Gerhard Schroeder, por
entonces Canciller, encontró la fórmula mágica para terminar con el mal del
paro alemán. Si el problema era que había muchos alemanes para pocos puestos de
trabajo, la solución estaba muy clara: había que trocear esos empleos y
repartirlos.
Los «mini jobs» eran trabajos a
tiempo parcial por los que se percibían salarios bajos, 400 euros como máximo.
El empleado no pagaría impuestos y abonaría las cotizaciones sociales de forma
voluntaria.
La idea provocó una lluvia de
críticas. Algunos lo calificaron como «el mayor cambio en el sistema de
bienestar social desde la Segunda Guerra Mundial ». La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) llegó más lejos, considerando
la política alemana de competitividad salarial, como la «causa estructural» de
la crisis en la zona euro.
Pero lo cierto es que la medida
obtuvo resultados. Y la prensa empezó a hacerse eco del «milagro alemán». A
partir de 2005, el desempleo comenzó a caer, acercándose a niveles previos a la reunificación. Hoy ,
la tasa de desempleo alemana es una de las más bajas de toda Europa.
Según un informe que recoge
«France Press», las reformas de Schroeder tuvieron como efecto «reducir los
ingresos más bajos, especialmente en los servicios, donde aparecieron nuevos
empleos de baja remuneración». Pero, al mismo tiempo, «se hizo poco para
mejorar la competitividad a través de una progresión de la productividad».
Pero el resultado es que uno de
cada cinco empleos en Alemania es hoy un «mini job». Para casi siete millones
de trabajadores alemanes este es su principal empleo y su única fuente de
ingresos. Mientras en España, la última Encuesta de Población Activa (EPA), marcó
un nuevo récord en la tasa de desempleo, con un 24,6% en el segundo trimestre
del año.
El BCE ha propuesto a España la
implantación de esta categoría laboral en muchas ocasiones, pero el Gobierno se
niega.
La ministra de Empleo, Fátima
Báñez, confesó en el programa «El Contrapunto» de ABC Punto Radio, con Isabel
San Sebastián, que «no está pensando en la posibilidad» de implantar los
llamados «mini jobs» porque entiende que «en este momento no encajan con la
realidad del mercado laboral español». Según dijo, el Gobierno «prefiere
apostar por otras figuras», como el contrato a tiempo parcial, el teletrabajo o
la formación dual (que una persona reciba formación al mismo tiempo que
trabaja).
En respuesta, el comisario de
Competencia de la
Comisión Europea , Joaquín Almunia, lanzaba una pregunta al
aire: «¿Qué es mejor, tener un trabajo mediocre o no tenerlo?». La misma
pregunta podría lanzarse a los españoles en paro: ¿Qué es mejor?
Las personas bajo este régimen
laboral tienen derecho a vacaciones pagadas, bajas por maternidad y enfermedad
y a los plazos de despido. Sin embargo, la pensión que quedaría para un
trabajador dentro de esta categoría, en el caso de cobrar el máximo de 400,
ascendería a menos de tres euros por año trabajado.
Millones de mujeres alemanas (las
más afectadas por la precariedad), están condenadas a la pobreza cuando
alcancen la edad de jubilación, según publicó el rotativo «Süddeutsche
Zeitung». Ahora en su país cuentan con un saludable 6,7% de paro; el milagro
alemán. Pero dentro de 45 años, cuando se jubilen, solo tendrán derecho a una
pensión básica de 140 euros. Al fin y al cabo, empleos a trozos, por los que se
reciben derechos a pedazos.
¿Cuánto cobra
un becario en España?
¿Cuánto cobra un becario en
España? La respuesta bien puede ser nada. Incluso es posible que algunos
inviertan dinero para poder formarse.
El Gobierno sacó adelante una
regulación para las prácticas no laborales en empresas, con condiciones
similares al llamado contrato de aprendiz, pero sin consideración de contrato.
Las empresas pueden contratar con esta modalidad a jóvenes inscritos en las
oficinas de empleo de entre 18 y 25 años que tengan una titulación
universitaria o de formación profesional pero sin experiencia laboral. Su
contraprestación tiene que ser como mínimo del 80% del IPREM, es decir, 426
euros, y la duración de su contrato estar entre seis y nueve meses.
Características muy por debajo de las que se disfrutan en el resto de la Unión Europea.
Además el vacío legal hace que en
muchos casos las condiciones sean peores y los recién licenciados desempeñen
las tareas propias de un trabajador de plantilla por un salario irrisorio o
simplemente la recompensa de la experiencia.
Estos periodos en prácticas son
fundamentales para cualquier titulado español, el problema es que en muchos
casos esa etapa de formación se vuelve indefinida. Entra en juego la figura del
becario eterno, que encadena contrato tras contrato en prácticas, pero que
jamás será contratado. Todo eso se conjuga con un mercado laboral diezmado,
tasas del 52% del paro juvenil y la involuntaria necesidad de aceptar «lo que
sea» de cualquier joven que pretenda trabajar algún día.
Lo normal es que las empresas
españolas no sean inspeccionadas. La Comisión Europea
ha advertido a nuestro país de que esto no puede continuar así. Un informe
reciente ha descubierto que buena parte de los becarios españoles realizan
prácticas sin convenio. Los convenios son los contratos de los estudiantes en
prácticas. Acuerdos entre empresas y universidades donde se fijan las
condiciones laborales de los estudiantes.
El organismo culpa a las autoridades
por su falta de control. Recomienda a España que se mejoren sus condiciones
laborales respecto a horarios y salarios. A su juicio «el mayor problema en
España es el uso de las prácticas de una manera ilegal, incluso al margen de
los requerimientos mínimos legales». Prácticas que según la Comisión Europea
«casi nunca resultan en un empleo».
El número de
empleados públicos baja en casi 180.000 personas en los últimos tres trimestres
El número de empleados públicos
encadena tres trimestres de descensos y en ese periodo ha bajado en casi
180.000 personas. Aun así, en estos momentos hay casi 168.000 empleados
públicos más que al inicio de la crisis.
El empleo público ha encadenado
tres trimestres de descensos, lo que ha hecho que desde el cierre del tercer
trimestre de 2011 (3.220.600) al último dato del segundo trimestre de este año
(3.041.100) suponga 179.500 puestos públicos menos.
De todas formas, habrá que ver
qué ocurre en el tercer trimestre y si se mantiene la tendencia porque siempre
suele subir, entre otras cosas, por el inicio del curso escolar.
Sólo en el segundo trimestre el
volumen de empleados públicos ha caído un 2% (-68.000) respecto al trimestre
anterior hasta los 3.041.100. Respecto al mismo periodo de 2011 se ha
registrado un descenso más pronunciado, del 5,5%.
Si se analiza por tipos de
administración, el trabajo público cae en todas excepto en la Seguridad Social ,
donde sube en 4.000 puestos respecto al primer trimestre.
Además, se aprecia cómo el ajuste
se ha producido con más intensidad entre los temporales que caen 52.800, que
entre los indefinidos (10.200 menos).
Eso sí, también hay que resaltar
que a pesar de los ajustes que está sufriendo este colectivo, en estos momentos
todavía hay más empleados públicos que al inicio de la crisis. Concretamente ,
hay 167.900 personas más trabajando en la Administración que en el primer
trimestre de 2008.
Brasil, ¿una
nueva Alemania para los ingenieros?
No importa el país, ni la profesión. En su
día, una oferta masiva de trabajo para ingenieros en Alemania chocaba con las
altas exigencias que impone aquel mercado. Posteriormente, otras ofertas
teóricamente menos cualificadas también pedían altos requerimientos. Ahora es
un mercado emergente como el brasileño el que pone los ojos en los ingenieros
españoles para convocar una nueva oferta de trabajo.
Hace algunos meses, el diario
alemán Der Spiegel avanzaba una posible oferta de trabajo para miles de
portugueses y españoles. La canciller Angela Merkel planteaba que jóvenes
cualificados y en paro se trasladasen a Alemania para trabajar, después de que
un informe del Instituto de Mercado de Trabajo e Investigación de Empleo (IAB)
de Nuremberg revelara que las empresas alemanas, especialmente la industria,
necesitaban más de 800.000 trabajadores cualificados.
En su día, la generosa oferta
chocó con las exigencias que Alemania impone a quien se traslade allí a
trabajar: la petición era en su mayoría para ingenieros cualificados y, además
del idioma, los requerimientos eran numerosos.
Para algunos expertos, el hecho
de que seamos una fuente de reclutamiento de ingenieros para otros países
implica oportunidades profesionales a este tipo de perfiles en las actuales
circunstancias de nuestro mercado laboral. Pero por otro lado, supone un
problema de retención del talento para las firmas de ingeniería de nuestro país.
Después del episodio alemán de
búsqueda de ingenieros, otros países han querido pescar en las aguas revueltas
de nuestro mercado laboral. Recientemente, Noruega reclamaba encofradores y
carpinteros, y tampoco se quedaba atrás en lo que se refiere a las exigencias.
La oferta noruega no era para nada masiva. Pedían 60 trabajadores para este
españoles por el mundo laboral, y los puestos exigían una experiencia mínima de
tres años, conocimientos para la lectura de dibujos técnicos, acreditación de
formación específica como carpintero o encofrador y un alto nivel de inglés
(con capacidad de mantener una conversación). También se requería permiso de
trabajo comunitario o válido para la Unión Europea. Los
candidatos para las vacantes de carpintería debían tener experiencia en
construcción de casas de madera, montaje de estructuras y aislamiento de
construcción.
Brasil pide ingenieros
Ahora es un mercado de trabajo
emergente como el brasileño el que selecciona 100 ingenieros con perfil Utility
Mechanical, ingenieros mecánicos y eléctricos encargados de las fuentes de
energía utilizadas para la puesta en marcha de una nueva fábrica del sector
automoción en el estado de Río de Janeiro.
Para este proyecto se requieren
candidatos graduados (o equivalente) con al menos 7 años de experiencia en la
puesta en marcha y mantenimiento de equipos. Según Adecco, los seccionados se
encargarán de la mejora de procesos de entrega, implantación de nuevos equipos
o la optimización de las fuentes de energía entre sus funciones principales.
Además, se requiere un nivel de inglés y portugués avanzado y disponibilidad
para el cambio de residencia. La retribución de los seleccionados podría
alcanzar los 3.000 euros netos mensuales además de contar con un contrato
indefinido y un amplio paquete de beneficios tales como seguro médico y dental,
coche de empresa, ayuda a la instalación o reparto de beneficios.
Consejos para salir al extranjero
Sea cual sea tu profesión, el
perfil o el país en el que quieras trabajar, estos son algunos aspectos que
debes tener en cuenta para tu aventura laboral fuera de España:
- Prepara el currículo según las
costumbres de cada país.
- Debes ser sincero contigo mismo
y analizar cuáles son tus mejores competencias. Así podrás escoger el sector y
el país que más se adecuen a tu formación y experiencia. Si no dominas idiomas,
tus posibilidades disminuyen. Parece de perogrullo, pero hay quien aún no se ha
dado cuenta.
- Estudia los mercados laborales
de los países que brindan ofertas de empleo. Ten en cuenta ejemplos como el de
Alemania que, con un alto déficit de ingenieros, resulta un destino atractivo
para estos perfiles. En el Norte de Europa se reclaman especialistas en el
ámbito del cuidado de personas;y Centroeuropa es el paraíso del empleo verde.
- Consulta los servicios públicos
de empleo del cada país, e infórmate en las embajadas y las cámaras de
comercio. Los foros y redes de contacto son también una buena fuente de
información.
- Si accedes a un proceso de
selección tendrás que trasladarte al país que ofrece trabajo. Facilita una
dirección del país que pone la
oferta. Si el reclutador ve dirección foránea puede
descartarte.
La bolsa
sube un 2,8 % y la prima baja a los 524 puntos
Este lunes los mercados han dado
un pequeño respiro a la maltrecha economía española y el día se ha cerrado con
una subida del 2,78% del IBEX 35. Al mismo tiempo, la prima de riesgo ha
retrocedido durante la jornada hasta los 524 puntos desde los 535 del viernes y
el bono se ha situado en el 6,6%. Esta pequeña tregua en mitad del temporal ha
llegado después de que el presidente del Eurogrupo, Jean Claude Juncker,
anunciara que los gobiernos colaborarán con el Banco Central Europeo para
preservar el euro.
Así, las reiteradas muestras de
apoyo a la moneda única lanzadas por diferentes líderes europeos en los últimos
días han permitido al selectivo español avanzar un 13,27 % en tres sesiones,
con lo que se sitúa en 6.802 puntos y reduce las pérdidas anuales al 20,6 %.
Con el euro en 1,22 dólares, el
resto de las grandes plazas europeas también anotaban avances: la Bolsa de
Milán ha subido un 2,8 %; la
de Fráncfort , un 1,27 %; la de París , un 1,24 %, y la de Londres , un 1,18 %.
Las ganancias del IBEX han estado
hoy encabezadas por IAG, que ha subido un 8,09 %, seguido por Sacyr
Vallehermoso (7,63 %) y Acciona (6,07 %). Por su parte, las pérdidas más
destacadas han correspondido a Indra, Mediaset y OHL, con un 1,61 %, un 0,72 %
y un 0,62 %, respectivamente.
Todos los grandes valores han
optado hoy por las ganancias: BBVA ha avanzado un 4,27 %; Inditex, un 4,15 %;
Banco Santander, un 4,06 %; Repsol, un 2,54 %; Iberdrola, un 1,84 %, y
Telefónica, un 0,85 %.
Pero no todas las cifras son
positivas. El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha revelado hoy que la
economía española se contrajo un 0,4 % en el segundo trimestre del año,
lastrada por la baja demanda interna, y suma ya una caída del PIB del 1 % en lo
que va de año.
Además, la agencia de calificaciónStandard
and Poor's (S&P) ha empeorado sus previsiones para varios países europeos,
entre ellos España, cuya economía cree ahora que caerá un 1,7 % este año y un
0,6 % en 2013.
Más compromiso con el euro
El presidente del Eurogrupo
aseguró ayer en una entrevista con Le Figaro que los diecisiete países de la
zona del euro actuarán "junto con el BCE, sin tocar su independencia"
para aplicar los acuerdos del Consejo Europeo de hace un mes. De esta manera,
Juncker reforzaba las muestras de apoyo al euro lanzadas la pasada semana por
el presidente del BCE, Mario Draghi, y los gobiernos alemán, francés e
italiano.
El presidente del Eurogrupo
insistió en que la moneda única se encuentra en un "momento crucial"
y que las medidas que se aprueben implicarán al Fondo Europeo de Estabilidad
Financiera (FEEF).
Poco antes del cierre del
mercado, el ministro alemán de Finanzas, Wolfgang Schäuble, y el secretario del
Tesoro de Estados Unidos, Timothy Geithner, instaban a aunar esfuerzos a escala
internacional para lograr la estabilización de la economía europea.
Ante el optimismo despertado por
estas declaraciones, los analistas apuntan a la reunión del BCE del próximo
jueves como el momento clave de la semana, cuando se espera que Draghi concrete
la forma en que se va a ayudar a aliviar la presión que padece el mercado de
deuda.
Wall Street
cierra casi plano a la espera de la FED y el BCE
Wall Street cerró hoy sin apenas
cambios y el Dow Jones de Industriales, su principal indicador, cedió un mínimo
0,02 % a la espera de las reuniones que mantendrán esta semana el Banco Central
Europeo (BCE) y la
Reserva Federal (Fed) de EEUU.
Según datos provisionales al
cierre de la sesión, ese índice restó 2,65 puntos para acabar en las 13.073,01
unidades, el selectivo S&P 500 perdió otro marginal 0,05 % y el índice
compuesto del mercado Nasdaq descendió el 0,41 %.
El Nikkei
gana 59,62 puntos, el 0,69 por ciento, hasta 8.695,06 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una subida de 59,62 puntos, el 0,69 por ciento, y quedó en
8.695,06 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, ganó 4,57 puntos, un 0,62 por ciento,
hasta 736,31 enteros
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario