El BCE
bajará hoy los tipos a su mínimo; los mercados esperan más medidas
El Consejo de Gobierno del Banco
Central Europeo (BCE) recortará en su reunión de este jueves en un cuarto de
punto los tipos de interés, hasta un mínimo histórico del 0,75%, según las
previsiones de los expertos, después de los avances logrados a nivel político
en la eurozona durante la cumbre europea celebrada la semana pasada en
Bruselas.
El estratega de mercados de IG
Markets, Daniel Pingarrón, incidió en que una rebaja de los tipos en 0,25
puntos básicos está "prácticamente descontada", como ya refleja el
Euribor, por lo que si al final no se lleva a cabo, "la decepción sería
bastante importante" y provocaría nuevas caídas en las bolsas, sobre todo
en la banca, y aumentos en las primas de riesgo.
Pingarrón también espera que el
BCE deje de remunerar los depósitos a un día, que actualmente tienen una tasa
del 0,25%, así como que Draghi cambie de discurso y solo haga una breve reseña
a una inflación "controlada", valorando positivamente los acuerdos de
la pasada semana y dejando la "puerta a nuevas medidas expansivas durante
los próximos meses", como nuevas subastas a largo plazo o nuevos recortes
de los tipos.
Por su parte, David Cano, de
Analistas Financieros Internacionales (AFI) ve posible que, además del recorte
de tipos, el BCE anuncie "alguna otra medida de carácter no
convencional", como más medidas para inyectar liquidez a los bancos o
algún tipo de alargamiento en los plazos de las subastas de financiación,
aunque descarta que reactive su programa de compra de deuda soberana.
En cambio, la asesora de Ernst
& Young Eurozone Forecast, Marie Diron, cree que existe una "sólida
posibilidad" de que la rebaja sea de medio punto básico, ya que en la
reunión de junio algunos miembros de la institución ya se manifestaron a favor
de una rebaja y la situación "no ha cambiado significativamente desde
entonces".
Desde Inversis, ven también
probable esta rebaja de los tipos porque no hay presión sobre los precios,
"y sí más evidencia de recesión económica". "Creemos que el BCE,
que ha permanecido en segundo plano a la espera de la respuesta política, una
vez que la tiene sobre la mesa volverá a actuar como regulador de los mercados
si fuese necesario", señalan.
Respaldo a los acuerdos de la cumbre
En opinión de Cano, lo más
importante es que el BCE complete las decisiones adoptadas la semana pasada por
los líderes europeos, ya que la institución parece que iba condicionando nuevas
medidas a que los políticos adoptarán las suyas. "Los políticos han hecho
parte de su trabajo y ahora le toca al banco central", incide.
Desde IG Markets, creen que en la
cumbre de la semana pasada los políticos europeos superaron las expectativas
que existían en torno a la reunión, lo que puede empujar al BCE a adoptar una
actitud "más proactiva" de la que ha tenido hasta ahora después de la
decepción que supuso que los lideres de la eurozona no aprovecharan el tiempo
comprado con las subastas a largo plazo de diciembre y enero para avanzar en
las reformas, los ajustes y la integración.
En esta misma línea, Diron
considera que los progresos logrados en la cumbre europea podrían animar al BCE
a intentar ayudar a la recuperación de la economía, aunque no cree que este
recorte suponga "un impulso significativo", salvo para demostrar que
el BCE está dispuesto a usar todas las herramientas a su disposición.
Por su parte, el director de
Inversiones de Merrill Lynch Wealth Management para Europa, Oriente Medio y
África (EMEA), Bill O'Neill, considera que si el BCE ofrece un apoyo a las
medidas acordadas por políticos europeos con un recorte de tipos y alguna
indicación de posibles nuevas rebajas en un futuro con menor crecimiento e
inflación, podría haber "suficiente combustible para un rally en los
mercados este verano".
Respecto a una posible nueva
rebaja de tipos de interés en los próximos meses, el analista de AFI no
descarta otro recorte de un cuarto de punto a la vuelta del verano, ya que el
ciclo se ha deteriorado y exige más medidas de política monetaria, salvo que
Draghi decida este jueves aplicar una rebaja de medio punto. "Entendemos
que es mejor en dos partes, pero cualquier cosa es posible. Al final el punto
de llegada sí debe ser el 0,5%", añadió.
Por su parte, el estratega de
mercado de IG Markets no descartó una nueva rebaja de tipos antes de finales de
año, pero estima que dependerá de como vayan los mercados este verano, ya que
se da por supuesto que la economía real no va a esta mucho mejor que ahora.
El Gobierno
estudia incluir en el nuevo ajuste un recorte del gasto en desempleo
El Gobierno estudia medidas para
controlar el gasto en desempleo en el amplio paquete de medidas de ajuste. Aún
no hay nada decidido, pero la medida está sobre la mesa. Todo está
pendiente del escenario final que dibuje la Comisión Europea el
lunes y el martes, que vuelve a ser clave para el futuro económico porque
podría relajar el compromiso de reducción del déficit.
Los ministros de Economía tienen
que fijar las condiciones del préstamo para la recapitalización a la banca el
lunes. Pero además, estudiarán el Plan de Estabilidad de España en el Ecofin
del martes. Es en este debate en el que el Gobierno espera que se perduzca una
relajación del compromiso de reducción del déficit. Se mantiene el mandato de
reducir dos puntos anuales, pero se alarga el plazo para llegar al 3% un año
más. Esto supone que en lugar de reducir el déficit del 8,9% en que finalizó el
2011 al 5,3% en el 2012 como está previsto, se dejaría llegar al 6,9%.
Se trata de una concesión que no
exime a España de un recorte presupuestario, porque el desplome de los ingresos
ha neutralizado los recortes de gastos realizados hasta el momento. Por todo
ello, el Consejo de Ministros analizará el viernes los escenarios que se
barajan y que propondrá el ministro de Economía en Bruselas. Sobre la mesa se
encuentra un abanico de medidas entre las cuales está el recorte del gasto en
desempleo. En los cinco primeros meses del año se han gastado 13.318 millones
en desempleo, tras aumentar un 8,3% en mayo. A este ritmo se superarán los 28.503
millones presupuestados para todo el 2012 y que representaban un descenso del
5,4% respecto al 2011. Además, la mejora de las políticas activas de empleo y,
en definitiva, la reforma del antiguo Inem han sido una constante en las
exigencias de Bruselas.
Para conseguirlo se sopesa una
reducción en el periodo de cobro del desempleo. La prestación contributiva por
desempleo puede cobrarse hasta dos años y es una de las más prolongadas de
Europa. Según diversos estudios los trabajadores encuentran trabajo en los dos
últimos meses.
Sin embargo, esta medida tendría
un fuerte rechazo social. por esta razón la CEOE ha propuesto que simplemente
se cumpla la ley. Es
decir, que pierda el derecho a cobrar la prestación quien renuncie a una oferta
de empleo adecuada. El problema es que el Servicio Público de Empleo no tiene
ofertas de trabajo y apenas es capaz de recolocar a un 3% de los desempleados.
Esto podría resolverse intensificando la colaboración público-privada,
mejorando el concierto con las empresas de trabajo temporal (ETT).
Entre las medidas que se barajan
se incluye también un amplio paquete fiscal, que incluiría la ampliación de la
base imponible del IVA, el llamado céntimo verde y la desaparición de la
desgravación de las ayudas a la compra de la vivienda. Estos
ingresos se completarán con 30.000 millones vía privatizaciones. Para ello se
ha replanteado la venta de Aena y Loterías y un sale and lease back (venta para
seguir en alquiler) de los edificios públicos.
Además, se estudian medidas para
recortar el incremento de los gastos de personal público. Hay que tener en
cuenta que solo en mayo los gastos sociales a cargo del Estado aumentaron un
56% a causa de las prestaciones sociales y aportaciones a su fondo de
pensiones. El Ejecutivo baraja quitar estos complementos pactados por el
gobierno socialista en el 2008 y que mantuvo a pesar de la rebaja salarial del
5% que realizó en el 2010. Además, se podría acelerar la reforma de pensiones
para cortar el déficit de la Seguridad Social y la reforma energética.
Ocho
regiones españolas, entre las diez con mayor tasa de paro de la UE
Las comunidades autónomas de
Andalucía, Canarias, Murcia, Extremadura, Comunidad Valenciana y Castilla-La
Mancha y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, ocupan ocho de los diez
primeros puestos entre las regiones europeas que registraron en 2011 los
mayores niveles de desempleo de toda la UE, según los datos difundidos por
Eurostat.
En concreto, Andalucía se
convirtió en 2011 en la región europea con el nivel de desempleo más elevado,
al aumentar del 28% al 30,4%, desbancando al departamento francés de ultramar
de Reunión, que con una tasa de paro del 29,6% pasa de la primera posición
registrada en 2010 hasta la tercera.
Canarias (29,7%) fue la segunda
región europea con más desempleo el pasado año y Ceuta (29,3%), la cuarta. A continuación,
Murcia (25,4%), Extremadura (25,1%), Comunidad Valenciana (24,5%) y Melilla
(24,4%) ocuparon de la quinta a la octava posición. Por su parte, Castilla-La
Mancha (22,9%) se situó en el décimo lugar tras la región griega de Dytiki Makedonia
(23,2%).
En el apartado del paro
masculino, las regiones españolas ocupan nueve de las diez primeras posiciones.
Canarias registró la mayor tasa de paro, con un 29,7%, seguida de Andalucía
(28,9%) y la francesa
Reunión (27,5%). A continuación, se sitúan las regiones de
Murcia (25,3%), Comunidad Valenciana (24,2%), Ceuta (23,1%), Extremadura
(22,6%), Baleares (22,3%), Castilla-La Mancha (20,6%) y Melilla (20,2%).
En cuanto al desempleo entre las
mujeres, el peor resultado correspondió a Ceuta, con una tasa de paro del
39,1%, seguida de Andalucía (32,3%) y Reunión (31,8%). Además, entre las diez
regiones europeas con las peores cifras de paro femenino se encuentran las
también españolas de Melilla (30,3%), Canarias (29,7%), Extremadura (28,5%) y
Castilla-La Mancha (26,1%).
A su vez, en el apartado del paro
juvenil, Ceuta (65,8%) es la región europea con la tasa más elevada, mientras
que Andalucía (54,4%), Comunidad Valenciana (51,9%) y Extremadura (50,9%) se
sitúan también entre las diez peores junto a tres de los cuatro departamentos
franceses de ultramar y tres regiones griegas.
Salzburgo y Tirol, con las menores tasas de paro
Por el contrario, las regiones
austriacas de Salzburgo y Tirol (2,5% en ambos casos) y la holandesa de Zeeland
(2,7%) ocupan las tres primeras posiciones entre las diez regiones europeas con
menor tasa de paro, entre las que se incluyen otras dos austriacas, cuatro
alemanas, una belga y una italiana.
De hecho, Eurostat destaca que 44
de las 271 regiones analizadas registraron una tasa de paro igual o inferior al
4,8%, la mitad que la media de paro en la UE, incluyendo 16 regiones alemanas,
diez de las doce regiones holandesas, ocho de las nueve regiones austriacas,
cuatro belgas, dos italianas, y una en República Checa, Francia, Reino Unido y
Rumanía.
En el lado opuesto, 17 regiones
registraron un nivel de desempleo igual o superior al 19,2%, el doble de la
media de la UE, de las que diez eran regiones españolas a las que se sumaron
los cuatro departamentos franceses de ultramar y tres regiones griegas.
En el apartado del desempleo
masculino, las regiones de Zeeland, Salzburgo y Tirol registraron la menor tasa
de paro, con un 2,3%, cuatro décimas menos que las alemanas Niederbayern y
Oberbayern (2,7% en ambas). Respecto al desempleo femenino, Tirol registró un
paro del 2,7%, seguido de Salzburgo y Overbayern (2,9% en ambas).
En el caso del desempleo juvenil,
las regiones alemanas de Tubingen (4,3%), Oberbayern (4,5%) y Freuiburg (4,8%)
registran las tasas de paro más bajas entre los menores de 25 años, categoría
en la que siete regiones alemanas se sitúan entre los diez primeros puestos.
Consejos
para encontrar trabajo en las redes sociales
Cada vez más cazatalentos y
reclutadores se fijan en la actividad que desarrollan los candidatos en las
redes sociales. Dentro de no mucho tiempo, lo que hayamos hecho en los últimos
siete útimos años en Twitter, Facebook, LinkedIn y otras plataformas similares
serán analizados cada vez que busquemos trabajo, y podría contar casi tanto
como el currículo. Así, no está de más pensar en la mejor forma de ser eficaz
en estas redes.
La investigación sobre la
actividad en redes sociales se está convirtiendo en una parte automática del
proceso de contratación, y las compañías utilizan desde hace tiempo estas
plataformas para verificar lo que los candidatos incluyen en sus currículos.
Los reclutadores se hacen expertos en bucear en la vida que los posibles
empleados tienen en la
red. Algunas iniciativas reales, como la de Social Intelligence ,
establecen nuevos estándares para calificar la actividad de un candidato en las
redes sociales durante los últimos siete años. Y este baremo podría servir a
las empresas que contratan casi tanto como el currículo.
Gran parte de las ofertas
laborales nunca salen publicadas, o ya están asignadas antes de comenzar el
proceso de selección. El networking es una forma efectiva de llegar a esos
trabajos. En España, un estudio de la red Viadeo asegura que el 51% de los ciudadanos
se vale de la web 2.0 para encontrar trabajo, el 31% cuenta con un perfil en
alguna red profesional y el 10% ha logrado trabajo mediante sus contactos en la red. Además , una de
cada seis personas en Estados Unidos ha sido contratada tras buscar empleo en
redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter.
En mercados como el español, esta
última red social aún es una pequeña aldea global. Para muchos, la red social
aún no está tan madura (sobre todo en mercados como el español) como para
servir de empujón eficaz para solucionar problemas y necesidades laborales.
Sin embargo, el uso de Twitter
para mejorar nuestra posición no parece descabellado. Nisa Chitakasem, que ha
escrito el libro 125 claves para encontrar trabajo en Twitter, explicaba
recientemente en la
revista Forbes algunos trucos para usar la red social en
términos de mejora laboral.
- Entre otras cosas, Chitakasem
recomienda usar nuestra bio para explicar muy bien lo que deseamos en nuestros
movimientos de carrera profesional y lo que podemos aportar a un posible
empleador. También considera fundamental tuitear con regularidad (al menos
varias veces al día), porque de lo contrario "resulta mucho más complicado
construir ciertas relaciones con los seguidores, y se pueden perder
oportunidades que ofrece Twitter como herramienta para buscar empleo".
- Resulta clave inspirar
confianza. En este sentido, parece claro que mentir genera una sensación de
falsa modestia o de falsa identidad. Katie Ledger, miembro del Brand-You Board
de Linkedin, opina que "ser genuino tiene muchas ventajas", pero uno
de los pilares de una identidad digital sólida y verdaderamente efectiva tienen
que ver con que ésta se base en la verdad. La clave es trabajar y creerse la imagen
que se construye. Sin olvidarnos de ser fieles a nuestros principios y valores.
- Chitakasem también recomienda
"pensar de un modo expansivo acerca de a qué gente se debe seguir".
Las posibilidades incluyen a expertos o blogueros en el campo de actividad en
el que nos movamos; portales de empleo; publicaciones que incluyan alertas de
noticias; expertos en desarrollo de carrera y coache; cazatalentos y profesionales
del reclutamiento; asociaciones de alumnos, escuelas de negocios o empleadores
potenciales, personal de recursos humanos que esté contratando para la posición
que uno está buscando y lo que denomina "gente clave", que son
personas a las que uno no conoce y a las que nunca ha visto, pero su relevancia
implica que el contacto servirá para aprender acerca de un sector determinado,
a comprender la estrategia y la visión de determinadas compañías y lo que puede
significar trabajar en ellas.
- Destaca los rasgos más
significativos de tu personalidad y cuida la información de tu perfil. Crea una
portada interesante para la nueva biografía que ha incorporado Facebook.
Cuidado con las opciones de privacidad, ya que cierto tipo de información personal
que publiques para que se vea en público podría resultar negativa para tu
imagen en procesos de selección de personal.
- Aprovecha los post de tu blog y
aplicaciones como SlideShare o My Linkedin Profile.
- Usa los hashtags en Twitter
para encontrar ofertas laborales u ofrecer tus servicios profesionales. Estos
son algunos ejemplos: #trabajo, #ofertatrabajo, #laboral o #empleo. Puedes usar
la
herramienta Hashtagify.me para explotar los hashtags más
interesantes, mantenerte al tanto de los eventos relacionados con tu sector o
participar en conversaciones en las que puedes darte a conocer.
- Conecta con los headhunters a
través de sus cuentas de Twitter.
Por lo que se refiere a Linkedin
(la red social más profesional), estas son algunas claves para que tu perfil
para que resulte más atractivo:
Nombre y encabezado profesional:
usa el que empleas en tu entorno laboral, nada de apodos. En el encabezado
describe tu puesto actual.
Tu fotografía: es conveniente que
sea profesional y utilizar un primer plano para que se te pueda reconocer
mejor.
Tu perfil público: puedes
personalizar tu página de perfil usando tu nombre en la URL. Esto impulsará tu
presencia en Internet, ya que tu página de LinkedIn aparecerá en los primeros
puestos de los buscadores cuando se introduzca tu nombre.
Experiencia profesional y
objetivos: evita poner un texto largo para que no resulte muy denso y sea más
atractivo para los internautas. Céntrate en los resultados obtenidos y no en
las tareas, esto atraerá mucho más al lector. Nunca hables de ti en tercera
persona. Asegúrate de poner siempre el puesto y las fechas correctamente.
Información adicional: sitios
web, tu cuenta de Twitter, intereses, grupos y asociaciones a los que
perteneces, honores y premios (si los has recibido resultan muy relevantes para
tu perfil).
Información personal: puedes
añadir tu número de teléfono, correo electrónico, dirección, fecha de
nacimiento o estado civil. Piensa si quieres compartir esta información con
todos los navegantes o sólo con algunos contactos seleccionados por ti.
En el caso de BranchOut, esta nos
permite crear un perfil profesional. Se puede agregar información como tu
educación, trabajo actual o proyectos finalizados. La aplicación permite buscar
empresas y consultar las ofertas de empleo. Http://apps.facebook.com/brachout.
BeKnown es similar a BrachOut
pero con más funcionalidades, así que es una herramienta más completa. Puedes
agregar contactos de Twitter o Gmail y ganar insignias por tus estudios,
historial laboral y recomendaciones de tus contactos. Http://apps.facebook.com/beknown.
También Skype entra en las
herramientas que pueden ayudarte a encontrar empleo. Las nuevas posibilidades
que ofrece el reclutamiento 2.0 cambian el escenario, los modelos y usos de la
selección, y el video en tiempo real, que establece una relación bidireccional
entre el candidato y el empleador, implica nuevas reglas de juego en la
entrevista de trabajo. Un estudio de la firma de investigación The Aberdeen
Group revela que un 10% de las compañías usaba en 2010 el video como parte de
sus procesos de contratación, aunque este porcentaje se ha incrementado hasta
el 42% en lo que va de 2011 para reclutar a ejecutivos senior y posiciones de
gestión y primeros empleos.
The Wall Street Journal se hacía
eco recientemente de la importancia que adquieren las entrevistas de trabajo
online en tiempo real. Explicaba que compañías concretas, como Río Tinto o
Starwood Hotels, utilizan formatos de entrevista laboral en video, tanto para
candidatos en busca de su primer empleo como para posiciones de alta dirección.
Estas "entrevistas bidireccionales en tiempo real" (diferentes a las
unidireccionales y pregrabadas) suponen un evidente ahorro de costes y de
tiempo para los entrevistadores y las compañías.
Según The Chronicle of Higher
Education, cada vez más entrevistas de trabajo se realizan a través de Skype.
Esta práctica de selección basada en la web puede llegar a ahorrar a los
departamentos encargados de esta tarea entre 5.000 y 10.000 dólares por
búsqueda, según asegura The Chronicle. Las entrevistas de trabajo
bidireccionales en tiempo real que permiten herramientas como Skype ofrecen
nuevas posibilidades a los entrevistadores y ciertas facilidades a los
candidatos. Aunque la inmediatez del directo y el dominio (o no) de la
herramienta puede causar alunos problemas.
Los expertos aseguran que,
incluso cuando las cosas salen mal en una entrevista online en tiempo real, se
pueden sacar conclusiones que sirven para el proceso de selección: Si la
tecnología falla, puede ser revelador, para el candidato y el empleador, cómo
reacciona uno u otro al solucionar el problema.
Consejos para triunfar
- Prepárate para el hecho de que
se trata de una entrevista de trabajo real. No es un videojuego, ni un chat con
amigos. Es algo serio de lo que puede depender su futuro.
- Para empezar, tu perfil de
Skype puede revelar aspectos de su vida que quizá no gusten al entrevistador.
Si el nombre de tu cuenta es gatitacaliente69 o gintonicsamil, es posible que el
empleador potencial desconfíe desde el primer momento. Utiliza nombres simples
y asépticos. Lo mismo ocurre con la foto, si es que la tienes. Ni qué decir
tiene si has decidido incluir un video de presentación. Se discreto.
- Conviene tener una gran familiaridad
con la tecnología en cuestión. Resulta critico que el candidato potencial
muestre un gran nivel de confort con la herramienta.
- Según CBS MoneyWatch, puede ser
útil que los candidatos preparen previamente la entrevista, y se graben antes
de la cita real, porque nadie sabe cómo se recibirá la imagen en la pantalla
del que está al otro lado. No está de más pasar algún tiempo en Skype antes de
las entrevistas. Practicay aprende cómo funciona.
- Vístete de forma apropiada. El
hecho de que te sientas cómodo o de que estés en tu casa no impide que te
vistas correctamente. Es una entrevista de trabajo en la que también cuenta la
imagen que estás dando. Nada de pijamas, ni ropa demasiado cómoda, de andar por
casa.
- No se trata de una
superproducción de Hollywood, pero debes vigilar ciertos detalles, como la
iluminación, o cualquier otro factor que influya en la imagen que proyectas al
entrevistador. Piensa en los ruidos que pueden interrumpir la entrevista. Si
tienes niños en casa, vigila que alguien quede a su cargo para que no
interrumpan.
- Procura crear un ambiente
agradable. Es el escenario, y debes cuidarlo. Si estás en tu mesa de trabajo,
procura que salga ordenada.
- Mira a la cámara, no a la
pantalla del ordenador.
- Los expertos aseguran que las reacciones
se perciben de forma diferente cuando el entrevistador le mira desde su
pantalla. Por eso recomiendan un extra de entusiasmo en sus respuestas (no se
trata de sobreactuar), y que estas sean concisas y claras.
Los 33 de
Bankia
Entre los querellados se
encuentran políticos del PP, PSOE e IU. Entre los consejeros de Bankia están Rodrigo Rato Figaredo (exministro de
Economia en el Gobierno de Aznar), José Luis Olivas (expresidente de Bancaja,
expresidente interino de la Comunidad Valenciana por el PP), Francisco Verdú
(consejero delegado de Bankia fichado por Rato de Banca March), José Manuel
Fernández Norniella (expresidente del Consejo Superior de Cámaras), Carmen
Cavero (Exresponsable de la gestora del Banco Santander y directora de desarrollo
del banco de inversión Morgan Stanley), Arturo Fernández (presidente de la
patronal madrileña), Alberto Ibañez (senior advisor de Royal Bank of Scotland
(RBS) en España y expresidente de Citi en España y consejero de Salomon
Brothers. Es vocal de Colonial), Javier López Madrid (consejero a propuesta de la
CEIM, trabaja en el grupo Villar Mir), Juan Llopart (consejero independiente y
consejero también de NH Hoteles y SOS, y exmiembro del consejo del Banco
Santander), Araceli Mora (Consejera independiente, catedrática de Economía
Financiera y profesora de Contabilidad y Finanzas de la Universidad de
Valencia), José Antonio Moral Santín (vinculado a IU), Francisco Juan Ros
(consejero delegado del Ros Casares, y miembro de la patronal valenciana), José
Manuel Serra (consejero de Bancaja, también figura como independiente. Fue
secretario de Estado de Industria y Energía durante el Gobierno de José María
Aznar), Atilano Soto (consejero de Caja Segovia) y Antonio Tirado (consejero de
Bancaja a propuesta del PP y exalcalde de Castellón por el PSOE).
Entre los consejeros de Banco
Financiero y de Ahorro (BFA) están además de Rodrigo Rato y José Manuel
Fernández Norniella, que compartían consejos, otros representantes de las siete
cajas fusionadas como Francisco
Pons (expresidente de la Asociación Valenciana
de Empresarios, vinculado al PP), Ángel Acebes (exministro de Justicia con
Aznar y ex secretario general del PP), Francisco Baquero (CC OO), Pedro Bedía
(CC OO), Luis Blasco (consejero independiente vinculado al PP), Rafael Ferrando
Giner (presidente de la patronal autonómica de la Comunidad Valenciana
Cierval y actual vicepresidente de Bancaja), José Rafael
García-Fuster (exconcejal del Ayuntamiento de Valencia y senador territorial de
la Comunidad
Valenciana por el PP), Jorge Gómez Moreno (consejero en
representación de los socialistas de Madrid PSM-PSOE), Agustín González
González, Mercedes de la Merced (Ex concejal del Ayuntamiento de Madrid por el
PP), Jesús Pedroche (PP, expresidente de la Asamblea de Madrid), Remigio
Pellicer (empresario del mueble y vicepresidente del Instituto Tecnológico del
Mueble, consejero de Bancaja a propuesta del PSOE), José María de la Riva
(consejero en representación de los socialistas de Madrid PSM-PSOE), Estanislao
Rodríguez Ponga (exsecretario de Estado de Hacienda con Aznar), Mercedes
Rojo-Izquierdo (ex asesora técnica del Gabinete de la presidenta de la
Comunidad de Madrid), Ricardo Romero de Tejada (ex secretario general del PP de
Madrid), Juan Manuel Suárez del Toro (consejero en representación de Caja
Insular de Canarias),y Ángel Villanueva Pareja (secretario del consejo de
Bancaja, organizó la Asociación de Impositores para competir en la asamblea de
la caja valenciana con la representación de la Unión de Consumidores, que el
Gobierno autonómico del PP consideraba afín a los socialistas).
Los 33 imputados por el caso
Bankia cobraron en 2011 más de 14 millones de euros. Los sueldos de los
consejeros del grupo Bankia-BFA en 2011 (en miles de euros) son los siguientes.
1
|
Rodrigo Rato
Figaredo
|
2.436
|
2
|
José Luis
Olivas
|
1.764
|
3
|
Francisco
Verdú
|
1.570
|
4
|
José Manuel
Fernández Norniella
|
676
|
5
|
Carmen Cavero
|
173
|
6
|
Arturo
Fernández
|
278
|
7
|
Alberto Ibañez
|
142
|
8
|
310
|
|
9
|
Juan Llopart
|
367
|
10
|
Araceli Mora
|
125
|
11
|
José Antonio
Moral Santín
|
522
|
12
|
Francisco Juan
Ros
|
124
|
13
|
José Manuel
Serra
|
387
|
14
|
Atilano Soto
|
128
|
15
|
Francisco Pons
|
-
|
16
|
Ángel Acebes
|
163
|
17
|
Francisco
Baquero
|
317
|
18
|
Pedro Bedía
|
308
|
19
|
Luis Blasco
|
178
|
20
|
Rafael
Ferrando Giner
|
307
|
21
|
José Rafael
García-Fuster
|
265
|
22
|
Jorge Gómez
Moreno
|
339
|
23
|
Agustín
González González
|
214
|
24
|
Mercedes de la
Merced
|
376
|
25
|
Jesús Pedroche
|
204
|
26
|
Remigio
Pellicer
|
302
|
27
|
José María de
la Riva
|
202
|
28
|
Estanislao
Rodríguez Ponga
|
355
|
29
|
Mercedes
Rojo-Izquierdo
|
374
|
30
|
Ricardo Romero
de Tejada
|
270
|
31
|
Juan Manuel
Suárez del Toro
|
235
|
32
|
Antonio Tirado
Jiménez
|
409
|
33
|
Ángel
Villanueva Pareja
|
307
|
TOTAL
|
14.127
|
La fiscalía
investiga los sueldos de altos cargos de CatalunyaCaixa
La fiscalía de Barcelona ha
abierto una investigación sobre las “elevadas” retribuciones que han percibido
altos cargos de CatalunyaCaixa, la entidad que fue nacionalizada el año pasado
y que nació tras la fusión de tres cajas catalanas: Caixa Catalunya, Manresa y
Tarragona. El ministerio público recuerda que la entidad “ha necesitado ayudas
públicas del Estado” y, por esa razón, indagará si directivos y consejeros
recibieron sus honorarios a costa del erario público.
La investigación del fiscal
Fernando Maldonado abarca los sueldos, planes de pensiones e indemnizaciones
recibidas por altos cargos en los últimos años; en especial, desde 2010, cuando
la antigua
Caixa Catalunya empezó a recibir ayudas del Fondo de
Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), que ahora controla el 89,7% de
entidad. En total, el FROB ha inyectado 2.968 millones de euros. El fiscal ha
solicitado ya documentación y no descarta que las presuntas irregularidades
afecten, también, a ex altos cargos de Caixa Catalunya.
Ante los escándalos en cajas
rescatadas, el Banco de España obligó el pasado noviembre a las entidades a
hacer públicos los sueldos de sus cúpulas. Según los datos aportados por
CatalunyaCaixa, su presidente, Adolf Todó, cobró el año pasado 1,55 millones y
tenía derecho a una pensión por 3,46 millones. El número dos de la entidad,
Jaume Masana, percibió en 2011 un sueldo de 866.000 euros con pensión de
637.000. Otros directivos con elevados salarios fueron Andreu Plaza (394.000
euros) y Francisco José Tárrega (365.000).
CatalunyaCaixa respondió este
miércoles que ninguno de esos directivos supera hoy el techo de los 300.000
euros anuales fijado por el Gobierno central para las entidades con
participación pública. La norma limita la cláusula de indemnización a dos
anualidades. La entidad señaló en un comunicado que, “la política de
retribución se ha determinado siguiendo, en todo momento y escrupulosamente,
los procedimientos establecidos”. De acuerdo con el comunicado, la entidad se
puso “a disposición de la fiscalía, con total transparencia” para “aclarar
cualquier duda”, aunque recordó que las políticas de retribución de los
directivos ya han sido verificadas por los organismos reguladores.
La fiscalía basa el inicio de la
investigación en “las informaciones aparecidas en los medios de comunicación” y
pretende “aclarar las presuntas irregularidades” a la hora de fijar “un régimen
de retribuciones elevadas para altos cargos”.
Recientemente, el expresidente de
CatalunyaCaixa, Narcís Serra, explicó en una entrevista a la cadena 8TV, que no
se llevó “ni un euro” de la
entidad. Serra negó haber cobrado indemnización alguna y
afirmó que solo cobró la parte proporcional del sueldo por los días que había
trabajado. Quien sí percibió una elevada retribución fue el director general de
la entidad hasta 2008, Josep Maria Loza, que tras una década en el cargo
recibió una indemnización de cinco millones y otros cinco por fondo de
pensiones.
Los elevados sueldos de los
directivos de las cajas han suscitado una gran polémica. En enero de este año,
el Gobierno cuestionó las retribuciones de los directivos de las cajas que han
recibido fondos públicos. Para ello, el ministro de Economía, Luis de Guindos,
solicitó al gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, un
informe sobre la adecuación de las retribuciones fijas y variables de altos
cargos y consejeros de entidades rescatadas.
Con este caso ya son dos las
investigaciones de la fiscalía de Barcelona por supuestas irregularidades en
cajas, tras la apertura de diligencias respecto a las pensiones de cuatro
exdirectivos de Caixa Penedès.
Hollande
cumple su promesa y subirá los impuestos a los más ricos
En Francia, los ricos también
pagan. La promesa del presidente galo, François Hollande, va adelante: los
ciudadanos que tengan rentas superiores al millón de euros tendrán que entregar
al fisco tres cuartas partes del dinero que exceda de ese millón de euros.
El encargado de anunciar que el
líder socialista cumplirá ha sido el primer ministro francés, Jean-Marc
Ayrault, quien confirmó en la Asamblea Nacional que su Gobierno pretende
aplicar una imposición especial a las rentas más altas. Fue una declaración de
intenciones no obligatoria ante el Parlamento, pero en la línea de lo expuesto
por Hollande en campaña electoral.
Reforma fiscal, sí, pero que no
afecte sólo al francés de a pie. Por ello, Ayrault dejó claro que durante este
año habrá novedades en materia fiscal y que, a la hora de tocar los impuestos
sobre la renta, se aplicarán principios "más justos" para que los
tributos resulten "más progresivos". Una medida en dirección
contraria a las del presidente español, Mariano Rajoy, que evitó que los que
más tienen carguen con una parte de las consecuencias de la crisis económica.
"Las rentas del capital
serán gravadas igual que las rentas del trabajo", señaló el primer
ministro, quien reconoció que en los últimos años Francia "se ha
debilitado económicamente y degradado socialmente", aunque a su juicio
"no es tarde para actuar y tener éxito". Si el crecimiento económico
se situase en el 1% del PIB, el país necesitará un esfuerzo aún mayor de rigor
presupuestario, advirtió en un informe el
Tribunal de Cuentas. Para cumplir con los objetivos de déficit con esa
cifra, se precisará ahorrar hasta 33.000 millones de euros más.
Ahora, el objetivo del Gobierno
pasa por la reducción del déficit público, hasta en el 4,5% del PIB en 2012. Un
anuncio que llega después de que el Tribunal de Cuentas advirtiera el lunes en
un informe de que harán falta recortes suplementarios de gastos de hasta 10.000
millones adicionales este año para cumplir esa meta. El primer ministro indicó que
su Gobierno trabaja, además, con el objetivo de crecimiento económico "del
orden del 1,2%" en 2013.
No a la austeridad
El Gobierno francés busca una
reorientación de la UE, de manera que abandone la opción a favor de la
austeridad en detrimento del crecimiento. Así, Ayrault pidió en la Asamblea Nacional
que se recupere la "audacia" en la construcción comunitaria. "Ha
llegado la hora de reorientar el proyecto europeo", afirmó, satisfecho por
los acuerdos obtenidos en el reciente Consejo Europeo.
"La opción de los dirigentes
europeos de generalizar la austeridad sin abrir la perspectiva del crecimiento
reforzó las dudas" de los ciudadanos, dijo Ayrault, quien afirmó que
Hollande "ha hecho mover las líneas" esenciales de la política europea.
Por ejemplo, la aprobación del paquete de medidas a favor del crecimiento de
120.000 millones de euros en el Consejo Europeo.
"Las naciones no
desaparecerán", subrayó el jefe del Gobierno galo, quien agregó que
"no se diluirá nuestra identidad". No obstante, añadió, "en un
contexto de mundialización, nuestro futuro está indisolublemente unido al de
nuestros vecinos, con quienes compartimos una cultura y un modelo social".
Y resaltó que "la relación franco-alemana ocupa en este sentido un lugar
central (...) La historia nos ha dado una responsabilidad particular".
Eje París-Berlín
Ayrault afirmó que Francia y
Alemania están "abiertos a los otros países de la Unión Europea , que
piden legítimamente su parte de iniciativa en la decisión", pero
"nuestros dos países permitirán avanzar a Europa". El primer ministro
envió una advertencia hacia los Estados emergentes, como China, y opinó que la
UE deberá defenderse de las "prácticas comerciales desleales" y
exigirá "el respeto de las normas sociales o medioambientales y el acceso
recíproco a los mercados".
El primer ministro destacó que
China y otros países emergentes mantendrán durante algún tiempo una mayor
competitividad que los europeos por su menor coste de trabajo, pero justamente
por eso la UE tiene que actuar para "proteger los empleos de nuestros
trabajadores y nuestras capacidades de producción".
La Bolsa
española cae el 0,71 % a la espera del BCE y la subasta del Tesoro
http://www.finanzas.com/noticias/mercados/bolsas/20120704/bolsa-espanola-espera-subasta-1444709.html
La Bolsa española ha caído hoy el
0,71 % y ha perdido el nivel de los 7.200 puntos que recuperó ayer, afectada
por la recogida de beneficios tras tres jornadas al alza y a la espera de la
reunión del Banco Central Europeo (BCE) y de una nueva subasta del Tesoro
mañana.
Con la prima de riesgo de nuevo
al alza, en 495 puntos básicos, el principal selectivo de la Bolsa española, el
IBEX 35, ha
bajado 51 puntos, el 0,71 %, hasta 7.168,50 puntos, con lo que las pérdidas
anuales se incrementan hasta el 16,32 %.
De los grandes valores del IBEX
35, BBVA ha bajado el 0,97 %; Iberdrola, el 0,93 %; Inditex, el 0,75 %;
Telefónica, el 0,48 % y Santander, el 0,28 %, mientras que Repsol ha subido el
1,06 %.
El Nikkei
baja 24,37 puntos, el 0,27 por ciento, hasta 9.079,80 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una caída de 24,37 puntos, el 0,27 por ciento, y quedó en
9.079,80 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, retrocedió 2,33 puntos, un 0,30 por
ciento, hasta 776,37 enteros
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