La ley
española no permite trabajar seis jornadas semanales, como pide la Troika en
Grecia
Alejado relativa y últimamente
del discurso de los mandamases europeos, Grecia vuelve a acaparar espacio
mediático debido a la convulsa situación en el plano económico y social que se
vive en el país heleno. Esta semana, se están negociando las medidas de
austeridad entre el Gobierno y los prestamistas de la troika (recortes por
ayuda, 31.000 millones de euros), en un contexto en el que se rumorea la
concesión de un tercer rescate.
A principios de septiembre, la
troika (BCE, CE y el FMI) propuso al país que extendiese la jornada semanal de
trabajo de cinco a seis días. Además, los «hombres de negro» también «sugerían»
elevar la edad de jubilación a los 67, eliminar las restricciones a los cambios
de turno de mañana y tarde (según las necesidades del patrón), reducir a la
mitad la indemnización por despido, así como el plazo del que dispone el
empresario para notificar el mismo. Los acreedores mandan, bien lo saben en el
país heleno.
«No se trata de propuestas
nuevas, pues la troika lleva tiempo haciéndolas. Pero, de momento, son sólo
propuestas, no significa que el Gobierno griego deba aceptarlas», explicó a Efe
la fuente ministerial.
En ese mismo documento de la
troika («la santísima trinidad de los recortes y el estrangulamiento», según el
diputado de Compromís-Equo Joan Baldoví), se «recomendaba» también reducir el
descanso mínimo entre jornadas laborales a once horas. Y ayer, además, apareció
en algunos medios, sin confirmación esta vez por parte gubernamental, que la
troika proponía alargar la jornada laboral a las 13 horas.
Los dos principales sindicatos
griegos anunciaron ayer a su vez la convocatoria de una huelga general para el
próximo 26 de septiembre en contra de las nuevas medidas de austeridad que
prepara el Gobierno del conservador Andonis Samarás. Y ya la semana pasada,
diversos colectivos (profesores, médicos y policías) llevaron a cabo
movilizaciones y acciones de protesta.
La regulación española dice...
Respecto a nuestro país, el
ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, evitó ayer responder
ayer acerca de si aceptaría el aumento de la jornada laboral a seis días y se
limitó a valorar «los importantes esfuerzos» llevados a cabo por el país
heleno.
En España, el estatuto de
trabajadores, que es el marco regulatorio en el que transcurren las relaciones
entre trabajadores y empresarios, establece «como máximo 40 horas semanales de
trabajo efectivo de promedio al año». Cinco días, ocho horas.
Y también, según la norma,
«siempre habrá un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el
comienzo de la siguiente». Respecto a las horas extras, el número de éstas no
podrá exceder a las 80 al año (con excepciones), que siempre deberían ser
voluntarias salvo que esté pactado por convenio.
El presidente de la Comisión Nacional
para la Racionalización de Horarios, Ignacio Buqueras, lleva organizando seis
años un congreso nacional (el séptimo este octubre) para debatir, entre otras
aspectos, acerca de la relación entre la productividad y el número de horas.
Buqueras sostiene que unos
horarios «razonables» favorecen la productividad, que el objetivo es la eficacia. Además ,
recuerda que más horas de trabajo implica mayores gastos de electricidad,
calefacción y aire acondicionado.
Parece, entonces, que la troika
difiere en esto con Buqueras, que ya declaró al «Diario Vasco» a este respecto:
«Están equivocados quienes creen que con la crisis hay que trabajar más
tiempo».
180
exdirectivos del sector público denuncian su despido ante el juez
La inmensa mayoría de los
directivos de empresas y organismos públicos que fueron destituidos tras la
reforma laboral, unos 180, han acudido a los tribunales para denunciar la
retroactividad de la norma que les dejó sin la indemnización que figuraba en
sus contratos. Tres han ganado ya el juicio en primera instancia.
Más de un centenar de directivos
de empresas públicas, fundaciones y organismos públicos (en este caso
contratados laborales, pero no funcionarios) que fueron despedidos tras ser
aprobada la reforma laboral en marzo han denunciado dicho despido en los
tribunales de lo social. Según fuentes empresariales, se trata de unas 180
denuncias de exdirectivos de empresas de la SEPI, de Patrimonio, de la órbita
del Ministerio Fomento y de otros organismos públicos que vieron prácticamente
eliminada la indemnización que figuraba en sus contratos.
Según el Real Decreto 451/2012
que desarrollaba la disposición adicional octava del real decreto ley sobre la
reforma laboral, las indemnizaciones de este tipo de directivos quedaba
limitada, y con carácter retroactivo, a siete días por año trabajado, con un
máximo de un año y un periodo de preaviso que pasaba de tres meses a 15 días
por parte del organismo o la empresa contratante.
Posteriormente, el ministro de
Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, aprobó dos órdenes
ministeriales comunicadas que desarrollaban dicho Decreto 451/2012. En ellas se
clasificaban las distintas entidades públicas en tres niveles y fijaba para
cada uno el número máximo de personas a contratar y su retribución. Aunque esta
se reducía en casi un 30%, se compensaba con un fuerte incremento de los
incentivos o complementos (hasta en un 60%).
La medida causó un profundo
malestar entre los afectados, que lo consideraron una venganza del Gobierno del
PP contra directivos supuestamente nombrados por el Ejecutivo de Rodríguez
Zapatero. Pues una cuestión era rebajar los sueldos de los directivos que
siguiesen en su puesto o incluso eliminar la indemnización de los funcionarios
que retornasen a su destino y otra distinto eliminar prácticamente la
indemnización del personal laboral que se iría a la calle.
Tres fallos contra el Gobierno
Y aunque el Gobierno de Rajoy lo
justificó por la necesidad de ajuste de las cuentas públicas, lo cierto es que
la inmensa mayoría de los afectados han presentado denuncias individuales ante
los tribunales, que podrían prosperar. Por el momento, un juez ha fallado ya en
favor de tres directivos de Sepides, sociedad de capital riesgo de la SEPI. Se trata del
magistrado del juzgado de social número 30 de Madrid, José Ángel Folguera
Crespo.
Estas sentencias han creado gran
expectación entre el resto de los demandantes, aunque serán recurridas. La
Abogacía del Estado ya dejó claro en su día que iría hasta el final. A
principios de este año, y a instancias de la vicepresidenta, Soraya Sáenz de
Santamaría, el Gobierno solicitó a la SEPI y al resto de entidades públicas
información sobre la retribución de los directivos (presidentes, directores
general y cualquier miembro de los comités ejecutivos) y las posibles
indemnizaciones que les corresponderían en caso de destitución. El Abogado del
Estado fue consultado sobre la posibilidad de eliminar las indemnizaciones y se
pidió a los directivos una renuncia voluntaria a un 30% de su retribución
anual.
Cambio de contratos a los que mantienen su cargo
Más allá de la situación de los
exdirectivos de empresas y organismos públicos que han denunciado las
consecuencias de la reforma laboral en sus despidos, las entidades afectadas
aún no han concluido el proceso de adaptación de los contratos del personal que
continúan en su puesto. Según fuentes próximas al Gobierno, este proceso está
más avanzado en el ámbito de la SEPI (de hecho, se ha completado en RTVE), pero
está muy retrasado en otros organismos, como los reguladores sectoriales
(Comisión de la Competencia, Comisión Nacional de la Energía (CNE), CNMV, etc.)
En el caso de los demandantes, la
situación es variopinta: desde exdirectivos que no solo no han recibido la
indemnización, sino tampoco la liquidación (hay quien denuncian casos de
personas que sí han cobrado), hasta ejecutivos que, por tener contratos de tipo
mercantil (que comenzó a aplicar el anterior Gobierno del Partido Popular y
mantuvo el del PSOE) que no les ha dado derecho a cobrar ni siquiera la
prestación por desempleo.
Aunque el nuevo Gobierno de
Mariano Rajoy accedió al poder en diciembre, los relevos de los equipos directivos
de muchas empresas y organismos públicos (no se incluyen aquellos que tienen un
mandato y son ratificados en el Parlamento, como los consejeros y presidentes
de los reguladores) se demoraron más de lo esperado, sobre todo los segundos
niveles. Muchos comprendieron después que el Gobierno esperó a aprobar la
reforma laboral para despedir a decenas de directivos para "ahorrarse las
indemnizaciones". Otros, con más suerte, como fue el caso de algunos
presidentes que fueron relevados antes de marzo, se salvaron por la campana.
Las cifras
105.000 euros es el sueldo base
anual que la reforma laboral fijó para los directivos públicos, lo que suponía
una rebaja del 30%. Sin embargo, los complementos o incentivos aumentaron un
60%.
7 días por año trabajado es la
indemnización que cobrarán.
Aprovecha tu
arte para mejorar la formación de los directivos
Enseñar a mejorar y desarrollar
habilidades directivas a través de técnicas teatrales, musicales o sesiones de
‘coaching’ es una oportunidad para emprender que tiene mucho recorrido.
Sin tener ninguna noción de
música, ¿cree que sería capaz de aprender a tocar en menos de dos horas All you
need is love? Probablemente dirá que no. Sin embargo, Pablo Alfaro sabe que es
posible conseguirlo. El secreto es el esfuerzo, las ganas de aprender y la
metodología musical que ha desarrollado este violonchelista junto a su hermana
Marta, pianista.
Esta técnica es la base a partir
de la cual ambos hermanos, junto a su amiga Inés Muñoz, licenciada en ADE y con
experiencia en el mundo empresarial, crearon en 2007 Musicaparatodos, una
empresa que comenzó su andadura organizando talleres musicales y enseñando esta
materia en colegios y guarderías, pero que en 2011 dio un giro radical a su
orientación: “Se juntaron muchas circunstancias. La crisis ocasionó que los
recortes afectaran directamente a las clases extraescolares y además observamos
una mayor demanda por parte de las empresas de técnicas que ayudaran a
desarrollar el sentimiento de equipo”, recuerda Alfaro.
De esta manera redirigieron su
negocio centrándose en multiplicar la eficiencia de los grupos a través de
experiencias musicales. Desde entonces han organizado más de 120 talleres para
firmas como Lilly, Landwell Abogados o Walt Disney, y alcanzan una facturación
anual de 250.000 euros.
Atento al entorno
Éste es sólo un ejemplo de las
oportunidades que brinda el sector de la formación de directivos a las pequeñas
empresas. María Olarte lleva trabajando en formación más de 20 años y en 2011
cambió el enfoque de su carrera profesional. Creó en solitario Olarte
Desarrollo de Personas. Una sociedad limitada especializada en coaching y
formación de profesionales. “En mi anterior trabajo observé que se incrementaba
la demanda de sesiones de coaching. En concreto, suponían el 65% del volumen de
negocio. Por eso decidí formarme en la materia y centrarme en esta disciplina
que actualmente lo que hace es asesorar al profesional para que descubra cuál
es la mejor solución al problema que se le plantea”, comenta Olarte. Reconoce
que “lo más complicado es hacerte conocer entre los clientes y demostrarles que
no eres un charlatán. Hay mucha confusión e intrusión en este sector; por eso
es fundamental la formación especializada y las acreditaciones que avalen tus
capacidades y conocimientos”.
Colaboración
En cuanto al modo de trabajar,
esta emprendedora afirma que la gran baza es colaborar en red con otros
profesionales que se dedican a lo mismo y que comparten la misma filosofía de
trabajo. “Hay que perder el miedo a pedir ayuda y a compartir conocimiento. Es
la única manera de seguir adelante y crecer”.
Pau Blanch también comparte la
idea de que la clave para la supervivencia de las pymes es la colaboración. Blanch
puso en marcha el año pasado Escenas Mágicas, una empresa especializada en
ayudar a las empresas y a los profesionales a desarrollar sus competencias
directivas. Junto a su mujer decidó desarrollar programas de formación que
emplean, entre otras, técnicas teatrales para detectar los problemas que surgen
en el día a día en la
oficina. Un área en la que descubrieron que había importantes
oportunidades para emprender. Sin embargo, reconoce que para dar el servicio de
manera adecuada necesita la colaboración de otras firmas de servicios como
grupos de actores o de realización y montaje con los que se coordinan para
atender las demandas del cliente.
Uno de sus programas más
demandados es el teatro para empresas, donde crean grupos en los que se
escenifican situaciones tópicas de la vida laboral. “En una obra de quince
minutos quedan reflejados todos los roles de la organización. A
través de la risa y la relajación se identifican los problemas y no hay que
esforzarse en buscar una solución. Lo importante es que ésta llega sola”, dice
Blanch.
Convierte las habilidades en objeto de negocio
Los profesionales que acuden a
una empresa para adquirir habilidades o mejorarlas ya tienen algo a su favor:
las ganas de prosperar. Según los expertos en formación, estos son algunos de
sus objetivos a desarrollar.
Juntos podemos. Éste es el mensaje que los responsables de equipo
quieren aprender a transmitir. La mejora no llegará hasta que se unan los
esfuerzos y se colabore de manera desinteresada en un proyecto común.
Crear nuevos retos. La monotonía frena la creatividad y ahora más
que nunca hay que buscar alternativas que permitan crecer y seguir adelante.
Buscar la raíz del problema. No hay que quedarse en la superficie,
hay que bucear en los problemas y no hacer caso a los malentendidos y los
perjuicios. La solución llegará sola.
Transmitir nuevos conceptos. La
comunicación es la herramienta vital para lograr que el grupo conozca y asimile
los objetivos.
Liderazgo. El jefe debe guiar con refuerzos positivos que hagan
crecer a los profesionales.
Nexo de unión. Uno de los mayores problemas de los que se quejan
los directivos es de que los mandos medios no participan de la cultura
empresarial. Necesitan comprenderla y compartirla para, después, poder
transmitirla al resto de empleados.
El Gobierno
francés prefiere que Peugeot despida en España
El ministro francés de
Recuperación Industrial, Arnaud Montebourg, prefiere que los cierres de plantas
que tenga que efectuar PSA Peugeot-Citroën en el marco de su plan de
reestructuración se lleven a cabo fuera de Francia.
Montebourg, en declaraciones a la
emisora pública France Inter, se refiere así al plan de reestructuración de
PSA, que prevé la supresión de 6.500 empleos y el cierre de la planta gala de
Aulnay. "No es sólo Aulnay --dijo el ministro--. Se va a cerrar una línea
de producción en Rennes, mientras la planta de Madrid sigue abierta".
En este sentido, el Gobierno
francés tiene previsto reunirse con resposables de la empresa para analizar los
recortes. "Vamos a tener un debate con la dirección de PSA sobre oportunidades
y decisiones", agregó. Montebourg no sólo aludió expresamente a la fábrica
de Madrid, sino que manifestó su deseo de que los eventuales cierres del plan
de ajuste se produzcan fuera de Francia.
"Personalmente, prefiero que
el énfasis se ponga en los cierres fuera de Francia que dentro del país",
aseguró. Estas declaraciones se producen después de conocerse el informe del
experto Emmanuel Sartorius sobre el plan de reestructuración de PSA
Peugeot-Citroën, encargado por el Gobierno francés, en el que se cuestiona la
decisión de la multinacional de cerrar su planta gala de Aulnay en lugar de
eliminar la factoría de Madrid.
Por su parte, desde la fábrica de
PSA Peugeot-Citroën en Madrid sostienen que sus niveles de competitividad son
superiores a los de la factoría de Aulnay, cerca de París, mientras que los
costes de producción son más bajos en la planta española que en la francesa.
"Somos competitivos", defendieron fuentes de la fábrica consultadas
por Europa Press, que destacaron que Madrid, que ha recibido la adjudicación de
un nuevo modelo, "es un centro clave para la fabricación de vehículos del
segmento C de PSA Peugeot-Citroën".
Asimismo, explicaron que las
inversiones para producir el nuevo modelo en la planta francesa de Aulnay
habrían sido mucho más elevadas de las comprometidas para el centro madrileño,
cuyos costes de producción son además "más bajos" que los de la
planta gala.
Panrico
propone un ERE para 46 trabajadores de Santa Perpètua de Mogoda
Panrico ha propuesto a los
sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) para 197 trabajadores de
toda España, de los que 46 pertenecen a la fábrica de Santa Perpètua de Mogoda
(Barcelona), afectada ya por un expediente anterior que se tradujo en 35
prejubilaciones.
Además de Barcelona, el nuevo ERE
que plantea la empresa tendrá especial incidencia en las fábricas de Zaragoza
(45 personas) y Puente Genil (Córdoba, 44), según ha informado CCOO en un
comunicado.
La dirección informó del
expediente a los trabajadores en una reunión celebrada ayer en el centro
madrileño de Paracuellos del Jarama y presentó después el ERE ante la autoridad
pertinente.
Según representantes de los
trabajadores, la empresa explicó que esta medida de despido colectivo forma
parte de un plan de actuación que persigue adaptar el tamaño y la estructura de
la plantilla de Panrico, así como reducir la partida de gasto de personal.
CCOO ha criticado que las únicas
medidas que está aplicando la compañía son las que afectan directamente a los
recortes en el empleo y en las condiciones de los trabajadores, por lo que ha
pedido a la compañía una explicación de las medidas encaminadas al incremento
de las ventas.
Durante la reunión se constituyó una
mesa, que será la que negocie el ERE y someta el resultado a todos los
representantes de la comisión negociadora, para que esta decida si hay o no
acuerdo en relación a la propuesta de la empresa.
Un portavoz del comité de empresa
de Santa Perpètua ha detallado a Efe que la reducción de personal prevista en
este centro de trabajo afectará, en principio, a los servicios centrales y a la
sección de administración de la fábrica, después de que el ERE del pasado marzo
se centrara en el área de producción.
Estas mismas fuentes han
recordado a la dirección que, durante la pasada negociación del convenio,
Panrico se comprometió a mantener la actividad de la planta barcelonesa y su
plantilla durante los cuatro próximos años, después de que los trabajadores
avalaran en referéndum la rebaja de sus condiciones laborales.
El nuevo ERE planteado por la
empresa afectaría, además de a los citados centros de Zaragoza, Puente Genil y
Santa Perpètua, a las delegaciones de Málaga (2 personas), Sevilla (2),
Tarragona (1), Asturias (1), Cornellà de Llobregat (Comunidad Valenciana, 1),
Xirivella (Comunidad Valenciana, 1), las de Alcorcón (2) Paracuellos/Logística
(10) y Villaverde (3) en Madrid y la de Vitoria (1), según el comunicado de CCOO.
Junto a estos afectados también
se plantean reducciones de personal en la fábrica de Paracuellos (27),
Ponferrada (León, 1), Valladolid (2), Manzanares (Madrid, 1), Talavera (Toledo,
1), Binefar (Lleida, 1) y en la oficina central de Cataluña (5).
Según las mismas fuentes, las
condiciones que presentaron los representantes de la compañía plantean
prejubilaciones para todos los que tengan 56 o más años, en los términos ya
pactados en expedientes recientes, y bajas incentivadas para el resto, en los
términos que se acuerde en la comisión negociadora.
La bolsa
española baja el 0,7 % por la recogida de beneficios
La recogida de beneficios, el
retroceso de los grandes valores y del sector financiero han causado hoy una
bajada del 0,7 por ciento a la bolsa española, que ha mantenido el nivel de
7.900 puntos mientras aguarda a que la Reserva Federal
anuncie esta tarde si adopta o no medidas de estímulo monetario.
La prima de riesgo subía de 401 a 407 puntos básicos, en
tanto que el principal índice del mercado nacional, el IBEX 35, bajó 56,20
puntos, equivalentes al 0,7 por ciento, hasta 7.935,90 puntos. Las pérdidas
anuales crecen hasta el 7,36 por ciento.
En Europa, con el euro en 1,29
dólares, solo subió Londres, el 0,65 por ciento, en tanto que París cayó el
1,18 por ciento; Milán, el 1,07 por ciento; el índice Euro Stoxx 50, el 0,84
por ciento, y Fráncfort, el 0,45 por ciento.
La bolsa española empezó la
jornada con pérdidas moderadas que le situaban alrededor de 7.950 puntos y que
estaban condicionadas por la recogida de beneficios y el retroceso de algunas
plazas europeas.
El presidente de la Generalitat
de Cataluña, Artur Mas, pedía un estado para la comunidad autónoma y la bolsa
española bajaba hasta 7.900 puntos, con un descenso del 1 por ciento.
A pesar del informe mensual del
Banco Central Europeo, que auguraba que la deuda de España puede aumentar hasta
representar el 99 por ciento del PIB en 2015 si la economía crece menos de lo
previsto, la bolsa descansaba sobre la cota de 7.900 puntos. La prima de riesgo
se situaba en 410 puntos básicos.
El éxito de la subasta de deuda
italiana a tres años o la rebaja de las previsiones de crecimiento del PIB
alemán para este y el próximo año por el instituto de investigación alemán de
Kiel IFW no alteraban la evolución de la deuda.
Tampoco aportaron mucho
movimiento las estadísticas estadounidenses, el alza del 1,7 por ciento de los
precios de producción en agosto, en tanto que las peticiones semanales de
subsidios de desempleo crecieron de 367.000 a 382.000.
El mercado nacional incrementaba
sus pérdidas y descendía de 7.900 puntos antes de la apertura de Wall Street
por los rumores de que Grecia iba a pedir otro rescate, cuestión que fue
desmentida por el portavoz del Fondo Monetario Internacional (FMI), Gerry Rice.
Por su parte, el presidente del
Consejo Europeo, Herman van Rompuy, indicaba que propondrá la posibilidad de
que la zona euro elabore un presupuesto común.
Al final de la jornada, mientras
los inversores esperaban a la reunión de la Reserva Federal y
a la rueda de prensa posterior de su presidente, Ben Bernanke, la bolsa reducía
su caída.
De los grandes valores solo subió
Inditex, el 0,57 por ciento, mientras que Banco Santander bajó el 1,84 por
ciento; BBVA, el 1,79 por ciento; Telefónica, el 0,92 por ciento; Iberdrola, el
0,66 por ciento, y Repsol, el 0,38 por ciento.
Mapfre encabezó las pérdidas del
IBEX con un descenso del 3,4 por ciento, en tanto que Acciona cayó el 2,69 por
ciento; Abengoa, el 2,03 por ciento, seguido por el Banco Santander y Acerinox,
con un descenso del 1,8 por ciento.
La mayor subida del IBEX
correspondió a Mediaset, que ganó el 2,92 por ciento; Abertis, el 2,84 por
ciento; Grifols, el 2,7 por ciento; Gamesa, que consiguió un contrato en
Brasil, el 2,39 por ciento, y Ferrovial, el 2,29 por ciento.
En el mercado continuo destacaron
las bajadas de Urbas, el 11,76 por ciento, y EADS, el 11,35 por ciento, tras
conocerse que estudia fusionarse con la británica BAE , en
tanto que La Seda de Barcelona lideró las ganancias al subir el 24,15 por
ciento.
El efectivo negociado en el
mercado continuo descendió a 1.516 millones, de los que algo más de 400
correspondieron a operaciones efectuadas por inversores institucionales.
Wall Street
cierra con un sólido avance del 1,55 % en el Dow Jones
Wall Street intensificó hoy su
avance en la recta final de la sesión y el Dow Jones de Industriales, su
principal indicador, cerró con una sólida subida del 1,55 % después de que la Reserva Federal de
EE.UU. lanzase una nueva ronda de inyección de liquidez.
Según datos provisionales al
cierre de la sesión, ese índice sumó 206,51 puntos para acabar en las 13.539,86
unidades, al tiempo que el selectivo S&P 500 subió el 1,63 % y el índice
compuesto del mercado tecnológico Nasdaq ganó el 1,33 %.
El Nikkei
sube 164,24 puntos, un 1,83 por ciento, hasta 9.159,39 enteros
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una subida de 164,24 puntos, el 1,83 por ciento, y quedó en
9.159,39 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, sumó 12,65 puntos, un 1,70 por ciento,
hasta 756,88 enteros.
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