Tras seis meses de la
reforma laboral, la contratación ha caído el 4,4 %
La reforma laboral del PP, tras
seis meses completos de aplicación, no ha creado empleo, ni ha frenado la
destrucción de puestos de trabajo, tampoco ha servido para aumentar la
contratación, ni ha evitado la segmentación del mercado laboral. Así lo ha
indicado el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer. "No hay un
sólo indicador positivo" sobre el empleo o la contratación desde la
entrada en vigor de la reforma laboral, en febrero de este año, a excepción del
aumento "sólo en un 0,5 %" de los contratos indefinidos iniciales.
Desde la entrada en vigor de la
reforma la contratación ha caído el 4,4 %, los contratos indefinidos han
disminuido el 14,3 % y los temporales el 4,6 %, mientras que sólo han crecido
los indefinidos iniciales. Respecto al contrato "estrella" de la
reforma, el de emprendedores, representan sólo el 0,7 % del total de los
contratos firmados y los sindicatos desconocen aún cuántos de ellos se acogen a
bonificaciones.
Además, el empleo ha disminuido
un 4,8 % respecto al mismo periodo de 2011, el número de desempleados ha
aumentado el 17,8 % y el paro registrado en agosto ha crecido un 12 % respecto
al mismo mes del año pasado, mientras que los ERE han crecido un 88 % a 30 de
junio.
El número de trabajadores que se
han dado de baja voluntariamente en su puesto de trabajo al no poder afrontar
cambios en sus condiciones laborales ha venido incrementándose en términos
interanuales desde el pasado mes de febrero, cuando se puso en marcha la
reforma laboral, que pretendía reducir los despidos a cambio de una mayor
flexibilidad en las empresas.
Así lo denuncia UGT en un informe
realizado por su Secretaría de Acción Sindical con motivo de los primeros seis
meses de vigencia de la reforma laboral del Gobierno del PP. En dicho informe
se observa, por ejemplo, que el incremento de este tipo de bajas fue del 180,7%
el pasado mes de julio, del 73,3% en junio y del 110,1% en mayo.
Según Ferrer, este efecto,
contrario al perseguido por la reforma laboral, se debe a que "nada"
de lo que sindicatos y empresarios pactaron en enero en el acuerdo
interconfederal de negociación colectiva se ha recogido en la reforma laboral,
"en tanto que se han olvidado de que la flexibilidad interna debía ser
negociada".
"Hay trabajadores para los
que esos cambios en las condiciones laborales pueden suponer una consecuencia
insalvable. Nadie opta por una salida voluntaria si no puede afrontar el
cambio", ha argumentado Ferrer.
El 64% de
los españoles se sienten sobrecualificados para su puesto de trabajo
El 64% de los españoles se siente
"sobrecualificado" para su actual puesto de trabajo y considera que
su formación y experiencia están por encima de sus obligaciones laborales, dato
que sitúa a España en cabeza de la lista europea, solo superada por la
percepción de los profesionales griegos (un 69% de los encuestados).
Así lo refleja la tercera oleada
del año de Randstad, sobre las expectativas laborales de los trabajadores, que
destaca que España se coloca 24 puntos porcentuales por encima de la media
comunitaria, lo cual le sitúa lejos de países como Dinamarca (25%), Holanda
(32%) o Alemania (43%), entre otros.
En el lado corporativo, el 45% de
las compañías sufren problemas para encontrar profesionales en términos
globales, opinión que oscila entre el 53% de los alemanes o el 51% de los
franceses y el 33% de los italianos, que ocupan el último lugar. En el caso de
España, un 35% de los profesionales consultados mantiene esta opinión, lo que
le sitúa 10 puntos porcentuales por debajo de la media europea.
EXPECTATIVAS
El estudio sostiene que para
cuatro de cada 10 españoles (43%) dentro de tres años faltarán en su empresa
trabajadores cualificados, lo que le coloca en la media del ránking de países
europeos, que lideran Alemania (52%) y Suecia (51%). En el lado contrario se
sitúan Holanda (33%) y Dinamarca (34%).
En cuanto al interés que tienen
las empresas en materia de formación, el informe subraya que más de la mitad de
los profesionales españoles (55%) responde que su empresa se encuentra
invirtiendo en esta vía, por lo que escala un punto porcentual por encima de la
media europea (54%).
Salarios y
horarios a la medida de cada compañía
Los directivos españoles creen
que el convenio de empresa permite ajustar los salarios y ser más realistas,
eficientes, flexibles y competitivos.
Los directores de recursos
humanos de España consultados por EXPANSIÓN se han mostrado unánimes al
aplaudir la decisión de la Audiencia Nacional que permite la prevalencia de
los convenios de empresa frente a los sectoriales. Esta posibilidad les ofrece
una mayor capacidad de adaptar sus políticas laborales a las circunstancias
económicas que atraviesa cada compañía, y tomar sus decisiones salariales y de
organización del trabajo en función de las exigencias del mercado en cada
momento.
Algunos de los directivos de
recursos humanos destacan que puede contribuir a una mayor moderación salarial,
que consideran necesaria en el actual contexto. Otros, más que hablar de
moderación de los salarios, prefieren hacerlo de adaptar las políticas
retributivas a las circunstancias que vive la empresa.
Competitividad
La mayoría coincide en que debe
contribuir a que las compañías sean más competitivas. Carlos Esteban, director
de recursos humanos de Zurich, destaca que “se incrementará la eficiencia, al
contar con mayor flexibilidad para implantar la estrategia de la empresa. A medio plazo,
debería contribuir a que la organización pueda mantener más puestos de trabajo,
y eventualmente se pueda potenciar la generación de empleo”.
Por su parte, Emilio Ruiz-Roso,
director de gestión de recursos humanos de Leroy Merlin España, señala que “en
este nuevo ámbito de negociación es posible ganar en competitividad, pensando
no solo en términos de retribución, sino en aspectos organizativos, de tiempo
de trabajo, etcétera”.
Estas medidas pueden ser una
herramienta para ganar flexibilidad en su gestión interna y tomar decisiones
sobre sus plantillas más ajustadas a la evolución de la compañía. El director
general de recursos humanos y asesoría jurídica de Europcar, Mariano
Ballesteros Gonzalo, subraya que “de esta forma las empresas podemos estar más
cerca de la realidad”. Jorge Muñoz, director de recursos humanos de Amper,
afirma que se trata de “pasar de comer de menú a hacerlo a la carta. Y algunas,
necesitan seguir una dieta”. En la misma línea, Rafael Martí, director
corporativo de recursos humanos de Logista, destaca que “fórmulas de
distribución horaria y salarios que sean café para todos pueden alejar
claramente a una organización de las necesidades concretas del cliente en
términos de stock, calidad o costes”.
Empleo
Susana Gómez, directora de
recursos humanos de Kellogg Iberia, concluye que “permitirá hacer trajes a
medida para mejorar la competitividad de la empresa a medio y largo plazo, y
eso siempre se traduce en empleos sostenibles. Sin empresa, no hay puesto de trabajo.
Es algo que nunca podemos olvidar cuando hablamos de legislación laboral”.
Para el director corporativo de
recursos humanos de NH Hoteles, Francisco Catalá, “son las empresas y sus
representantes quienes mejor conocen sus particularidades y deben definir la
estrategia a seguir y las reglas del juego. Sólo desde ese prisma se puede
mejorar de la
competitividad. Tendrá un impacto muy positivo en la
productividad y supondrá un avance en las relaciones laborales”.
El 63% de
los jóvenes estaría dispuesto a hacer prácticas sin cobrar
El 63% de los jóvenes españoles
estaría dispuesto a realizar prácticas profesionales aunque no fueran
remuneradas, según una encuesta realizada por Universia cuyos resultados ha
dado a conocer este lunes.
Además, el 66% de los encuestados
está dispuesto a alargar el periodo de prácticas al considerarlas como una
oportunidad de crecer en la
empresa. A la hora de conocer las preferencias de los jóvenes
que han participado en el estudio respecto al tipo de empresa donde les
gustaría trabajar, los resultados muestran una clara inclinación por la empresa
privada (58%) frente al 33% que les gustaría trabajar en el sector público.
Asimismo, se ha puesto de
manifiesto que las áreas por las que más predilección tienen son el sector
servicios (24%), seguido de tecnología (19%) y de recursos humanos (13%).
En la encuesta han participado
2.000 estudiantes.
La Bolsa
española baja el 0,08 %, pero mantiene los 8.100 puntos
La Bolsa española ha cerrado hoy
casi plana, con una caída del 0,08 % afectada por la recogida de los beneficios
cosechados en las últimas semanas, pese a lo que ha logrado mantener los 8.100
puntos.
Con la prima de riesgo al alza,
en 429 puntos básicos, el principal selectivo de la Bolsa española, el IBEX 35, ha perdido 6,50 puntos,
el 0,08 %, hasta los 8.148 puntos, con lo que las pérdidas anuales se elevan
hasta el 4,88 %.
De los grandes valores, el Banco
Santander ha caído el 0,79 %; Telefónica, el 0,69 %; Iberdrola, el 0,16 % y
BBVA, el 0,12 %, mientras que Repsol ha subido el 1,47 % e Inditex, el 2,08 %.
Wall Street
cierra con un descenso del 0,3% en el Dow Jones de Industriales
Wall Street mantuvo hoy los
números rojos en la recta final y el Dow Jones, su principal indicador, cerró
con un descenso del 0,3% en una jornada de recogida de beneficios tras las
ganancias de la semana pasada por las nuevas medidas de estímulo de la Reserva Federal.
Ese índice, que agrupa a 30 de
las mayores empresas cotizadas de EEUU, restó 40,42 puntos hasta 13.552,95
unidades, el selectivo S&P 500 cedió el 0,31 % (-4,58 puntos) hasta
1.461,19 enteros, y el índice compuesto del mercado tecnológico Nasdaq se dejó
el 0,17 % (-5,28 unidades) hasta 3.178,67 puntos.
La primera sesión bursátil de la
semana estuvo marcada desde el primer minuto de las contrataciones por una
recogida de beneficios de los inversores después de las ganancias registradas
la semana pasada tras el anuncio de la Fed de una tercer ronda de estímulo para
impulsar el crecimiento en Estados Unidos.
Al final de la jornada los tres
indicadores de Wall Street terminaron en números rojos, poniendo fin a una racha
alcista de cuatro días, y la inmensa mayoría de sectores cerraron con
descensos, encabezados por materias primas (-1,07 %), energético (-0,85 %), el
financiero (-0,74 %) o el tecnológico (-0,27 %).
Más de dos tercios de los treinta
componentes del Dow Jones terminaron con descensos, liderados por el productor
de aluminio Alcoa (-2,64 %), la financiera Bank of America (-2,62 %), la aeronáutica Boeing
(-1,91 %), la
tecnológica Cisco (-1,69 %) o el fabricante de maquinaria
pesada Caterpillar (-1,27 %).
Al otro lado de la tabla encabezó
los ascensos las farmacéuticas Pfizer (0,92 %) y Merck (0,87 %), la operadora AT &T
(0,91 %), el gigante de los refrescos Coca-Cola (0,6 %), la multinacional de
comida rápida McDonald's (0,48 %), el grupo informático HP (0,22 %) o la tecnológica IBM
(0,16 %).
Fuera de ese índice el gigante
Apple subió el 1,23 % hasta 699,78 dólares tras anunciar que las ventas de su
iPhone 5 fueron de 2 millones de unidades en su primer día disponible, el doble
de las que logró el anterior modelo iPhone 4S, mientras en las operaciones
electrónicas llegó a superar la barrera de los 700 dólares.
En otros mercados, el petróleo de
Texas bajó a 96,14 dólares por barril, el oro descendió a 1.761,7 dólares la
onza, el dólar ganaba terreno ante al euro, que se cambiaba por 1,3112 dólares,
y la rentabilidad de la deuda pública estadounidense a diez años retrocedía al
1,83 %.
El Nikkei
baja 35,62 puntos, un 0,39 por ciento, hasta 9.123,77 enteros
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con un descenso de 35,62 puntos, el 0,39 por ciento, y quedó en
9.123,77 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, subió en cambio 1,48 puntos, un 0,20
por ciento, hasta 758,36 enteros.
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