Los parados de larga
duración rozan los 3 millones
Los parados de larga duración
rozan los tres millones de personas y representan ya el 52,2% del total de los
desempleados, según el informe regional del mercado laboral elaborado por la
patronal de ETT, Agett.
El documento advierte de que los
desempleados que llevan más de un año buscando empleo sumaron 2.974.400 hasta
junio de este año y que los parados mayores de 55 años se han multiplicado por
cuatro desde el inicio de la crisis.
La tasa paro de los mayores de 55
años ha pasado del 5,5% del tercer trimestre de 2007 al 16,8% en el segundo
trimestre de este año y ascienden a 495.700 desempleados según la EPA, la mayor
cantidad de parados de este grupo en toda la serie histórica comparable que
publica el INE.
Agett señala que el 67% de este
colectivo de parados lleva más de un año intentando encontrar un empleo sin
éxito, aunque puntualiza que también es el grupo más activo en la búsqueda de
un trabajo.
"La necesidad de conseguir
ingresos extras para compensar la pérdida del empleo de los demás miembros del
hogar, lleva a esta generación a tener que salir en busca de un empleo, en
muchos casos, en busca de su primer empleo", señala el informe.
Todas las comunidades autónomas,
salvo Castilla La Mancha y La Rioja han aumentado el peso de los desempleados
de larga duración y mientras en Valencia este colectivo representa el 55,3% del
total de parados de la región, en Canarias supone el 54,1%, en Andalucía, el
53,6%, en Cataluña, el 53,2% y en Madrid y Extremadura, el 53%.
El estudio de Agett también
destaca que los ritmos de destrucción de empleo en el sector privado se
equiparan con el del sector público y mientras en el primero el empleo cae a
tasas del 6%, en el público lo hace a tasas del 5,5%.
"Sin duda ya se está
apreciando de una forma clara el ajuste en el empleo del sector público como
consecuencia de las medidas adoptadas por las comunidades autónomas para el
cumplimiento del déficit", puntualiza el documento.
No obstante, hay cinco
comunidades que crearon empleo público en el segundo trimestre en tasa
interanual: La Rioja, Asturias, Aragón, Cataluña y País Vasco.
Rosell exige
un plan para despedir a empleados públicos y cumplir con Bruselas
http://www.cincodias.com/articulo/economia/rosell-exige-plan-despedir-empleados-publicos-cumplir-bruselas/20120921cdscdieco_2/
La patronal ha elaborado lo que a
su juicio considera una lista de prioridades para los Presupuestos Generales
del Estado 2013 y 2014. Defensora de alcanzar el equilibrio presupuestario, la
CEOE argumenta que para lograrlo se necesita un ajuste a medio plazo de los
gastos estructurales del conjunto de las administraciones públicas.
En este sentido, defiende la
necesidad de recortar personal para que el tamaño del sector público "se
ajuste más" a las necesidades de la economía, permitiéndole su
sostenibilidad a medio y largo plazo y consiguiendo así margen para reducir la
presión fiscal. "La estrategia adecuada no es una reducción de salarios en
horizontal, que es desincentivadora y daña el capital humano de la
Administración, sino una reducción efectiva del número de empleados
públicos", sostiene el documento de la patronal.
La organización que dirige Juan
Rosell sostiene que entre las prioridades que deberían regir la política
presupuestaria se encuentra también la mejora de los mecanismos de control y
disciplina de gasto en las comunidades autónomas para que sean más eficientes.
Más sector privado en lo público
Como ya ha expresado en ocasiones
anteriores, la patronal volvió ayer a recalcar que el Gobierno debería seguir
apostando por una mayor participación del sector privado en los servicios
públicos con el fin de ganar eficiencia y calidad y reducir costes. Para ilustrar
este argumento, CEOE puso como ejemplos la Sanidad y la Educación como los dos
ámbitos donde la aplicación de estas medidas puede suponer "un importante
ahorro presupuestario".
La organización empresarial
defiende la necesidad de seguir luchando contra el fraude fiscal y ve
prioritario la existencia de una "red de garantía social" para ayudar
a las personas en situaciones desfavorables. Eso sí, CEOE precisa que dicha red
debe estar diseñada de forma que se evite "un uso indebido o se desincentive
la búsqueda de empleo o el esfuerzo para realizar determinado tipo de
formación".
En cuanto a los posibles ajustes
aplicables en el sector público, el sindicato de funcionarios CSI-F avanzó ayer
que el Gobierno está preparando en el marco de los próximos Presupuestos un
recorte del 22% en las prestaciones sociales -sanitarias, subsidios por
embarazo, jubilación o becas para estudios de los hijos- que tienen los 1,4
millones de funcionarios de la Administración Civil del Estado integrados en el
Muface. El director general de la mutualidad, Gustavo Blanco, informó el
miércoles de este recorte al Consejo General de la entidad, en la que tiene
representación mayoritaria el CSI-F, según precisó el sindicato en un
comunicado.
Estos empleados públicos están
integrados en el régimen asistencial de la Mutualidad General
de Funcionarios Civiles del Estado (Muface), dependiente del Ministerio de
Hacienda y Administraciones Públicas, y cuentan con ayudas por incapacidad,
subsidio por riesgo de embarazo y durante la lactancia, prestaciones familiares
por parto múltiple o hijo discapacitado, ayudas a la dependencia, subsidio por
jubilación, defunción o las becas al estudio. Según el sindicato presidido por
Miguel Borra, aún no se ha concretado qué prestaciones se verán afectadas,
aunque es seguro que una de ellas será la ayuda para la adquisición de
vivienda. "El resto será comunicado en la próxima reunión extraordinaria
del Consejo", añadió el sindicato. Además, las mismas fuentes revelaron
que Hacienda ha dado instrucciones a todos los organismos dependientes de la Administración General
del Estado para que reduzcan un 50% el gasto en acción social, que contempla
ayudas como las destinadas a tratamientos médicos.
El sueldo de
los directivos sube por encima de la media en 2012
La subida salarial media de los
trabajadores de convenio y los que no se rigen por estos acuerdos colectivos se
sitúa en el 2,2% en 2012, por debajo del 2,5% registrado en 2011 y también de
la inflación prevista para este año, lo que supone que desde 2009 todo el
personal que trabaja por cuenta ajena ha perdido poder adquisitivo, según
Rafael Barrilero, socio de la consultora Mercer.
Pero existen diferencias entre
unos y otros. Operarios y comerciales son los que menos han visto crecer su
sueldo este año (en torno al 2%), mientras que los directivos y los mandos
intermedios lo han incrementado un 2,4%, tal y como se desprende del estudio
anual que realiza la consultora de recursos humanos sobre casi 300 empresas
españolas.
A juicio de Barrilero, la buena
noticia es que los aumentos salariales se están desligando de la inflación, tal
y como requerían a España los organismos internacionales a fin de que ganase
competitividad. "Ahora nadie nos puede dar lecciones de
productividad", afirma a la vista de que el IPC previsto para el conjunto
del año ya está por encima del incremento de sueldos. Tan solo Portugal,
Grecia, Irlanda y Suiza registran aumentos salariales inferiores al español en
Europa. Y es que las compañías están vinculando el alza de los incentivos a sus
resultados. Si las empresas cumplen sus presupuestos, proporcionan mayores
elevaciones del sueldo variable a sus empleados, no se comprometen con las
retribuciones fijas, explica Rafael Barrilero.
Mercer estima que el año próximo
la subida salarial continuará siendo moderada (del 2%) y se colocará nuevamente
por debajo de la
inflación. La consultora prevé que las compañías que congelen
el sueldo de sus empleados pasen del 16% del total actual al 5%. Si bien
considera que será en 2013 cuando los descuelgues salariales que incentiva la
reforma laboral del PP se reflejen en las estadísticas.
Los salarios
subirán el 2 % de media en 2013, dos décimas menos que lo previsto este año
Madrid. (EFECOM).- La subida
salarial media de los españoles será del 2 % en 2013, dos décimas menos que lo
previsto para este año, según el Estudio general de compensación total Mercer
2012.
Dicho informe, que analiza las
políticas retributivas de 300 empresas y recoge información de 400 puestos de
trabajo de diferente función y responsabilidad, prevé que en Madrid los sueldos
subirán de media un 2,2 % este año y el 2,1 % en 2013, y en Barcelona el 2,1 %
en 2012 y el 1,9 % el año que viene.
El aumento salarial de 2012 en
España es de las más bajas de Europa, ya que sólo Portugal, Grecia, Irlanda y
Suiza tuvieron subidas inferiores.
Para 2013, España estará "en
la zona baja" en cuanto a subidas salariales respecto al resto de los
países, según Mercer.
La consultora precisa que los
aumentos salariales se han venido desligando de la inflación en los tres
últimos años y que se aprecia una mayor vinculación a la productividad o los
resultados de la empresa, lo que ha dado lugar una pérdida de capacidad
adquisitiva en ese período.
El año que viene las subidas
serán más homogéneas entre los distintos niveles ya que se prevé para los
directores generales un 2,1 %, los de área (2,2), mandos intermedios (2,8),
técnicos y titulados (2,8), ventas (2,3) y otros empleados (2,7).
Según el estudio, en el último
año hay un "ligero aumento" de la retribución variable a corto plazo
y "considerable" de los incentivos a largo plazo, algo que explica
por la voluntad de las empresas por retener a los empleados de posiciones
medias/altas.
También refleja que el 30 % de
las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible, frente al 12 %
que había en 2006.
Mercer señala que las empresas
entienden este tipo de retribución como forma de adaptarse a "las
expectativas de compensación de los empleados" y que los beneficios más
demandados son el seguro médico y ayuda para comida, mientras que se consolidan
las ayudas para guardería y alquiler de vivienda e "irrumpe con fuerza"
el cheque transporte.
El 80 % de las empresas
participantes en el estudio ofrece seguro de vida a sus empleados y cobertura
de accidentes y el 70 % proporciona seguros de salud (frente al 56 % en 2006),
mientras que los planes de pensiones han aumentado un 1 % respecto a 2011.
El informe concluye que la
situación económica ha influido en el índice de rotación, que ha pasado del 8 %
en 2008 al 2 % en 2012, así como en el porcentaje de absentismo, que se ha
reducido del 5 % al 3 % en el mismo periodo.
La bolsa
española baja el 0,95 % pero conserva el nivel de 8.000 puntos
La bolsa española ha bajado hoy
el 0,95 por ciento pero ha mantenido el nivel 8.000 puntos a pesar de la
recogida de beneficios que ha seguido a la publicación de malos datos
económicos en Asia y Europa y al empeoramiento en el mercado de deuda.
La prima de riesgo subió de 407 a 420 puntos básicos, en
tanto que el índice de referencia de la bolsa española, el IBEX 35, bajó 76,70
puntos, el 0,95 por ciento, hasta 8.022,10 puntos. Las pérdidas acumuladas este
año ascienden al 6,35 por ciento.
En Europa, con el euro en 1,295
dólares, Milán bajó el 1,68 por ciento; París, el 0,62 por ciento; el índice
Euro Stoxx 50 y Londres, el 0,57 por ciento cada uno, y Fráncfort, el 0,02 por
ciento.
La bolsa empezaba la sesión con
pérdidas superiores al 1 por ciento y al borde de 8.000 puntos después de que
se conocieran datos adelantados sobre la actividad del sector industrial chino
en septiembre, que se mantenía en contracción por undécimo mes seguido.
Además, se había publicado que
Japón registró un déficit comercial de 754.100 millones de yenes (7.365
millones de euros) en agosto. Los problemas de estas dos grandes economías
asiáticas se reflejaron en la caída del 1,6 por ciento de la bolsa de Tokio y
del 1,2 por ciento del parqué de Hong Kong.
Pese a los negativos datos de
actividad industrial y del sector servicios en la zona euro, con la mayor caída
desde junio de 2009 (también las estadísticas de Francia y Alemania eran
negativas, aunque en este país se atenuaba la desaceleración), la bolsa reducía
sus pérdidas. Se conocían malas previsiones de Daimler y el euro se cambiaba a
menos de 1,3 dólares.
Antes de la subasta de deuda
española, en la que se han vendido 4.800 millones de bonos a tres años y
obligaciones a diez, la bolsa se acercaba al nivel de cierre de la víspera.
La situación en el mercado de
deuda estaba contenida y la prima de riesgo rondaba 410 puntos básicos con la
rentabilidad en el 5,7 por ciento.
Luego, volvía a incrementar sus
pérdidas. A pesar de la reducción de las peticiones semanales de subsidios de
desempleo estadounidenses de 385.000
a 382.000, la bolsa española perdió el nivel de 8.000
puntos y se acercó a 7.950.
Wall Street abría con pérdidas y
las ventas arreciaban en el mercado de deuda (la prima de riesgo subía a 430
puntos básicos y el rendimiento de las obligaciones a diez años al 5,85 por
ciento).
Al final de la sesión se corregía
esta situación, ya que el mercado neoyorquino aminoraba su caída, se atenuaban
las ventas en el mercado de deuda y la bolsa recuperaba el nivel de 8.000
puntos.
De los grandes valores, solo
subió Inditex, el 1,77 por ciento, que ocupa el primer puesto por
capitalización del IBEX, en tanto que Repsol cayó el 3,59 por ciento; BBVA, el
2,12 por ciento; Banco Santander, el 1,21 por ciento, e Iberdrola, el 1,04 por
ciento.
Sacyr presidió las pérdidas del
IBEX con una bajada del 4,15 por ciento, seguida de Repsol, en tanto que
Bankinter cayó el 2,79 por ciento; Banco Popular, el 2,75 por ciento; FCC, el
2,58 por ciento, y Gamesa, el 2,52 por ciento.
Acciona volvió a liderar
ganancias del IBEX al subir el 3,24 por ciento, en tanto IAG ganó el 2,64 por
ciento; Ferrovial, el 2,15 por ciento y el cuarto puesto fue para Inditex.
En el mercado continuo destacó la
bajada del 4,8 por ciento del Grupo San José y la subida del 7,97 por ciento de
Inmobiliaria del Sur, que enjugaba las pérdidas de la víspera.
El efectivo negociado en el
mercado continuo ascendió a 3.596 millones, de los que 2.400 correspondieron a
operaciones efectuadas por inversores institucionales.
Wall Street
cierra con un avance del 0,14 % en el Dow Jones
Wall Street remontó hoy las
pérdidas que había acumulado durante la jornada y el Dow Jones, su principal
indicador, cerró con un avance del 0,14 %, en un día de renovadas
preocupaciones sobre la evolución de la economía mundial.
Según datos provisionales al
cierre de la tercera sesión de la semana, ese índice sumó 19,20 puntos para
acabar en 13.597,16 unidades, mientras el selectivo S&P 500 cedió el 0,05 %
y el índice compuesto del mercado Nasdaq se dejó el 0,21 %.
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