La edad como
inconveniente
Muchas empresas diseñan su
política de personal en función del coste. Quieren reducir la antigüedad. Solo
el 35% de la plantilla de lleva más de diez años.
En el mercado laboral, la edad sí
que importa. Para fichar personal y para despedirlo. La crisis y el enorme paro
al que se enfrenta España han puesto aún más de relieve esta situación, sacando
del mercado al personal más joven y precario y al más maduro y caro por su
antigüedad en el puesto. Gran parte de las empresas diseñan sus políticas de
personal en función del coste y, en opinión de José Urquiza, socio de la
consultora de recursos humanos Mercer, “ni siquiera en momentos de crisis está
justificada la gestión por el precio porque el activo más grande que tiene una
compañía son sus recursos humanos. Las empresas que actúan así corren el riesgo
de perder su identidad”.
Pero, como asegura el director de
la oficina de trabajo de la Universidad Oberta de Catalunya, Josep Ginesta,
“las reformas que se están acometiendo en el mercado de trabajo van
precisamente en la dirección del low cost. Y nunca vamos a poder competir por
esta vía con otros países que son mucho más baratos como los asiáticos”.
“Las empresas están trazando una
raya a partir de los 50 años. Se están desprendiendo del personal más caro y de
mayor antigüedad. Lo están haciendo muy mal porque abandonan las organizaciones
talentos sénior muy necesarios en unos momentos en que no se sabe muy bien
hacia dónde se va”, critica el director general de la Asociación para el
Prograso de la Dirección (APD), Enrique Sánchez de León.
Los mayores de 50 años son los primeros en salir de las compañías
Esa afición de las empresas a
mirar los costes laborales para confeccionar o redimensionar sus plantillas
implica que, como reconoce el director de recursos humanos de General Dynamics,
Enrique Novella, “estamos sacando muy poco partido al personal de 45 a 65 años en las empresas,
pese a ser quienes mayor rendimiento ofrecen. Es el rango de edad al que
primero se despide porque la antigüedad y los complementos asociados la hacen
mucho más cara. Por eso, las empresas han focalizado en estas edades, algo que va
a cambiar con el aumento de la edad de jubilación anticipada. Ahora las
organizaciones mirarán hacia la gente más joven de la plantilla al
redimensionar sus equipos”.
Pongamos el ejemplo de las
indemnizaciones ofrecidas en el ERE realizado por el directivo de la
multinacional financiera que prefiere no ser citado. El expediente, que tilda
de generoso y responsable, se ha saldado con unas indemnizaciones medias
superiores a los 300.000 euros para los trabajadores de más de 55 años
prejubilados. Y de 225.000 euros para aquellos trabajadores que se han apuntado
a las bajas voluntarias (con 39 años de edad de media), que estaban limitadas y
eso le ha permitido a la organización “un ahorro de costes muy importante por
el personal más antiguo”.
Por eso, la antigüedad del
personal en las empresas desciende. Según el barómetro internacional que
realiza Randstad, el 35% de los españoles lleva más de 10 años en su puesto de
trabajo, algo por encima de Reino Unido (31%), aunque muy por debajo de
Alemania e Italia (con un porcentaje superior al 44% del total). Solo el 18% de
los trabajadores tiene una experiencia menor a los dos años, un porcentaje que
ha caído dos puntos respecto a 2011, como los demás. Únicamente aumenta la
antigüedad de quienes llevan entre tres y cinco años en las organizaciones, del
19% del total al 23% registrado por la firma de recursos humanos en 2012.
María de la O Sánchez , directora
legal de Randstad, considera que la normativa europea y las reformas
emprendidas por el Gobierno pretenden poner freno a las salidas del personal de
mayor edad de las empresas, no por la descapitalización que supone de las
mismas, sino para reducir los costes a la Seguridad Social.
“Quienes despidan al personal de mayor edad van a tener problemas ahora que lo
que se favorece es la ampliación de la edad de jubilación”, asegura.
Solo crece la permanencia de los que llevan tres años en el puesto
Desde la aprobación de la reforma
laboral, indica, las indemnizaciones por despido están limitadas para aquellos
que llevan más de 22 años en la empresa, cuando anteriormente eran las personas
que llevaban más de 28 años en la organización a las que no les servía para
nada acumular más años en la
empresa. Para un despido improcedente de un trabajador con un
sueldo de 25.000 euros, pasan de 11.000 a 22.000 euros dependiendo de si lleva
cinco o diez años en la
organización. A los veinte años se eleva a 45.000 euros y a
los 23 ya se pierde dinero respecto a la regulación anterior a la reforma
laboral, añade Sánchez.
“Los costes del despido no son
lineales, aumentan conforme pasa el tiempo. Y no se corresponden en absoluto
con la productividad del trabajador, que crece de forma cóncava, cada vez
menos. Sería bueno que se alineasen”, considera el profesor de IE Business
School Daniel Fernández Kranz.
Planes de
pensiones para ajustar sus cuentas fiscales
Se acerca la recta final del año
y algunas entidades ya han empezado a enseñar sus cartas de cara a la campaña
de planes de pensiones de 2012. Bancos y aseguradoras refuerzan estos días su
oferta de productos para la jubilación para facilitar el ajuste fiscal de fin
de año. Y en un momento de subida de impuestos como el actual, la gestión de
los efectos fiscales en el patrimonio resulta más importante que nunca. No
olvide que los planes de pensiones permiten reducir la base imponible general
del IRPF.
VidaCaixa, la filial aseguradora
de La Caixa, ha puesto en el mercado un nuevo Plan de Previsión Asegurado
(PPA), un producto de ahorro para la jubilación que se formaliza como un
seguro, bajo el nombre de PlanCaixa Crecimiento Garantizado. Este PPA garantiza
un tipo de interés del cuatro por ciento a diez años para todas las
aportaciones periódicas que se realicen hasta finales de 2013.
A partir de esta fecha, los
ingresos que se realicen en el plan también tendrán una rentabilidad anual
asegurada, pero su cuantía no se conocerá hasta diciembre de cada año. Además,
este producto permite al titular escoger la frecuencia de las aportaciones al
plan: mensual, trimestral, semestral o anual. El periodo de comercialización de
este producto se extenderá hasta el 31 de enero de 2013.
Bankinter promociona en su web el
Plan Retorno sobre planes de pensiones. Se trata de una campaña que premia a
los titulares de fondos de pensiones con el pago en metálico de una
bonificación. Eso sí, para beneficiarse de esta promoción es necesario cumplir
dos requisitos mínimos: mantener a 31 de diciembre un patrimonio igual o
superior a 25.000 euros en uno o varios fondos de pensiones y haber realizado
aportaciones por un importe igual o superior a 3.000 euros entre el 1 de enero
y el 31 de diciembre de este año.
Si se cumplen ambas, Bankinter se
compromete a abonar el próximo 15 de febrero un importe equivalente al 0,25 por
ciento del patrimonio total que el partícipe tenga en sus planes de pensiones.
Rebajar las
cotizaciones sociales en Francia recuperaría la competitividad
Se trata de disminuir en 20.000
millones de euros las cotizaciones empresariales y en 10.000 millones las de
los asalariados, lo que tendría que compensarse en primer lugar con un ajuste
del gasto público mucho mayor que el programado por el Gobierno, pero también
con subidas de impuestos, como el IVA o el que grava los carburantes.
Estas son algunas de las
conclusiones del informe que entregará al presidente francés, François
Hollande, el nuevo comisario general de la inversión, Louis Gallois, antiguo
presidente del grupo europeo EADS.
Su propuesta, según una fuente
próxima a Gallois citada por Le Figaro, será "un choque de
competitividad" que debería compensarse en primer lugar por "una
reducción masiva del gasto público" que vaya mucho más lejos que el
recorte de 10.000 millones de euros que el Ejecutivo de Hollande va a aplicar
al presupuesto de 2013.
El resto habría de venir del
incremento del IVA, de la Contribución
Social Generalizada (CSG) y de la fiscalidad ecológica sobre
el diesel, un carburante que en Francia está sensiblemente menos gravado que la
gasolina.
Para ganar los favores de los
sindicatos, Gallois quiere dar "una connotación social a su informe"
con dos medidas, de acuerdo con la fuente citada por el diario conservador.
La primera sería que los
representantes de los trabajadores tengan voz en las deliberaciones de los
consejos de administración de las empresas, algo a lo que se opone la patronal.
La otra sería abrir una gran
negociación sobre la competitividad de la economía francesa y la reforma del
mercado laboral, con el objetivo de lograr un compromiso antes de fin de año.
El Ibex
pierde los 8.000 puntos con las vacilaciones de España sobre el rescate
Finalmente, el Ibex cerró con un
descenso del 2,31% y pierde los 8.000 puntos que había conquistado a lo largo
de esta semana.. Ni la unión bancaria no estará lista a tiempo para la
recapitalización directa de los bancos españoles, ni España termina de pedir el
rescate. Los dos factores que han ayudado a recuperar parte de la confianza de
los inversores en nuestro mercado vuelven a quedarse en un nuevo episodio de
rumores y desmentidos que hoy han justificado la recogida de los beneficios
obtenidos durante la
semana. Con todo, el selectivo español logra mantener saldo
positivo en los últimos cinco días y gana un 3,47%.
No obstante, los analistas de
Serenity Markets añaden un nuevo factor para explicar la caída de este viernes.
Hoy vencían las opciones del Dax, un factor que "ha manipulado claramente
al alza el vencimiento y exactamente en cuanto ha vencido lo han dejado caer de
nuevo". "Puede que haya pesado más esta segunda cuestión que el
rescate de España, no estamos seguros", dicen desde Serenity.
Presión bajista sobre la banca
Bankia y Popular han sufrido
especialmente la oleada de ventas del final de la sesión. Retrasar
la entrada en vigor de la propuesta aceptada en junio por los socios europeos
afecta directamente al rescate financiero y bloquea la esperanza de la ayuda
directa a las entidades sin pasar por el Estado.
En el resto de Europa, también se
vivió una sesión bajista, pero con descensos más moderados. La banca fue uno de
los sectores que más pesó a la baja en el Eurostoxx y este selectivo perdió
cerca de un 1,50% durante la jornada de hoy.
Por su parte, la prima de riesgo
que se mantuvo estable en los 370 puntos básicos hasta el mediodía, comenzó a
ganar enteros conforme caían las bolsas europeas, hasta tocar los 378 puntos al
cierre del mercado. El bono español a 10 años registraba en este mismo momento
una rentabilidad del 5,38%.
Pérdidas en el 25 aniversario del "lunes negro" de Wall
Street
Al otro lado del Atlántico, los
mercados estadounidenses también abrieron con pérdidas. Wall Street abrió a la
baja hoy, 25 aniversario del "lunes negro", y el Dow Jones de
Industriales, su principal indicador, descendía un 0,71 % por los resultados
peores de lo previsto del conglomerado General Electric (GE) y la cadena de
comida rápida McDonald's.
Media hora después del comienzo
de la sesión, ese índice restaba 96,41 puntos hasta los 13.452,53, el selectivo
S&P 500 perdía un 0,58 % hasta 1.448,85 y el índice compuesto del mercado
Nasdaq el 0,76 % hasta 3.049,54.
Wall Street cierra con
un descenso del 1,52 % en el Dow Jones de Industriales
Wall Street mantuvo hoy su
marcada tendencia bajista hasta el cierre de la sesión y el Dow Jones de
Industriales, su principal indicador, acabó con un descenso del 1,52 % afectado
por la difusión de resultados peores de lo previsto en EEUU.
Según datos provisionales al
cierre de la sesión, ese índice restó 205,35 puntos para acabar en las
13.343,59 unidades, en tanto que el selectivo S&P 500 se dejó el 1,66 % y
el índice compuesto del mercado Nasdaq cayó el 2,19 %.
El Nikkei
sube 8,03 puntos, el 0,08 por ciento, hasta 9.010,71 enteros
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con un ascenso de 8,03 puntos, el 0,08 por ciento, y quedó en
9.010,71 unidades.
En cambio, el índice Topix, que
agrupa a todos los valores de la primera sección, cayó 0,67 puntos, un 0,08 por
ciento, hasta 753,72 enteros.
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